Министерство образования и профессиональной подготовки: Политика заработной платы и система выплаты пособий учителям по-прежнему имеют много недостатков.

TPO - Министерство образования и профессиональной подготовки заявило, что реализация политики заработной платы, надбавок и льгот для учителей по-прежнему имеет некоторые недостатки, включая тот факт, что заработная плата воспитателей дошкольных учреждений является самой низкой по сравнению с другими педагогическими должностями и почти самой низкой по сравнению с государственными служащими в других секторах и областях.

По данным Министерства образования и профессиональной подготовки , заработная плата учителей устанавливается в соответствии со шкалой профессиональной и технической заработной платы для кадрового состава и государственных служащих государственных предприятий, при этом начальные зарплаты соответствуют положениям об уровнях подготовки (тип B для среднего уровня, тип A0 для уровня колледжа, типы A1, A2, A3 для университетского уровня и выше).

Помимо заработной платы учителя также имеют право на ряд надбавок, в том числе: надбавку за выслугу лет; льготные надбавки в зависимости от профессии для учителей, непосредственно преподающих на всех уровнях, предметах, объектах обучения и рабочих регионах с уровнями от 25% до 70%.

Кроме того, учителя, работающие в специализированных школах и районах с особо сложными социально -экономическими условиями, также имеют право на ряд соответствующих надбавок и субсидий.

Учителя дошкольных учреждений имеют самую низкую заработную плату среди всех уровней образования.

Кроме того, на некоторых должностях, за некоторые виды работ учителям также выплачиваются дополнительные надбавки и другие вознаграждения, такие как надбавка за должность, надбавка за должностную ответственность, надбавка за работу в тяжелых, токсичных и опасных условиях, надбавка за мобильность, льготная политика в инклюзивном образовании ...

Эти надбавки и субсидии способствуют повышению доходов и созданию мотивации для учителей работать со спокойной душой, особенно учителей, работающих в районах проживания этнических меньшинств и районах с особо сложными социально-экономическими условиями.

Однако Министерство образования и профессиональной подготовки заявило, что реализация политики заработной платы, надбавок и льгот для учителей по-прежнему имеет некоторые недостатки.

Это связано с невыполнением политики, согласно которой заработная плата учителей является наивысшим приоритетом в шкале окладов административной карьеры. Шкала окладов государственных служащих в целом включает 10 уровней окладов (от уровня госслужащих C3 до уровня А3.1) с уровнями от 1 до 12.

Однако в настоящее время только 3 преподавательские должности подпадают под действие должностного оклада А3 государственных служащих, в том числе: старшие преподаватели вузов (профессора и доценты), старшие преподаватели профессионального образования, старшие преподаватели профессионального образования, что составляет около 1,17% от общего числа преподавателей, в то время как в других секторах и областях около 10% государственных служащих подпадают под действие должностного оклада А3.

Только три должности преподавателей облагаются заработной платой государственных служащих категории А3, что составляет 1,17%.

За исключением преподавателей вузов и колледжей, а также учителей профессионального образования, учителя также классифицируются по 3–4 рангам (от IV до I ранга), большинство из которых получают заработную плату от А0 до А1, от А2.2 до А2.1, в том числе: дошкольные учителя, учителя общего образования, учителя подготовительных курсов вузов и учителя непрерывного образования (что составляет около 88% от общего числа учителей).

Также, по данным Министерства образования и профессиональной подготовки, Закон об учителях устанавливает, что «воспитатели дошкольных учреждений... имеют право на более высокую заработную плату и надбавки, чем учителя, работающие в обычных условиях». Однако в настоящее время заработная плата воспитателей дошкольных учреждений является самой низкой по сравнению с другими педагогическими должностями и практически самой низкой по сравнению с государственными служащими в других секторах и областях.

Между тем, согласно сводному отчету по теме научного исследования «Исследование современного состояния условий труда воспитателей дошкольных учреждений как основа для предложения классификации перечня тяжелых, токсичных и опасных профессий», проведенного Институтом охраны труда и гигиены Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, оценочный балл условий труда воспитателей дошкольных учреждений находится в диапазоне 3,37–4,56, что соответствует IV типу условий труда (тяжелые, токсичные и опасные работы).

Кроме того, все еще существуют преподаватели профессионального образования, которые занимают лишь 4-ю позицию по шкале заработной платы со стартовым коэффициентом заработной платы 1,86, заработная плата новых преподавателей по коэффициенту составляет более 4,3 млн донгов.

Министерство образования и профессиональной подготовки также считает, что разница в коэффициентах заработной платы между табелями заработной платы государственных служащих неодинакова: есть табели заработной платы, где разница между начальными коэффициентами заработной платы слишком мала, или есть табели заработной платы, где разница между начальными коэффициентами заработной платы довольно велика.

Например, разница в коэффициенте начальной заработной платы между А0 (коэффициент 2,10) и А1 (коэффициент 2,34), а также между А2,2 (коэффициент 4,0) и А2,1 (коэффициент 4,4) крайне незначительна. Это не мотивирует учителей к обучению с целью повышения квалификации, мастерства и карьерного роста.

Фактически, существующий порядок выплаты заработной платы по табелям, типам и уровням основан на занимаемой должности, уровне подготовки и стаже работы. Заработная плата начинающих и опытных преподавателей существенно различается.

Зарплата воспитателя дошкольных учреждений может достигать почти 19 миллионов донгов.

В сентябре 2025 года Министерство образования и профессиональной подготовки запросило заключения по Циркуляру, регулирующему кодексы, назначения и классификацию заработной платы учителей государственных школ, в котором заработная плата учителей общеобразовательных школ имеет коэффициент 2,1 - 7,55, что эквивалентно заработной плате в размере 4,9 - 17,6 млн донгов.

В частности, самый низкий коэффициент по должностному званию у воспитателей дошкольных учреждений составляет 2,1, а самый высокий — 6,38. Для воспитателей дошкольных учреждений, не достигших норматива, коэффициент заработной платы составляет от 1,86 до 4,06.

Для учителей начальной, средней и старшей школы коэффициент заработной платы по должности самый низкий – 2,34, а самый высокий – 7,55. У учителей начальной школы, не достигших нормативного уровня, коэффициент заработной платы составляет от 1,86 до 4,06. У группы учителей старшей школы коэффициент заработной платы повышен до более чем 1,0.

2 ноября Министерство образования и профессиональной подготовки опубликовало проект постановления, регулирующего политику оплаты труда и надбавок к заработной плате учителей, согласно которому все учителя имеют право на «специальный коэффициент к заработной плате». В частности, воспитатели дошкольных учреждений имеют право на специальный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 к действующему коэффициенту; остальные педагогические должности имеют право на специальный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 к действующему коэффициенту.

Учителям, преподающим в школах, классах для детей с ограниченными возможностями, центрах поддержки развития инклюзивного образования, школах-интернатах приграничных территорий, устанавливается надбавка к должностному окладу 0,05 к установленному уровню.

Формула расчета заработной платы учителей, если она будет применяться с 1 января 2026 года, будет выглядеть следующим образом: базовая ставка х текущий коэффициент ставки х удельный коэффициент ставки.

Например, текущий коэффициент заработной платы воспитателя дошкольного учреждения II категории 5 уровня составляет 3,66. После применения нового специфического коэффициента заработной платы он будет рассчитываться следующим образом: 2,34 (базовый оклад) x 3,66 x 1,25 = 10,7 млн ​​донгов, что означает увеличение более чем на 2 млн донгов по сравнению с текущей заработной платой.

Воспитатели детских садов I и VIII классов станут группой с самой высокой новой зарплатой — до 18,66 млн донгов в месяц, что на 3,7 млн ​​донгов больше по сравнению с нынешним уровнем.

Кроме того, учителя будут получать дополнительные надбавки за межшкольные преподавательские задания, надбавки за мобильность в размере около 0,2; надбавки за работу с токсичными и опасными материалами для учителей, преподающих в условиях, представляющих риск для здоровья, размер надбавок составляет от 0,1 до 0,4.

Источник: https://tienphong.vn/bo-gddt-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao-con-nhieu-bat-cap-post1792917.tpo