Уровень и продолжительность пособия
- Надбавка за привлечение включает в себя 4 уровня: 20%, 30%, 50% и 70% от текущей заработной платы (в соответствии с рангом, должностью, опытом, профессией) плюс надбавка за руководящую должность и надбавка за выслугу лет сверх установленных рамок (при наличии).
- Срок получения надбавки за привлечение определяется в пределах от 3 до 5 лет со дня прибытия на работу в место получения надбавки за привлечение субъектов, указанных в пункте 1 раздела I настоящего циркуляра.
- Размер пособия и продолжительность получения пособия на привлечение зависят от фактических тяжелых условий жизни, длительных или кратковременных, в каждой новой экономической зоне, экономической базе и на острове, удаленном от материка.
Таким образом, надбавка за привлечение учителя имеет 4 уровня: 20%, 30%, 50%, 70%. Текущая формула расчета надбавки за привлечение учителя выглядит следующим образом:
Уровень надбавки за привлекательность = Процент полученной надбавки x Текущая заработная плата + надбавка за руководящую должность и надбавка за выслугу лет, превышающие установленные рамки (если таковые имеются). Срок действия надбавки составляет от 3 до 5 лет.
- Срок действия пособия от 3 до 5 лет
Время платить надбавку за привлекательность
Согласно подпункту 3 раздела II совместного циркуляра 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC, установлено следующее:
- Как выплачивать пособие:
+ Надбавка за привлечение выплачивается вместе с ежемесячной заработной платой и не используется для расчета взносов и пособий по социальному страхованию.
+ Источник финансирования выплаты надбавки за привлечение: Для агентств и подразделений, полностью гарантированных государственным бюджетом, надбавка за привлечение гарантируется государственным бюджетом в соответствии с текущей бюджетной децентрализацией в бюджетной смете, ежегодно утверждаемой агентству или подразделению.
Для агентств, осуществляющих распределение бюджета на заработную плату и административное управление, и государственных организаций, осуществляющих финансовую автономию, надбавка на привлечение выплачивается агентством или организацией из бюджетных ассигнований и финансовых ресурсов, выделенных на автономию.
Для государственных предприятий поощрительная надбавка рассчитывается в расчете на единицу заработной платы и учитывается в себестоимости или коммерческих расходах.
Таким образом, надбавка за привлечение учителей выплачивается вместе с ежемесячной заработной платой и не используется для расчета взносов и пособий по социальному страхованию.
Субъекты, имеющие право на получение пособия по привлечению
В подразделе 2 раздела I совместного циркуляра 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC содержатся положения по следующим вопросам:
- Кадры, государственные служащие (в том числе находящиеся на испытательном сроке), государственные служащие, лица, находящиеся на испытательном сроке и работающие по контракту, которым выплачивается заработная плата в соответствии со шкалой заработной платы, установленной государством, работающие в государственных органах и на государственных предприятиях, созданных по решению компетентных органов.
- Штатные должностные лица и государственные служащие в коммунах, районах и городах.
- Лица, работающие в компаниях, действующих в соответствии с Законом о государственных предприятиях, Фондом поддержки развития и Вьетнамской системой страхования вкладов, в том числе:
+ Постоянный член Совета директоров; член Наблюдательного совета;
+ Генеральный директор, директор, заместитель генерального директора, заместитель директора, главный бухгалтер (за исключением генерального директора, директора, заместителя генерального директора, заместителя директора, главного бухгалтера, работающих по договору подряда);
+ Рабочие и служащие, непосредственно занятые в производстве и бизнесе; профессиональные и технические должностные лица и работники, выполняющие и обслуживающие работу в соответствии с режимом трудового договора, предусмотренным Постановлением Правительства № 44/2003/ND-CP от 9 мая 2003 года, подробно описывающим и направляющим реализацию ряда статей Трудового кодекса о трудовых договорах.
Источник
Комментарий (0)