În fiecare an, Vietnamul are aproximativ 140.000 de locuri de muncă legate de energia regenerabilă.

Cererea de locuri de muncă legate de energia regenerabilă este în creștere rapidă, deschizând oportunități uriașe de carieră pentru studenții la inginerie în următorul deceniu.

Recent, Universitatea Thuyloi a organizat Forumul Studențesc de Cercetare Științifică (SF25) 2025. Pe lângă rapoartele academice ale studenților, problema ocupării forței de muncă pentru studenții de la inginerie a fost subliniată în discursurile experților și ale reprezentanților mediului de afaceri.

Profesor asociat Nguyen Canh Thai, director adjunct al Universității de Resurse de Apă

FOTO: QUANG TUAN

SF25 este o activitate anuală a 6 universități tehnice de top în domeniul energiei, electricității - electronicii și automatizării, începând cu 2020, inclusiv: Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi, Universitatea de Industrie din Hanoi, Universitatea de Energie Electrică, Universitatea de Știință și Tehnologie - Universitatea din Danang, Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi, Universitatea de Resurse de Apă.

Pe lângă activitățile academice, SF25 atrage participarea a aproape 20 de întreprinderi din domeniile energiei, electricității - electronicii, controlului și automatizării. Acest lucru face ca SF25 să creeze o punte puternică între cercetarea științifică, formare și nevoile de resurse umane ale întreprinderilor.

Potrivit profesorului asociat Nguyen Canh Thai, director adjunct al Universității de Resurse de Apă, amploarea recrutării directe la SF25 a fost fără precedent pentru un forum științific destinat studenților la inginerie. Întreprinderile au furnizat cifre care arată schimbări pozitive pe piața muncii în inginerie: 100 de ingineri în construcții pentru energie solară, 100 de ingineri în domeniul producției - exploatării - ingineriei electrice - automatizării, 25 de ingineri de testare și 10 ingineri de construcții de proiecte, 50 - 100 de ingineri mecanici.

În plus, multe companii recrutează și ingineri electromecanici, tehnicieni în domeniul securității muncii, tehnicieni în operarea și întreținerea centralelor electrice și acceptă stagiari tehnici.

„Apariția unor întreprinderi mari cu nevoi clare de resurse umane reflectă tendința industriei energetice: trecerea la energia regenerabilă, creșterea digitalizării operațiunilor sistemului energetic și extinderea automatizării în industrie”, a declarat profesorul asociat Nguyen Canh Thai.

Deschiderea unor oportunități extraordinare pentru studenții la inginerie

În ceea ce privește perspectivele de angajare, raportul dnei Nghiem Thi Ngoan, consilier energetic al proiectului GIZ ESP (un proiect al Organizației Germane de Cooperare Internațională), a atras, de asemenea, atenția multor studenți. Potrivit dnei Ngoan, Vietnamul are în prezent aproximativ 140.000 de locuri de muncă legate de energia regenerabilă. Acest număr ar putea crește la 280.000 până în 2030 și la 400.000 până în 2045, pe măsură ce centralele electrice pe cărbune și gaze continuă să se micșoreze.

Studenții care participă la SF25 sunt interesați de informații despre recrutarea de ingineri din partea companiilor.

FOTO: BAO THANG

Cea mai mare cerere de resurse umane provine din două grupuri tehnologice: energia eoliană și energia solară, fiecare domeniu necesitând o structură diferită a forței de muncă în funcție de fiecare etapă de dezvoltare. În etapa de dezvoltare și construcție a proiectului, energia eoliană necesită un număr mare de betoniști și operatori, în timp ce energia solară prioritizează munca manuală și echipele de batere piloți.

La intrarea în faza de operare și mentenanță, energia eoliană necesită până la 50% din forța de muncă tehnică specializată, în timp ce în faza de dezvoltare a proiectului, grupul de personal tehnic reprezintă aproximativ 26%.

Potrivit dnei Ngoan, un sondaj realizat în jurul a aproximativ 50 de companii din industrie arată că există în prezent o lipsă de resurse umane în poziții cu conținut intelectual ridicat, cum ar fi proiectarea de sisteme, consultanță juridică și managementul operațiunilor în fabrici. Toate acestea sunt poziții care necesită diplome universitare sau postuniversitare și capacitatea de a rezolva probleme complexe. Multe poziții pe piața muncii nu există în prezent, așa că companiile sunt obligate să se formeze dintr-un mediu energetic tradițional.

Dl. Tran Anh Thai, director general adjunct de tehnologie la compania ATS, a mai spus că sistemul energetic din Vietnam va trebui să se extindă de 2-3 ori până în 2035. Creșterea rapidă a energiei regenerabile creează provocări majore în ceea ce privește echilibrul sistemului și securitatea operațională. Prin urmare, monitorizarea în timp real, modelarea și analiza sistemului vor deveni tehnologii de bază. „Industria energetică creează oportunități uriașe de carieră pentru studenții la inginerie în următorul deceniu”, a spus dl. Thai.

Sursă: https://thanhnien.vn/moi-nam-viet-nam-co-khoang-140000-viec-lam-lien-quan-toi-nang-luong-tai-tao-185251208203125451.htm