4 привлекательных уровня пособий для учителей, являющихся государственными служащими

Уровень и продолжительность пособия

- Надбавка за привлечение включает в себя 4 уровня: 20%, 30%, 50% и 70% от текущей заработной платы (в соответствии с рангом, должностью, опытом, профессией) плюс надбавка за руководящую должность и надбавка за выслугу лет сверх установленных рамок (при наличии).

- Срок пользования льготой на привлечение определяется в течение срока от 3 до 5 лет с момента прибытия субъектов, указанных в пункте 1 раздела I настоящего циркуляра, на работу в место, где они пользуются льготой на привлечение.

Учителя, являющиеся государственными служащими, будут получать надбавку за привлекательность, надбавку за руководящую должность и надбавку за выслугу лет, превышающую установленные рамки (если таковые имеются).

- Размер пособия и продолжительность получения пособия на привлечение зависят от фактических тяжелых условий жизни, длительных или кратковременных, в каждой новой экономической зоне, экономической базе и на острове, удаленном от материка.

Таким образом, надбавка за привлечение учителя имеет 4 уровня: 20%, 30%, 50%, 70%. Текущая формула расчета надбавки за привлечение учителя выглядит следующим образом:

Уровень надбавки за привлекательность = Процент полученной надбавки x Текущая заработная плата + надбавка за руководящую должность и надбавка за выслугу лет, превышающие установленные рамки (если таковые имеются). Срок действия надбавки составляет от 3 до 5 лет.

- Срок действия пособия от 3 до 5 лет

Время платить надбавку за привлекательность

Надбавка за привлечение учителей выплачивается вместе с ежемесячной заработной платой и не используется при расчете взносов и пособий по социальному страхованию.

Согласно подпункту 3 раздела II совместного циркуляра 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC, установлено следующее:

- Как выплачивать пособия:

+ Надбавка за привлечение выплачивается вместе с ежемесячной заработной платой и не используется для расчета взносов и пособий по социальному страхованию.

+ Источник финансирования для выплаты надбавок за привлечение: Для учреждений и подразделений, полностью обеспеченных государственным бюджетом, надбавки за привлечение гарантируются государственным бюджетом в соответствии с текущей бюджетной децентрализацией в бюджетных сметах, ежегодно утверждаемых учреждениям и подразделениям.

Для агентств, реализующих контракт на оплату труда и административно-управленческие расходы, и государственных организаций, реализующих финансовую автономию, надбавка на привлечение выплачивается агентством или организацией из источника бюджета, предусмотренного контрактом, и автономного источника финансирования.

Для государственных предприятий надбавки за привлечение персонала включаются в удельный вес заработной платы и учитываются в себестоимости или коммерческих расходах.

Таким образом, надбавка за привлечение учителей выплачивается вместе с ежемесячной заработной платой и не используется для расчета взносов и пособий по социальному страхованию.

Субъекты, имеющие право на получение пособия по привлечению внимания

В подразделе 2 Раздела I Совместного циркуляра 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC содержатся положения по следующим вопросам:

- Кадры, государственные служащие (в том числе государственные служащие, проходящие испытательный срок), государственные служащие, лица, находящиеся на испытательном сроке, и контрактные работники, заработная плата которых классифицируется в соответствии с табелем заработной платы, установленным государством, работающие в государственных органах и на государственных предприятиях, созданных по решению компетентных органов.

- Штатные должностные лица и государственные служащие в коммунах, районах и городах.

- Лица, работающие в компаниях, действующих в соответствии с Законом о государственных предприятиях, Фондом поддержки развития и Вьетнамской системой страхования вкладов, в том числе:

+ Постоянный член Совета директоров; член Наблюдательного совета;

+ Генеральный директор, директор, заместитель генерального директора, заместитель директора, главный бухгалтер (за исключением генерального директора, директора, заместителя генерального директора, заместителя директора, главного бухгалтера, работающих по договору подряда);

+ Рабочие и служащие, непосредственно занятые в производстве и бизнесе; профессиональные и технические должностные лица и работники, выполняющие и обслуживающие работу в соответствии с режимом трудового договора, предусмотренным Постановлением Правительства № 44/2003/ND-CP от 9 мая 2003 года, подробно описывающим и направляющим реализацию ряда статей Трудового кодекса о трудовых договорах.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/4-muc-huong-phu-cap-thu-hut-cho-giao-vien-la-vien-chuc-20240428143323022.htm