Cererea de forță de muncă sezonieră în Coreea a crescut cu 41%, oportunități pentru lucrătorii vietnamezi

Informațiile au fost oferite de dl. Vu Truong Giang, director interimar al Departamentului de Management al Muncii în Străinătate ( Ministerul Afacerilor Interne ), la conferința de analiză a activităților de trimitere a lucrătorilor la muncă în străinătate sub forma cooperării dintre localitățile vietnameze și coreene. Conferința a fost organizată de Ministerul Afacerilor Interne în coordonare cu Comitetul Popular al provinciei Nghe An, în după-amiaza zilei de 20 octombrie.

Peste 10.000 de muncitori vietnamezi merg la muncă sezonieră în Coreea

Potrivit domnului Vu Truong Giang, în 2022, Guvernul a emis Rezoluția nr. 59/NQ-CP privind continuarea pilotării trimiterii de lucrători vietnamezi la muncă sezonieră în Coreea, sub forma cooperării între localitățile din cele două țări.

Începând cu septembrie 2025, 16 provincii și orașe au semnat și au trimis lucrători în Coreea pentru a lucra în cadrul programului de muncă sezonieră. Sinteza datelor din localități arată că semnarea acordurilor de cooperare se desfășoară la mai multe niveluri diferite. Numărul total de lucrători care au plecat în Coreea în cadrul acestui program este de peste 10.000, dintre care numai Ninh Binh are 3.161 de lucrători plecați în străinătate, Da Nang are 2.373 de lucrători plecați în străinătate, iar Dong Thap are 1.467 de lucrători plecați în străinătate.

Cererea de forță de muncă sezonieră în sectorul agricol din Coreea este în creștere. În ultimii ani, Coreea a emis o cotă medie de 70.000 - 80.000 de persoane/an pentru a satisface cererea de forță de muncă sezonieră în zonele rurale și în domeniul pescuitului.

Pe 24 iunie 2025, guvernul coreean a decis să adauge 22.731 de cote de admitere pentru a doua fază din 2025, după ce a acceptat 72.698 de persoane în prima fază, aducând numărul total de lucrători sezonieri la 95.700 de persoane în 2025 pentru 100 de unități administrative (districte și județe). Acest număr a crescut cu 41% față de 2024.

Dl. Vu Truong Giang a declarat: „Venitul mediu al lucrătorilor din Coreea este ridicat, între 30 și 47 de milioane VND/persoană/lună (echivalentul a 1,8 - 2,5 milioane won/lună), fără a include orele suplimentare și după deducerea cheltuielilor de cazare.”

Recomandă Guvernului să continue extinderea implementării programului

Conform evaluării localităților, acesta este un program de cooperare în domeniul forței de muncă sezoniere între localitățile celor două țări, contribuind la crearea de locuri de muncă, creșterea veniturilor lucrătorilor și promovarea relațiilor de prietenie dintre Vietnam și Coreea. După întoarcerea acasă, lucrătorii au acumulat un venit de aproximativ 80-100 de milioane de VND. Multe familii au scăpat de sărăcie, și-au îmbunătățit viața, contribuind la obiectivul reducerii durabile a sărăciei și a dezvoltării rurale. Unele familii au devenit gospodării înstărite și bogate.

Totuși, din cauza diferențelor climatice (vremea este foarte rece iarna în Coreea), unii lucrători au dificultăți în a trăi și a munci. În plus, munca este de natură sezonieră, așa că există cazuri în care orele de lucru nu sunt garantate conform acordului semnat.

Pentru a eficientiza în viitor activitatea de trimitere a lucrătorilor la muncă sezonieră în Coreea sub forma cooperării dintre localitățile din Vietnam și Coreea, delegații au recomandat ca Guvernul să continue extinderea implementării programului, datorită eficacității și adecvării sale la capacitatea și calificările lucrătorilor locali; și să se îndrepte spre perfecționarea cadrului juridic în direcția adăugării formei de trimitere a lucrătorilor la muncă sezonieră în baza acordurilor de cooperare dintre localități și părțile străine la Legea privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate pe bază de contract (modificată).

În plus, Ministerul Afacerilor Interne ar trebui să propună părții coreene să consolideze în continuare protecția drepturilor muncii. Să solicite angajatorilor să respecte cu strictețe condițiile de muncă (programul de lucru, odihna, salariile, cazarea), să evite salariile neplătite, salariile întârziate sau salariile mai mici decât cele prevăzute; în același timp, să propună mecanisme financiare pentru a sprijini lucrătorii să își finalizeze contractele și să se întoarcă acasă la timp, cum ar fi: sprijin pentru biletele de avion de întoarcere, sprijin, reducerea costurilor de închiriere a locuințelor etc.

thanhnien.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html