Stăpânind aceste 6 sfaturi, Generația Z va avea mai puține „bârfe” la birou

Persoanele din Generația Z care își caută un loc de muncă și știu cum să își adapteze metodele de comunicare vor avea oportunități mai bune de a se conecta - Foto: Glassdoor

Strategiile pe care Generația Z trebuie să le învețe se învârt în jurul capacității de a aborda percepțiile negative, de a găsi oportunități și de a reuși într-un birou multigenerațional.

Generația Z trebuie să profite de punctele forte ale tehnologiei

McKinsey & Company numește Generația Z „nativi digitali”, deoarece au crescut cu internetul. Ei învață și stăpânesc cu ușurință noi instrumente digitale.

Indiferent dacă Generația Z are abilități în social media, creare de conținut, programare sau cloud computing, Resume Genius le recomandă să își facă simțită prezența angajatorilor evidențiind abilitățile tehnice în CV-uri, scrisorile de intenție și în interviuri.

Știi cum să construiești un brand personal

Morning Consult Pro spune că 67% din Generația Z crede în importanța brandingului personal, iar 61% au deja un brand personal sau sunt interesați să dezvolte unul.

Dacă ești un membru al Generației Z care caută un loc de muncă, sfatul nostru este să cercetezi companiile care te interesează, astfel încât să știi de ce abilități ai nevoie și ce experiență este valoroasă.

Adaptează-ți stilul de comunicare pentru a se potrivi generației mai în vârstă

Resume Genius sugerează că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din Generația Z care își adaptează abordarea de comunicare vor avea șanse mai mari să se conecteze cu intervievatori din generații diferite.

De exemplu, generația „baby boomers” ar putea prefera întâlnirile față în față, dar Generația X tinde să prefere e-mailul. Șefii din generația Y ar putea prefera o combinație de comunicare față în față și digitală, cum ar fi e-mailul și mesajele text. Colegii din Generația Z vor prefera mesageria instantanee.

Pentru a evalua stilul de comunicare al unui recrutor, este important să citiți anunțul de angajare și orice e-mailuri de la echipa de recrutare pentru a determina dacă tonul companiei este formal, casual sau o combinație a ambelor.

Profilurile companiilor sau paginile de socializare pot, de asemenea, dezvălui o atmosferă internă formală sau de tip startup.

Proactiv și creativ

Conform Resume Genius, angajatorii apreciază angajații proactivi și orientați spre dezvoltare. Pentru lucrătorii din Generația Z, căutarea activă de noi proiecte și demonstrarea dorinței de a învăța și de a contribui sunt strategii cheie pentru succes.

Oferă-te voluntar pentru proiecte. Fii dispus să-ți asumi responsabilități suplimentare. Oferă-te să-ți ajuți colegii dacă îți cer ajutorul. Participă la traininguri sau ateliere. Participă la ședințe de echipă și sesiuni de brainstorming.

Samuel Johns, șeful departamentului de recrutare de la CV Genius, sfătuiește: „Pentru a combate orice concepție greșită conform căreia Generației Z îi lipsește independența, sugerați întotdeauna soluții și fiți ingenioși. Faceți cercetări în prealabil, cum ar fi folosind Google sau alte resurse pentru a vă asigura că stăpâniți ceea ce spuneți.”

Demonstrând capacitatea dumneavoastră de a găsi și implementa soluții, le arătați angajatorilor că sunteți motivat și capabil să duceți mai departe proiecte de dezvoltare fără supraveghere constantă.

Evitați să criticați public foștii angajatori

Ai grijă ce postezi pe rețelele de socializare, chiar dacă ai un loc de muncă stabil. Tendințe precum #QuitTok, în care oamenii împărtășesc povești dramatice despre concedieri, pot fi distractive, dar pot fi dăunătoare carierei tale.

Resume Genius sfătuiește Generația Z să revizuiască și să șteargă în mod regulat conținutul online potențial problematic, să ajusteze setările de confidențialitate sau să aibă conturi personale și de serviciu separate pentru a-și proteja reputația.

Conectează-te, nu-i îndepărta pe colegi

Angajații Generației Z pot contribui activ la promovarea colaborării și inovației în cadrul echipelor lor. Poți acționa ca purtător de cuvânt pentru companiile care vizează un public mai tânăr, sugerând instrumente care ajută la îmbunătățirea eficienței muncii.

De asemenea, puteți contribui prin crearea unor proceduri operaționale noi, mai eficiente, sau prin sugerarea de activități de consolidare a echipei pentru a crește implicarea.

Sursă: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm