Orașul Ho Și Min emite linii directoare pentru implementarea sistemului salarial pentru întregul sector educațional.

Conform directivelor, pentru funcționarii care lucrează în preșcolarii, școlile primare și școlile secundare publice aflate sub conducerea Comitetului Popular al secțiilor, comunelor și zonelor speciale (la nivel de comună), Comitetul Popular la nivel de comună este responsabil pentru implementarea și îndrumarea regimului salarial.

Pentru funcționarii din unitățile de servicii publice din cadrul Departamentului de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min, directorul Departamentului de Educație și Formare Profesională decide asupra următoarelor aspecte:

Creșteri salariale regulate, indemnizații de vechime care depășesc rata standard și alte regimuri și politici salariale pentru personalul de conducere aflat sub autoritatea de numire a Departamentului de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min, cu excepția cazurilor prevăzute la punctul b, clauza 8, secțiunea I din documentul nr. 1397/HD-UBND din 27 august 2025 al Comitetului Popular din orașul Ho Și Min.

Creșteri salariale regulate, indemnizații de vechime care depășesc rata standard și alte beneficii salariale pentru funcționarii publici care dețin titluri profesionale de Gradul I (categoria de salarizare A2), Gradul II și echivalente la unitățile de servicii publice care își autofinanțează parțial cheltuielile de funcționare și la unitățile de servicii publice ale căror cheltuieli de funcționare sunt acoperite integral de stat, aflate în gestiunea directă a Departamentului.

Avansarea în gradele salariale pentru funcționarii publici din unitățile de servicii publice care își autofinanțează parțial cheltuielile de funcționare și din unitățile de servicii publice ale căror cheltuieli de funcționare sunt acoperite integral de stat, în limitele conducerii, se va face în funcție de procentul de avansare în gradul salarial acordat.

Șefii unităților de servicii publice care își autofinanțează parțial cheltuielile de funcționare și ai unităților ale căror cheltuieli de funcționare sunt acoperite integral de stat au dreptul să decidă:

Clasificarea salarială, promovarea în grad salarial (regulată, anticipată) și indemnizația de vechime care depășește rata standard pentru funcționarii publici care dețin titluri profesionale de gradul I (tip A2) și gradul II sau inferioare în unități publice non-profit care se autofinanțează pentru cheltuieli recurente și unități care se autofinanțează atât pentru cheltuieli recurente, cât și pentru cheltuieli de investiții.

Pentru dosarele aflate sub autoritatea șefului de unitate: Șeful de unitate este responsabil pentru implementarea, verificarea, revizuirea, evaluarea și aprobarea dosarelor în conformitate cu reglementările; emiterea deciziilor atunci când dosarele sunt valabile, îndeplinesc standardele și asigurarea arhivării corespunzătoare, după cum este necesar.

Pentru dosarele care intră sub jurisdicția Directorului Departamentului de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min, șeful unității este responsabil pentru revizuirea, compilarea și prezentarea dosarelor către Departament spre examinare și luare de decizie.

Sursă: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html