Multe industrii își intensifică recrutarea de lucrători.

Sectoarele cu o cerere puternică de recrutare includ: Comerț cu amănuntul și comerț; Imobiliare și construcții; Producție - prelucrare, industrie, reprezentând aproape 60% din cererea totală de recrutare. În special, sectorul vânzări - afaceri continuă să fie lider, cu aproape 20% din cererea de recrutare.

Acesta este rezultatul unui sondaj anunțat recent de platforma online de locuri de muncă din Vietnam (vieclam24h) într-un raport privind situația pieței muncii în primele două luni ale anului 2025. Raportul vieclam24h a înregistrat un semnal pozitiv față de aceeași perioadă din 2024, când în primele două luni ale anului 2025, cererea de angajări a crescut cu 19%. Aceasta demonstrează tendința de dezvoltare a pieței, extinderea producției și a afacerilor, precum și creșterea resurselor umane ale întreprinderilor.

Piața muncii nu a satisfăcut încă cererea de forță de muncă calificată și de înaltă calitate.

Creșterea cererii de recrutare arată că încrederea în creștere a revenit oarecum, dar există încă dificultăți în echilibrarea cererii și ofertei, în special în industriile care necesită lucrători înalt calificați. Conform evaluărilor, creșterea recrutărilor de către întreprinderi nu a fost însoțită de oferta de forță de muncă, mai ales atunci când nevoile lucrătorilor în căutarea unui loc de muncă nu au fost satisfăcute în mod egal în toate industriile. Potrivit Vieclam24h, deși piața muncii este pe calea redresării, provocarea dintre cerere și ofertă există încă, în special în industriile cu o creștere puternică a recrutărilor.

În mod obișnuit, industria prelucrătoare și prelucrătoare a înregistrat o creștere de 41% a recrutării față de aceeași perioadă din 2024, dar se confruntă cu dificultăți în găsirea de lucrători calificați. În special, sectoarele textile, încălțăminte și modă au înregistrat o creștere de 7% a cererii de recrutare, dar numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă a scăzut cu 18%. Lucrătorii necalificați continuă să fie grupul cu cel mai mare deficit, cererea de recrutare crescând cu peste 10% după Tet, reprezentând 44% din cererea totală de recrutare din țară...