Nghe An organizează un atelier științific privind analiza și prognoza pieței muncii și conectarea dintre cerere și ofertă.

Atelierul a fost prezidat de Vi Ngoc Quynh, director adjunct al Departamentului de Interne, și Ho Thi Chau Loan, director adjunct al Departamentului de Educație și Formare Profesională. La atelier au participat reprezentanți ai diverselor departamente, agenții, localități și companii din zonă.

Forță de muncă abundentă

Conform unui raport prezentat la conferință, până în 2025, întreaga provincie va avea aproximativ 82.979 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, inclusiv 19.301 de lucrători migranți care se întorc în țară și 5.168 de lucrători ale căror contracte de muncă în străinătate au expirat. În fiecare an, Nghe An își mărește forța de muncă cu 30.000-35.000 de persoane, demonstrând potențialul semnificativ de resurse umane al provinciei.

Seminar — Delegații care participă la atelier. Fotografie: Thanh Nga

În plus, în prezent, peste 800.000 de lucrători din Nghe An lucrează în alte provincii și orașe. Aceasta este considerată o oportunitate potențială de a atrage lucrătorii înapoi în localitate, în special în contextul dezvoltării puternice a zonelor economice și a parcurilor industriale din provincie, cu numeroase politici preferențiale.

Mulți muncitori care lucrau anterior în provinciile din sud se întorc acum pentru a explora oportunități de angajare în orașele lor natale. (Fotografie realizată la Târgul de locuri de muncă din Parcul Industrial VSIP. Foto: Thanh Nga)

În prezent, provincia are peste 17.215 întreprinderi care angajează peste 400.000 de lucrători. Dintre acestea, 26 de întreprinderi de stat au peste 5.500 de angajați, 152 de întreprinderi investite în străinătate au aproape 59.000 de angajați, iar restul de 17.000 de întreprinderi nestatale oferă locuri de muncă pentru peste 336.000 de persoane.

În perioada 2021-2025, întreaga provincie a creat locuri de muncă pentru peste 230.763 de lucrători, realizând 105,98% din plan, locurile de muncă din provincie reprezentând peste 45%.

Cu toate acestea, rămân câteva provocări: Multe companii se luptă să recruteze lucrători calificați; calitatea locurilor de muncă este scăzută, instabilă și nesustenabilă; majoritatea forței de muncă este încă concentrată în zonele rurale, informal, și are venituri mici. Mulți lucrători trebuie să accepte muncă sezonieră care nu are legătură cu pregătirea lor. Tendința de export a forței de muncă, în special a forței de muncă necalificate, devine din ce în ce mai frecventă.

Sunt necesare prognoze precise și conectivitate eficientă.

Delegații prezenți la atelier au susținut că, pentru ca piața muncii să funcționeze eficient, este necesară consolidarea previziunilor și conectarea cererii și ofertei. În primul rând, agențiile relevante trebuie să aibă o înțelegere solidă a situației resurselor umane din fiecare localitate, actualizând totodată nevoile de recrutare ale companiilor pentru a asigura conexiuni la timp.

Compania Luxshare — Muncitori la compania Luxshare-ICT din Parcul Industrial VSIP Nghe An. Fotografie: Thanh Duy

Una dintre soluțiile evidențiate este atragerea lucrătorilor din alte provincii pentru a lucra în Nghe An, promovând în același timp transferul forței de muncă din agricultură către industrie și servicii; din sectorul informal către cel formal; și din afara zonelor industriale către clustere și zone industriale.

Delegații au sugerat, de asemenea, consolidarea colectării, analizei și prognozării informațiilor despre piața muncii, organizarea mai multor târguri de locuri de muncă online, contribuția la satisfacerea nevoilor de recrutare ale întreprinderilor și găsirea de locuri de muncă durabile pentru lucrători.

Atelierul a confirmat că, pentru a utiliza pe deplin resursele sale umane abundente, Nghe An are nevoie de o strategie pe termen lung în domeniul formării profesionale, îmbunătățind calitatea forței de muncă și, simultan, îmbunătățind mediul de lucru și politicile salariale pentru a reține lucrătorii locali.

Conexiunea eficientă dintre școli, companii și lucrători nu numai că rezolvă problema imediată a cererii și ofertei, dar creează și o bază pentru dezvoltarea durabilă a pieței muncii în noua fază, deoarece Nghe An își propune să devină un centru economic și industrial major al regiunii Centrale de Nord.

Forță de muncă abundentă

Sunt necesare prognoze precise și conectivitate eficientă.

Comentariu (0)