FWD 1 a.jpg
FWD Vietnam Life Insurance неизменно занимает высокие места в рейтинге «100 лучших работодателей Вьетнама»

Опрос, проведенный Anphabe, зафиксировал объективные оценки более 65 000 сотрудников из более чем 700 компаний на основе 6 факторов: вознаграждения, возможности развития, культура и окружающая среда, лидерство и управление, качество работы и жизни и репутация компании.

В этом году компания FWD Vietnam заняла 3-е место в страховой отрасли и 56-е место во всех отраслях. Тот факт, что FWD Vietnam постоянно получает престижные награды в области управления персоналом и создания рабочей среды, свидетельствует о стратегии компании, направленной на развитие кадрового потенциала и создание уникальной корпоративной культуры. В FWD сотрудники получают возможность проявить свой творческий потенциал, им помогают преодолевать ограничения и вместе добиваться прорывов в достижении общей цели — «изменить отношение людей к страхованию».

Инновационный бренд

FWD 2.jpg
Мероприятия FWD доносят важные послания и создают уникальный, неповторимый опыт взаимодействия с брендом. Фото: FWD Vietnam

FWD Vietnam известен как инновационный и креативный бренд не только в страховом бизнесе, но и во взаимодействии с клиентами и обществом. Распространение позитивной энергии, передача значимых сообщений и создание уникального и неповторимого опыта бренда – вот что ощущают многие люди, посещая такие мероприятия, как музыкальный фестиваль FWD, FWD Full Life Path, FWD Car Journey to Full Life...

Уровень признания и интереса сотрудников к FWD растет, что создает сильную привлекательность для найма, особенно молодых, динамичных, открытых и готовых к переменам сотрудников ради создания новых ценностей.

Интеграция мировых технологических тенденций

В FWD применение технологий для повышения качества продуктов и услуг является одним из главных приоритетов. FWD начала применять искусственный интеллект (ИИ) в 2019 году и в настоящее время использует почти 200 моделей ИИ в рамках всей группы. Компания также перевела 97% своих приложений в облачную среду.

Кроме того, последовательное подписание в 2024 году соглашений о сотрудничестве с двумя технологическими гигантами, Amazon Web Services и Microsoft, является конкретным проявлением стратегии, направленной на опережение мировых технологических тенденций, демонстрирующей способность предоставлять современные платформы и инструменты, необходимые сотрудникам для повышения эффективности работы, а также применять их для выдвижения новых инициатив.

Благодаря своей современной превосходной технологической платформе FWD имеет множество конкурентных преимуществ при найме талантов в сфере цифровых технологий, где они могут развивать свой потенциал для внедрения инноваций, отвечающих потребностям клиентов в период технологического бума.

FWD 3.jpg
Команда FWD получает возможность использовать и развивать технологический потенциал. Фото: FWD Vietnam

Г-жа Нгуен Ким Май Ту, заместитель генерального директора по управлению персоналом и заместитель генерального директора по бренд-маркетингу и коммуникациям FWD Vietnam, отметила: «Цифровизация — один из главных приоритетов FWD. Мы гордимся тем, что наши сотрудники постоянно совершенствуют свои знания и навыки в соответствии с мировыми тенденциями, имеют возможность активно развиваться и повышать свою конкурентоспособность на рынке труда».

Раскройте потенциал в идеальной среде

В открытой рабочей среде сотрудники FWD могут открыто выражать свои особенности, бросать вызов собственным ограничениям и экспериментировать с новыми идеями. Это результат расширения прав и возможностей сотрудников с упором на постоянное развитие их потенциала.

FWD постоянно внедряет обучающие программы, раскрывающие цифровой потенциал, развивающие культуру инноваций и применения технологий. Семинары по технологиям и кибербезопасности с участием экспертов не только позволяют сотрудникам получать актуальную информацию и информацию о тенденциях, но и помогают им эффективно и безопасно работать в технологической среде. Тысячи бесплатных онлайн-курсов на платформе Linkedin позволяют сотрудникам совершенствовать и актуализировать свои знания и навыки.

FWD 4.jpg
FWD 5.jpg
Программы обучения раскрывают потенциал и стимулируют творческую атмосферу среди сотрудников. Фото: FWD Vietnam

В частности, широко распространена культура 5C со значимыми столпами Приверженность - Проактивность - Инновации - Забота - Открытость, которая играет направляющую роль во всех видах деятельности каждого члена FWD, создавая уникальный характер этого страхового бренда.

FWD считается одной из компаний, добившихся выдающихся улучшений и предложивших клиентам практическую пользу. Благодаря чёткой стратегии и видению «изменения восприятия страхования людьми», FWD в последние годы стала приоритетным выбором на рынке кадровых услуг.

Фыонг Дунг