Nghe An organizează un atelier științific despre analiza și prognoza pieței muncii și legătura dintre cerere și ofertă

Atelierul a fost prezidat de Vi Ngoc Quynh, director adjunct al Departamentului de Interne, și Ho Thi Chau Loan, director adjunct al Departamentului de Educație și Formare Profesională. La atelier au participat reprezentanți ai departamentelor, filialelor, localităților și întreprinderilor din zonă.

Resurse abundente de forță de muncă

Conform raportului de la atelier, în 2025, întreaga provincie va avea aproximativ 82.979 de lucrători în căutarea unui loc de muncă, dintre care 19.301 se vor întoarce acasă de departe, iar 5.168 de lucrători vor avea contractele de muncă expirate în străinătate. În fiecare an, Nghe An are cu 30.000 - 35.000 de persoane în plus care intră în vârsta activă, ceea ce arată că resursele umane ale provinciei sunt foarte mari.

Seminar — Delegații care participă la atelier. Fotografie: Thanh Nga

În plus, în prezent, peste 800.000 de muncitori Nghe An lucrează în alte provincii și orașe. Acest lucru este considerat un potențial pentru a atrage lucrătorii să se întoarcă la muncă în localitate, în special în contextul în care provincia dezvoltă puternic zone economice și parcuri industriale cu multe politici preferențiale.

Mulți muncitori care lucrau în provinciile din sud se întorc acum în căutarea unor locuri de muncă în patria lor. — Mulți muncitori care lucrau în provinciile din sud se întorc acum pentru a explora oportunități de angajare în orașele lor natale. Fotografie realizată la Târgul de locuri de muncă din Parcul Industrial VSIP. Fotografie: Thanh Nga

În prezent, în provincie există peste 17.215 întreprinderi, cu peste 400.000 de angajați. Dintre acestea, 26 de întreprinderi de stat gestionează peste 5.500 de angajați, 152 de întreprinderi cu investiții străine directe atrag aproape 59.000 de angajați, iar restul de peste 17.000 de întreprinderi nedeținute de stat creează locuri de muncă pentru peste 336.000 de persoane.

În perioada 2021 - 2025, întreaga provincie a creat locuri de muncă pentru peste 230.763 de lucrători, ajungând la 105,98% din plan, din care locurile de muncă din provincie au reprezentat peste 45%.

Cu toate acestea, există încă unele dificultăți: Multe întreprinderi întâmpină dificultăți în recrutarea de lucrători calificați; calitatea locurilor de muncă nu este ridicată, este instabilă și nesustenabilă; cea mai mare parte a forței de muncă este încă concentrată în zone rurale, informale, cu venituri mici. Mulți lucrători trebuie să accepte muncă sezonieră, nu în profesia lor calificată. Tendința de export a forței de muncă, în special a forței de muncă necalificate, devine din ce în ce mai populară.

Aveți nevoie de previziuni realiste și conexiuni eficiente

Delegații prezenți la atelier au afirmat că, pentru ca piața muncii să funcționeze eficient, este necesară consolidarea previziunilor și conectarea cererii și ofertei. În primul rând, agențiile relevante trebuie să înțeleagă situația resurselor umane din fiecare localitate și, în același timp, să actualizeze nevoile de recrutare ale companiilor pentru a se conecta prompt.

Compania Luxshare — Muncitori lucrează la compania Luxshare-ICT din Parcul Industrial VSIP Nghe An. Fotografie: Thanh Duy

Una dintre soluțiile evidențiate este atragerea lucrătorilor din alte provincii pentru a lucra în Nghe An, în paralel cu promovarea transferului forței de muncă din agricultură către industrie și servicii; din sectorul informal către cel formal; din afara zonelor industriale către clustere și zone industriale.

Delegații au propus, de asemenea, creșterea colectării, analizei și prognozării informațiilor despre piața muncii, organizarea numeroaselor târguri online de locuri de muncă, contribuind la satisfacerea nevoilor de recrutare ale întreprinderilor și la găsirea de locuri de muncă durabile pentru lucrători.

Atelierul a afirmat: Pentru a profita la maximum de avantajul resurselor umane abundente, Nghe An are nevoie de o strategie pe termen lung în domeniul formării profesionale, îmbunătățirii calității forței de muncă și, în același timp, îmbunătățirii mediului de lucru și a politicii salariale pentru a păstra lucrătorii în funcție.

Conexiunea eficientă dintre școli - companii - lucrători nu numai că rezolvă problema imediată a cererii și ofertei, dar creează și o bază pentru dezvoltarea durabilă a pieței muncii în noua perioadă, când Nghe An se străduiește să devină un centru economic și industrial major al regiunii Centrale de Nord.

Sursă: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html