Șomajul amenință economia, noii absolvenți se confruntă cu un viitor incert

Politica Zero Covid-19 cu carantine stricte aplicată pe parcursul celor 3 ani ai pandemiei, deși ridicată de China din decembrie 2022, impactul acesteia se resimte încă în mod clar pe piața muncii.

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

O diplomă universitară nu mai este o garanție pentru absolvenții chinezi de a găsi un loc de muncă bun. (Sursa: EPA-EFE)

După ce a căutat peste 50 de poziții pe diverse portaluri de locuri de muncă, Connie Xu (22 de ani) a obținut în sfârșit o oportunitate de a participa la un interviu pentru un stagiu de practică la o companie dintr-un oraș important din China.

Absolvind în iunie cu onoruri în Limba și Literatura Chineză, Xu este încrezătoare că va fi o candidată bună pentru acest post, în special datorită numeroaselor abilități non-tehnice și experienței dobândite în cadrul proiectelor universitare.

Intrând la interviu cu încredere și cu așteptarea de a obține în curând un loc de muncă bun, Connie Xu a fost repede dezamăgită când a fost respinsă.

„Compania m-a considerat încă prea imatur. Potrivit persoanei care m-a intervievat, eram ca o foaie albă de hârtie, fără nicio experiență profesională reală”, a mărturisit Xu cu tristețe.

În viitorul apropiat, Xu a spus că este convinsă că persoanele fără experiență de internship vor continua să fie primele eliminate la începutul procesului de aplicare. Ea a remarcat că nici măcar multe dintre prietenele ei cu note excelente nu și-au găsit locuri de muncă.

Blocat din cauza lipsei de experiență

Cazul lui Xu este destul de comun și ea nu este singura care se luptă să găsească un loc de muncă printre cei 11,58 milioane de absolvenți care intră pe piața muncii din China în acest an.

Rata șomajului în rândul tinerilor lucrători din această țară (cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani) a continuat să crească în luna mai și a atins un maxim istoric de 20,8%, față de 20,4% în aprilie anul acesta.

Politica Zero Covid-19 cu carantine stricte aplicată pe parcursul celor 3 ani ai pandemiei, deși ridicată de Beijing din decembrie 2022, impactul acestei politici se resimte încă în mod clar pe piața muncii.

Majoritatea absolvenților de facultate din promoția 2023 se confruntă cu o perioadă dificilă, deoarece se luptă să convingă angajatorii de capacitatea lor de a gestiona locuri de muncă din lumea reală.

„Am fost blocați în campus timp de trei ani în patru ani de facultate, așa că de unde vom obține experiența? Toate companiile reduc locuri de muncă, așa că, dacă angajează, angajează oameni care pot prelua mai multe roluri”, a lamentat Xu.

În mod normal, procesul de căutare a unui loc de muncă de către studenții chinezi începe în semestrul de toamnă al ultimului an de facultate, când marile companii organizează campanii de recrutare la universități și colegii, cu scopul de a suplimenta resursele umane pentru companie.

Perioada de angajare din primăvara următoare, care se desfășoară de obicei din martie până în mai, va ocupa orice posturi vacante rămase, dar adesea există mai puține locuri pentru absolvenți. Chiar și cei care își găsesc un loc de muncă - adesea cu ajutorul universităților lor - s-ar putea să nu găsească cea mai potrivită opțiune.

Mo Haonan, student la inginerie civilă din Hangzhou, a deplâns faptul că, deși a găsit o oportunitate de stagiu prin intermediul unei campanii de recrutare organizate de universitate, după scurt timp a fost respins pentru o angajare oficială după ce a ajutat la câteva proiecte ale companiei.

„Companiile ne folosesc adesea ca sursă de forță de muncă ieftină. După ce finalizează un proiect, nu reușesc să găsească clienți și ne concediază fără prea multe compensații”, a spus Mo Haonan.

Paradoxul dintre formare și piață

Miriam Wickertsheim, o recrutoare cu sediul în Shanghai pentru mai multe companii străine, a declarat că absolvenții recenți pe care i-a intervievat sunt adesea mai puțin atractivi pentru angajatori, deoarece diplomele lor sunt acordate doar online.

„Persoanele intervievate au spus că, deoarece studiau în mare parte de la distanță, aveau mai puține activități sociale și mai puține oportunități de a lucra față în față, ceea ce le-a îngreunat dezvoltarea spiritului de echipă și a abilităților sociale”, a spus ea. „Angajatorii așteaptă următoarea generație de absolvenți.”

Potrivit acestui expert în recrutare, unul dintre motivele pentru care absolvenții chinezi din 2023 au dificultăți în găsirea unui loc de muncă este acela că multe companii private mici din China încă se luptă să se redreseze după pandemie.

„Chiar și atunci când companiile postează locuri de muncă, acestea sunt pentru posturi de înlocuire, nu pentru extindere. Este nevoie de mult timp și resurse pentru ca o companie să angajeze un absolvent nou și să îl instruiască pentru a adăuga valoare economică companiei. În prezent, mai ales în mediul de afaceri dificil, multe companii sunt reticente să investească în formare, mai ales când absolvenții noi nu generează încă venituri și sunt extrem de volatili”, a analizat Wickertsheim.

Faptul că mulți tineri aleg să studieze specializări în funcție de interesele lor, mai degrabă decât de specializările populare de care economia are nevoie, potrivit dnei Wickertsheim, este, de asemenea, unul dintre motivele creșterii ratei șomajului în rândul tinerilor chinezi.

Experții spun că educația a depășit nevoile economiei Chinei, care rămâne în mare măsură bazată pe producție. În loc de diplome universitare avansate, ceea ce este mai necesar pentru lucrători este formarea tehnică și profesională pentru locuri de muncă precum operarea echipamentelor complexe sau operarea sistemelor automate.

Un sondaj din 2022 realizat de firma de cercetare chineză ICWise a constatat că peste 60% dintre studenții specializați în inginerie de cipuri care absolvă în China continentală nu aveau experiență de internship în domeniu.

Între timp, se preconizează că sectorul semiconductorilor va avea un deficit de 200.000 de lucrători în acest an. În domeniul inteligenței artificiale (IA), numărul locurilor de muncă neocupate este și mai mare, cu aproximativ 5 milioane de posturi.

Confruntat cu realitatea că una din cinci persoane din grupa demografică 16-24 de ani nu își poate găsi un loc de muncă, guvernul chinez s-a angajat să rezolve rapid problema și să nu lase ca aceasta să se agraveze.

Pe 1 iunie, Ministerul Educației din China a anunțat o campanie națională de 100 de zile pentru „a îndruma absolvenții să caute proactiv locuri de muncă și a ajuta mai mulți absolvenți de facultate să găsească locuri de muncă cât mai curând posibil, înainte și după terminarea școlii”.

Există însă și o parte bună pentru noii absolvenți, deoarece posturile de management middle ineficiente sau neesențiale sunt adesea primele eliminate, iar companiile pot viza stagiari pentru aceste posturi, potrivit lui Eddie Cheng, expert în recrutare.

„Unele companii concediază adesea posturi de nivel mediu sau superior și angajează absolvenți noi, deoarece costul este mai mic. Sunt dispuse să plătească mai puțin pentru a angaja un absolvent nou și a-l instrui timp de câțiva ani. Costul angajării unui director general poate fi echivalent cu angajarea a peste 30 de absolvenți noi”, a menționat el.

Sursă