Elon Musk șochează publicul spunând că „nu sunt necesare calificări” la angajare.

Pe 15 ianuarie, miliardarul Elon Musk a stârnit curiozitatea la nivel mondial cu privire la criteriile sale de recrutare a talentelor, declarând că „nu-i pasă de calificări”, printr-o postare pe rețelele de socializare pe site-ul X.

Miliardarul Elon Musk - Foto: REUTERS

„Dacă ești un designer de software priceput și dorești să creezi aplicații, alătură-te nouă trimițând cele mai bune lucrări ale tale la adresa code@x.com.”

„Nu ne pasă ce școală ai urmat, nici măcar nu ne pasă dacă ai urmat sau nu o școală și nu ne pasă pentru ce companie prestigioasă ai lucrat. Arată-ne doar produsul tău (codul)”, a făcut reclamă miliardarul Elon Musk pe platforma de socializare X (fosta Twitter) pe 15 ianuarie.

Calificările nu contează.

Anunțul a devenit un subiect de atenție la nivel global, în special în cadrul comunităților de muncă și recrutare.

Este clar că firma lui Musk prioritizează angajarea de candidați talentați, indiferent de calificările lor. Așadar, indiferent unde ai studiat sau ai lucrat, te poți alătura echipei celui mai bogat om din lume.

„Nu ai nevoie de o diplomă universitară. Dacă te uiți la oameni precum Bill Gates, Larry Ellison sau Steve Jobs, niciunul dintre ei nu a absolvit facultatea”, a răspuns Musk când a fost întrebat despre importanța unei diplome universitare într-un interviu acordat AutoBild.tv în 2014.

Dl. Musk oferă oportunități candidaților fără a ține cont de criteriile tradiționale, cum ar fi diplomele universitare. Miliardarul evaluează apoi acești candidați pe baza expertizei și experienței lor practice.

În plus, Musk se concentrează pe abilitățile candidaților de a rezolva probleme, lucru pe care calificările academice nu îl reflectă pe deplin. El va analiza dacă „pot face față problemelor dificile și le pot depăși”.

Miliardarul Elon Musk pozează pentru o fotografie cu angajații de la fabrica Tesla din Shanghai - Foto: REUTERS

Recrutarea bazată pe atitudine

Într-o declarație acordată revistei The Henry Ford despre ceea ce apreciază atunci când se întâlnește cu candidați, Musk a declarat: „În general, caut o atitudine pozitivă. Să-ți placi colegii este crucial; altfel, slujba ta va merge foarte prost”.

Fondatorul SpaceX a declarat că unii angajați au fost concediați din compania sa din cauza atitudinii lor profesionale. Pentru el, munca în echipă este esențială, așa că miliardarul nu tolerează „oamenii neplăcuți”. De asemenea, nu favorizează candidații cu atitudini nepoliticoase.

În căutarea valorii unice

Rapoartele din presa americană indică faptul că miliardarul Musk este cunoscut pentru presiunea pe care o exercită asupra candidaților în timpul interviurilor. El pune în mod constant întrebări provocatoare pentru a le oferi șansa de a-și demonstra identitatea și valorile unice.

În zilele noastre, angajatorii folosesc adesea chestionare sau întrebări situaționale în interviuri.

Directorii Tesla nu fac excepție, întrebându-i odată pe candidații la un loc de muncă: „Stați pe jos. Mergeți o milă spre sud, o milă spre vest și o milă spre nord. În cele din urmă, vă întoarceți în același punct de plecare. Deci, unde vă aflați?”

Aceste întrebări nu sunt concepute pentru a găsi cel mai inteligent candidat, ci mai degrabă pentru a le testa abilitățile de rezolvare a problemelor. Se pare că Musk vrea să evalueze dacă candidații pot privi problemele din perspective multiple înainte de a oferi un răspuns.

Sursă: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm