Contractele colective de muncă în beneficiul lucrătorilor.

BAC NINH - Contractele colective de muncă sunt un instrument important care contribuie la asigurarea unor relații armonioase și stabile în cadrul întreprinderilor. Prin urmare, în ultima vreme, sindicatele de la toate nivelurile din provincia Bac Ninh s-au concentrat întotdeauna pe implementarea eficientă a negocierilor și semnarea acestor acorduri, creând o bază juridică pentru protejarea drepturilor și intereselor lucrătorilor.

84,7% dintre sindicatele din întreprinderi au semnat contracte colective de muncă.

Recunoscând rolul crucial al contractelor colective de muncă, Federația Provincială a Muncii a emis un program de acțiune separat pentru fiecare trimestru pentru a îmbunătăți calitatea negocierii, semnării și implementării acordurilor în întreprinderi. În consecință, în fiecare an, sunt elaborate, diseminate și implementate planuri specifice la toate nivelurile sindicatului; se menține o coordonare strânsă cu sectoarele relevante pentru a înțelege dezvoltarea întreprinderilor și a lucrătorilor, îndrumând sindicatele de la bază - care reprezintă forța de muncă colectivă - să înființeze echipe de negociere, asigurând respectarea procedurilor și a reglementărilor legale. Dl. Hoang Van Tinh, șef adjunct al Comitetului permanent al Sindicatului Zonei Industriale (Federația Provincială a Muncii), a declarat că calitatea contractelor colective de muncă este evaluată prin clauze care beneficiază membrii de sindicat. În calitate de reprezentanți ai forței de muncă colective în negocieri, oficialii sindicali se concentrează pe colectarea opiniilor lucrătorilor; aceștia prezintă proiecte de propuneri înainte de ședințe, limitând negocierile prelungite.

Linia de producție a societății cu răspundere limitată cu un singur membru SJ Tech Vietnam.

Până în prezent, 84,7% dintre sindicatele de bază din întreprinderi au organizat dialoguri la locul de muncă și au purtat negocieri, semnând contracte colective de muncă. În plus, șapte întreprinderi de electronică din Parcul Industrial Que Vo au fost încurajate să negocieze și să semneze contracte colective de muncă de grup. Unele întreprinderi au implementat cu strictețe semnarea de noi acorduri, reînnoiri și completări la acorduri suplimentare cu clauze benefice pentru lucrători, cum ar fi: Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Quang Chau) care oferă zone desemnate pentru ca lucrătorii să poată lua pauze în timpul turelor pentru a reduce stresul; Peony Co., Ltd. (Parcul Industrial VSIP) care recompensează lucrătorii activi săptămânal și lunar; Haem Vina Co., Ltd. (Parcul Industrial Song Khe - Noi Hoang) care oferă vitamine lucrătoarelor însărcinate și avansează salariul de șase luni din concediul de maternitate lucrătoarelor pentru a acoperi cheltuielile de trai...

La SJ Tech Vietnam, o societate cu răspundere limitată unică (Parcul Industrial Van Trung), încă de la începutul activității (în 2018), comitetul executiv al sindicatului local a negociat și semnat un contract colectiv de muncă. Dna Hoang Thi Hien, președinta sindicatului companiei, a declarat că, în contractul colectiv de muncă aplicat în prezent, pe lângă prevederile obligatorii pe care compania se angajează să le implementeze, angajatorul oferă și sprijin lunar fiecărui lucrător, inclusiv: vechime, transport, mediu, îngrijire copii, prezență, sprijin fiziologic (pentru lucrătoare) și sprijin îmbunătățit pentru masă (o dată pe lună)... Dna Ly Sai Thi Dieu (născută în 1997), lucrătoare la companie, a declarat: „Cu salariul de bază pe care compania îl plătește, de 5,3 milioane VND/lună, plus alte indemnizații, venitul meu lunar este de aproximativ 10 milioane VND, suficient pentru a-mi acoperi cheltuielile de trai. Mai mult, preocupările și aspirațiile legitime ale lucrătorilor sunt reflectate angajatorului de către sindicatul local și în special prin contractul colectiv de muncă, așa că ne simțim foarte în siguranță știind că drepturile noastre sunt protejate.”

Concentrați-vă pe dezvoltarea abilităților oficialilor de la nivel local.

Federația Muncii din Provincia Bac Ninh gestionează și supraveghează în prezent direct peste 2.100 de sindicate de bază din întreprinderi și unități de servicii publice care nu primesc 100% din salarii de la bugetul de stat, cu aproape 578.500 de membri. Dintre acestea, 945 sunt sindicate de bază din zone industriale, cu peste 444.600 de membri. Conform evaluării organizației, unele întreprinderi au implementat reglementările privind semnarea contractelor colective de muncă, dar aplicarea acestora rămâne în mare parte superficială; conținutul copiază în principal unele prevederi obligatorii ale legislației muncii sau nu specifică termenii. În plus, acestea nu modifică sau nu completează prompt legislația muncii atunci când reglementările se schimbă sau apar noi reglementări referitoare la lucrători.

Printr-o revizuire, analiză și evaluare a termenilor din contractele colective de muncă valabile ale Federației Provinciale a Muncii, aproape 80% dintre contracte conțin 3-5 prevederi care beneficiază lucrătorii și nu se încadrează în reglementările obligatorii ale legislației muncii.

Deși nu este răspândită, această situație duce și la negarantarea calității contractelor colective de muncă și a drepturilor membrilor de sindicat și ale lucrătorilor. Motivul este că proprietarii de afaceri nu au înțeles pe deplin rolul acestui acord. În plus, există doar 81 de funcționari sindicali cu normă întreagă în întreaga provincie; 100% dintre funcționarii sindicali din întreprinderi lucrează cu jumătate de normă, depinzând în mare măsură de angajatorii lor, ceea ce le face dificilă propunerea proactivă a unui conținut de negociere care să fie în beneficiul lucrătorilor. Între timp, numărul întreprinderilor și al lucrătorilor este în creștere, creând o presiune semnificativă asupra funcționarilor sindicali de la bază.

Pentru a crește și mai mult rata semnării contractelor colective de muncă de către întreprinderi și pentru a asigura calitatea acestora, sindicatele ar trebui să se concentreze pe organizarea de cursuri de formare și ateliere pentru a completa cunoștințele și a îmbunătăți capacitatea funcționarilor de la bază, în special abilitățile de dialog și negociere. Această echipă trebuie, de asemenea, să înțeleagă psihologia, perspectivele și cultura proprietarilor de afaceri străini pentru a alege metode de dialog adecvate; pe baza situației de producție a întreprinderii, aceștia ar trebui să selecteze momentul potrivit pentru negociere și să propună termeni rezonabili. Federația Provincială a Muncii ar trebui să acorde prioritate numirii unor funcționari experimentați și competenți pentru a ghida procesul de negociere în cadrul sindicatelor de la bază; acordând o atenție deosebită întreprinderilor nou înființate, celor cu o forță de muncă numeroasă sau celor care s-au confruntat anterior cu dispute sau încetări colective de muncă. Înființarea de sindicate în cadrul întreprinderilor ar trebui să continue să faciliteze procesul de încheiere a acordurilor.

Dl. Thach Van Chung, vicepreședinte al Comitetului Provincial al Frontului Patriei și președinte al Sindicatului Provincial, a declarat că, în perioada următoare, unitatea se va concentra pe dirijarea semnării contractelor colective de muncă în industrie. Aceasta va implica concretizarea reglementărilor legale, alinierea acestora la natura și caracteristicile afacerilor din aceeași industrie și asigurarea unei baze juridice pentru ca întreprinderile să încheie contracte de muncă și să implementeze politici și reglementări pentru lucrători. Acest lucru va crea o bază pentru ca sindicatul – care reprezintă colectivul de forță de muncă – să aibă cele mai favorabile condiții pentru negocieri, în vederea obținerii unor beneficii mai mari pentru membrii săi decât cele prevăzute de legislația muncii.

Text și fotografii: Tuong Vi

Sursă: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg