Министр Нгуен Мань Хунг рассказывает об организации кадрового обеспечения

Министр Нгуен Мань Хунг: Каждая организация должна нести ответственность за своих сотрудников, понимать, кто есть кто, и заботиться об их карьерном росте и продвижении по службе. Фото: Ле Ань Зунг

У трёх назначенных сегодня товарищей есть одна общая черта: все трое сосредоточены только на работе, не заботясь о собственном продвижении. Если организация этого не видит, она пострадает, организация будет лишена хороших кадров. Поэтому каждая организация должна нести ответственность за свои кадры, знать, кто есть кто, и заботиться об их продвижении и карьере. Только тогда она будет хорошей, здоровой организацией. И у Министерства информации и коммуникаций есть такая традиция, и поколения руководителей Министерства должны продолжать работать лучше этой традиции. Подразделения Министерства также должны иметь эту традицию, этот подход к работе. Если кадровая работа хороша, если находятся подходящие люди для назначения, то организация будет хорошей. Отсюда и единство, отсюда и хорошая работа подразделения, отсюда и братья в подразделении работают от всего сердца, отсюда и здоровье подразделения. Я очень надеюсь, что кадровая работа подразделений Министерства будет интересна партийным комитетам всех уровней и должна быть проведена очень хорошо.

Товарищ Ле Хыонг Джанг, магистр, родившийся в 1976 году, в год Огненного Дракона (в этом возрасте принято быть «генералом», сильным человеком, смелым в спорах и имеющим собственное мнение), занимает должность начальника Департамента организации и кадров (ДОКК) и вскоре займет пост члена Исполнительного комитета партии Министерства информации и коммуникаций, начальника канцелярии Исполнительного комитета партии (ИКПК). В нашем Министерстве никогда не было женщины, возглавляющей Департамент ДОКК. Кроме того, г-жа Хыонг Джанг – первый руководитель Департамента ДОКК Министерства информации и коммуникаций, выросший в сфере прессы, СМИ и издательского дела (наше Министерство – это два взаимосвязанных сектора, включая цифровые технологии и коммуникации, поэтому кадры должны поступать из обоих секторов). Прошло 22 года с тех пор, как в ДОКК была женщина. И теперь в нашем Министерстве четыре «женщины-генерала» возглавляют подразделения: начальник юридического департамента, директор Национального центра электронной аутентификации, начальник канцелярии Министерства и начальник отдела по контролю за оборотом электронных документов (TCCB). Хотя женщин-руководителей не так много, их больше, чем когда-либо, и большинство из них – это люди, работающие за кулисами, в качестве резерва для передовой, что очень подходит женщинам.

Г-жа Хыонг Зян — ответственный работник, работает добросовестно, обладает системным мышлением, понимает принципы построения системы и обладает комплексным подходом. Не все такие.

Центр по борьбе с коррупцией (TCCB) должен быть местом, где сбалансированно сочетаются процедуры, процессы и знание людей, а также выбор подходящих специалистов. Конечным результатом должно быть выявление, обучение, тестирование и подготовка хороших кадров. Кроме того, всё должно происходить открыто, прозрачно, беспристрастно, в соответствии с партийными и государственными нормами.

Г-жа Хыонг Цзян имеет 26-летний опыт работы в сфере журналистики, коммуникаций и информации для населения и проработала в Министерстве 16 лет. Она также является ветераном. Она рано повзрослела и в 35 лет уже занимала должность заместителя директора Департамента радио, телевидения и электронной информации.

Партийный комитет надеется, что Департамент технического сотрудничества и развития (TCCB) внедрит фундаментальные инновации, прежде всего, используя цифровые технологии для снижения нагрузки и повышения эффективности работы. Кадровая работа ведется не только в министерстве, но и во всей отрасли ИТ и телекоммуникаций. Кадры должны быть подготовлены для всех поколений. Низший класс формирует высший класс, а значит, низший класс создает устойчивое развитие. Если мы будем заботиться только о высшем классе, мы будем заботиться о верхушке, но не о корнях.

Партийный комитет ожидает от г-жи Хыонг Цзян серьёзных изменений, некоторые из которых фундаментальны, в кадровой работе и деятельности аппарата парткома. Эти два направления остро нуждаются в инновациях и переменах.

Товарищ Ле Куок Хунг, доктор философии, родился в 1970 году, в году рождения Кань Туата (в этом году много идей), занимает должность заместителя директора Департамента науки и технологий (KHCN). Г-н Хунг проработал в Министерстве 17 лет, занимая различные должности: был главой Департамента информационных технологий (ныне Департамент цифровой трансформации – прим. ред.), заместителем секретаря министра, заместителем стажера. Где бы он ни работал, он всегда старается хорошо выполнять свою работу, хотя и есть недостатки в назначении, но он никогда не жаловался. Нашему Министерству также необходимо уделять внимание, чтобы не упустить хорошие кадры.

Г-н Куок Хунг представил пятилетний план действий в качестве заместителя директора. Партийный комитет заслушал его доклад и отметил, что г-н Куок Хунг может внести значительный вклад в развитие Департамента науки и технологий.

Для Министерства науки и технологий важно использовать стандарты для повышения уровня Вьетнама. Использовать технологии для повышения уровня Вьетнама. Для этого мы должны быть лидерами, а не отставать, внедряя технологии и стандарты, которых уже достигли все и каждая компания.

Товарищ Тран Куанг Хунг, магистр, родился в 1987 году, но родился в год Тигра (этот год смелых мыслей и действий), занимает должность заместителя директора Департамента цифровой экономики и цифрового общества (DSE). Проработал в Министерстве 8 лет. Поручил много задач, занял много должностей, но большую часть времени подразделение сталкивается с чем-то сложным (например, с колуном), но процесс назначения и процедуры не соблюдаются в полной мере. Это типичный пример того, как делать хорошо (выбрать правильного человека для назначения задачи), но делать это неправильно (не следовать правильному процессу и правилам), создавая неудобства для коллег. Наше требование - делать и правильно, и хорошо. Правильно означает правильно с точки зрения правил, процессов и процедур. Хорошо означает правильного человека, создающего хорошие результаты, вносящего вклад в развитие подразделения.

Департамент архитектуры и социальных вопросов – новый департамент, и большинство его сотрудников не обладают практическими знаниями на низовом уровне. Г-н Куанг Хунг имеет опыт работы на низовом уровне и является опытным специалистом, поэтому он привнесёт практический опыт в Департамент архитектуры и социальных вопросов. Г-н Куанг Хунг представил весьма практичный план действий для Департамента архитектуры и социальных вопросов.

Теперь г-н Чан Куанг Хунг – полноправный руководитель департамента и бюро Министерства информации и коммуникаций. Для него это прекрасная возможность проявить себя в роли лидера, добиваясь результатов в сфере, которая является центром человеческого развития и развития Вьетнама.

Общие требования к трём сотрудникам, получившим сегодня новые назначения, таковы: шире – шире – оперативнее – качественнее – практичнее. Вот пять основных требований для менеджера или лидера.

Руководство Министерства информации и коммуникаций поздравило трёх чиновников с назначением на новые должности. Фото: Ле Ань Зунг

В более широком смысле, работая над проблемой, смотрите вокруг, чтобы увидеть всю картину и отреагировать сбалансированно. Более широкий взгляд делает проблему меньше, менее тревожной и более лёгкой для решения. Более широкий взгляд позволяет увидеть больше новых подходов, новых способов решения задач, больше ресурсов и больше работы. Более широкий взгляд требует отстранения, которое упрощает проблему, избегая сложностей, связанных со слишком пристальным взглядом. По-настоящему широкий взгляд на всю вселенную даст вам спокойствие и поможет обрести душевное равновесие. Глубокое изучение проблемы наполнит вас энергией и энтузиазмом, необходимым для её решения. Работая, и особенно при принятии решений, сначала нужно смотреть внимательно, а затем широко.

Если говорить более комплексно, вы должны выполнять всю порученную вам работу и все свои обязанности. Не делайте что-то слишком много, а что-то слишком мало. Не делайте то, что удобно, и не упускайте то, что сложно. Комплексность всегда является главным требованием к лидеру. Взгляд на человека, взгляд на событие, оценка человека, оценка события должны быть комплексными. Не смотрите только под одним углом и не приходите к сразу к выводу. Жизнь та же, она должна быть комплексной: есть работа — есть развлечение, есть серьёзность — есть отдых, есть профессионализм — есть дилетантство, есть материя — есть дух, есть воля — есть семья. Только тогда она будет устойчивой, верной природе жизни, природе вселенной.

В наше время нет места посредственности, особенно когда ИИ и виртуальные помощники заменили людей, которые не просто средние. Чтобы руководить другими, нужно быть совершенным. Качество — единственный способ выжить в долгосрочной перспективе.
Министр Нгуен Мань Хунг

Быстрее — делать это тщательно, быстро принимать решения, когда сталкиваешься с трудностями, постоянно думать, чтобы выяснить, а не ждать. Быстро — это успех, медленно иногда не приводит к успеху. Быстро — это сосредоточиться, сосредоточиться, чтобы иметь большую энергию, преодолевать трудности. Быстрые люди побеждают медленных людей, даже более крупных людей, которые медлительны. Если вы хотите быть быстрым, вы должны найти ядро, на котором сосредоточиться. Работать быстро — это иметь время для игр, чтения, учебы. Время идет быстро или медленно, зависит от того, насколько быстро или медленно вы работаете. Работать медленно — это как время остановиться. Время течет быстро или нет, зависит от того, сколько работы вы делаете или нет. Быстрее означает, что вы испытываете больше в жизни. И, следовательно, вы богаче. Быстро приводит к быстрому. Медленнее будет медленнее. Быстро не означает небрежно или низкокачественно. Быстро часто идет с лучшим качеством. Быстро часто идет с совершенством. Но работа быстра, жизнь должна быть медленной.

Мы должны исключить так называемое «закрытие работы», то есть выполнение ее только для того, чтобы закончить, выполнение ее без сердца, без души, не заботясь о результатах, что довольно распространено в настоящее время.
Министр Нгуен Мань Хунг

Качество — это больше, чем просто работа. Мы должны обращать внимание на качество, а не на средний уровень. В современную эпоху нет места посредственности, особенно когда искусственный интеллект и виртуальные помощники заменили людей не только на среднем уровне, но и на хорошем и даже больше. Работа по руководству другими должна быть превосходной. Если она не превосходна, это не лидерство. Качество может быть долгим. Качество создаёт бренд. Качество ожидаемо. Качество активирует качество. Когда люди получают качество, они стремятся выполнять свою работу лучше, качество заразительно, вот почему. Качество стоит того, чтобы им заниматься. Если мы будем делать его небрежно, нам будет стыдно за себя. Только выполняя качественную работу, мы сможем создать себе качественную жизнь. Мы должны избавиться от так называемой «завершающей работы», которая означает делать её просто так, без сердца, без души, без заботы о результате, что довольно распространено в наши дни.

Что бы вы ни делали, в центре вашего внимания должны быть ваши люди, ваш бизнес и ваши сотрудники. Радость от практической работы — видеть, какую пользу она приносит другим.
Министр Нгуен Мань Хунг

С практической точки зрения, работа должна создавать ценность и приносить пользу людям, предприятиям и организациям. Непрактичная работа не должна выполняться, она растрачивает материальные ресурсы государства, не принося никакой пользы. Что бы вы ни делали, в центре внимания должны быть люди, предприятия и сотрудники. Радость от практической работы — видеть, какую пользу она приносит другим.

Непрактичная работа часто служит для продвижения по службе или траты государственных средств. Практическая работа не броская. Практическая работа устойчива, она не строится на песке. Практическая работа останется практичной. Только практичная работа сделает страну процветающей. Только практичная работа сделает жизнь лучше день ото дня. Практическая работа бережлива. Практическая работа проста.

Я желаю товарищам Ле Хыонг Жангу, Ле Куок Хунгу и Чан Куанг Хунгу, которые сегодня были назначены на новые должности, набраться новой энергии, чтобы блестяще выполнить поставленные задачи, внести вклад в нашу промышленность и наше Министерство, выполняя миссию по созданию крыльев цифровой технологической мощи и духовной силы для того, чтобы Вьетнам взлетел к процветанию и могуществу.

Источник Vietnamnet

Источник