Министр Нгуен Мань Хунг рассказывает о работе по организации кадрового обеспечения

Министр Нгуен Мань Хунг: Каждая организация должна нести ответственность за своих сотрудников, понимать, кто есть кто, и заботиться об их карьерном росте и продвижении по службе. Фото: Ле Ань Зунг

У трёх назначенных сегодня товарищей есть одна общая черта: все трое сосредоточены только на работе, не заботясь о собственном продвижении. Если организация их не видит, они пострадают, и организация будет лишена хороших кадров. Поэтому каждая организация должна нести ответственность за свои кадры, понимать, кто есть кто, и заботиться об их продвижении и карьере. Только тогда она может быть хорошей, здоровой организацией. У Министерства информации и коммуникаций есть такая традиция, и поколения руководителей Министерства должны продолжать работать лучше этой традиции. Подразделения в Министерстве также должны иметь эту традицию, этот подход к работе. Если кадровая работа хороша и найден подходящий человек для назначения, то и организация будет успешной. Отсюда и единство, отсюда и хорошая работа подразделения, отсюда и братья в подразделении работают от всего сердца, отсюда и здоровье подразделения. Я очень надеюсь, что кадровая работа подразделений Министерства будет интересна партийным комитетам всех уровней и должна быть проведена очень хорошо.

Товарищ Ле Хыонг Джанг, магистр, родившийся в 1976 году, в год Дракона (в этом возрасте принято быть «генералом», сильным человеком, не боящимся спорить, имеющим свое мнение), занимает должность начальника Департамента организации и кадров (ДОКК) и вскоре займет должность члена Исполнительного комитета партии Министерства информации и коммуникаций, начальника канцелярии Исполнительного комитета партии (ИКПК). В нашем Министерстве никогда не было женщины, возглавляющей Департамент ДОКК. Г-жа Хыонг Джанг также является первым начальником Департамента ДОКК Министерства информации и коммуникаций, вышедшим из сферы прессы, СМИ и издательского дела (наше Министерство – это два взаимосвязанных сектора, включая цифровые технологии и коммуникации, поэтому кадры должны поступать из обоих секторов). Прошло 22 года с тех пор, как в ДОКК была женщина. И теперь в нашем Министерстве четыре «женщины-генерала» возглавляют подразделения: начальник юридического департамента, директор Национального центра электронной аутентификации, начальник канцелярии Министерства и начальник отдела TCCCB. Хотя женщин-руководителей не так много, их больше, чем когда-либо, и большинство из них – это люди, работающие за кулисами, резервные копии передовой линии, что очень подходит женщинам.

Г-жа Хыонг Цзян — ответственный работник, работает добросовестно, обладает системным мышлением, умеет выстраивать систему и обладает комплексным подходом. Не всем дано быть такими.

Центр по борьбе с коррупцией (TCCB) должен быть местом, где сбалансированно сочетаются процедуры, процессы, знание людей и правильный выбор. Конечным результатом должно быть выявление, обучение, тестирование и воспитание хороших кадров. Кроме того, всё должно происходить открыто, прозрачно, беспристрастно и в соответствии с партийными и государственными нормами.

Г-жа Хыонг Цзян имеет 26-летний опыт работы в сфере журналистики, СМИ и информации для населения, а также 16 лет работы в Министерстве. Она также является ветераном. Она рано повзрослела и в 35 лет уже занимала должность заместителя директора Департамента радио, телевидения и электронной информации.

Партийный комитет надеется, что Департамент технического сотрудничества и развития (TCCB) внедрит фундаментальные инновации, прежде всего, за счёт использования цифровых технологий для снижения нагрузки и повышения эффективности работы. Кадровая работа проводится не только в министерстве, но и во всей отрасли ИТ и телекоммуникаций. Кадры должны быть подготовлены для всех поколений. Низший класс формирует высший класс, а значит, низший класс создаёт устойчивое развитие. Если мы будем заботиться только о высшем классе, мы будем иметь дело с вершиной, но не с корнем.

Партийный комитет ожидает от г-жи Хыонг Цзян серьёзных изменений, некоторые из которых фундаментальны, в кадровой работе и деятельности аппарата парткома. Эти два направления остро нуждаются в инновациях и переменах.

Товарищ Ле Куок Хунг, доктор философии, родился в 1970 году, в году Кань Туата (в этом году много идей), занимает должность заместителя директора Департамента науки и технологий (KHCN). Г-н Хунг проработал в Министерстве 17 лет, занимая различные должности: был главой Департамента информационных технологий (ныне Департамент цифровой трансформации – прим. ред.), заместителем секретаря министра, заместителем стажера. Где бы он ни работал, он всегда старается хорошо выполнять свою работу, хотя и есть недостатки в назначении, но он никогда не жаловался. Наше Министерство также должно уделять внимание тому, чтобы не упускать хорошие кадры.

Г-н Куок Хунг представил пятилетний план действий в качестве заместителя директора. Партийный комитет заслушал его доклад и отметил множество ценных идей, которые г-н Куок Хунг мог бы внести в работу Департамента науки и технологий.

Для Министерства науки и технологий важно использовать стандарты для повышения уровня Вьетнама. Использовать технологии для повышения уровня Вьетнама. Для этого мы должны быть лидерами, а не отставать, внедряя технологии и стандарты, которых уже достигли все и каждая компания.

Товарищ Тран Куанг Хунг, магистр, 1987 года рождения, но родившийся в год Тигра (год смелых мыслей и действий), занимает должность заместителя директора Департамента цифровой экономики и цифрового общества (DSE). Он проработал в Министерстве 8 лет. Ему поручали много задач, и он занимал много должностей, но большую часть времени подразделение поручает сложные задачи (как кухонный нож), но процесс назначения и процедуры не соблюдаются в полной мере. Это типичный пример того, как делать хорошо (выбрать правильного человека для назначения задачи), но делать это неправильно (не следовать правильному процессу и правилам), создавая неудобства для коллег. Наше требование - делать и правильно, и хорошо. Правильно означает правильно с точки зрения правил, процессов и процедур. Хорошо означает правильного человека, создающего хорошие результаты, вносящего вклад в развитие подразделения.

Департамент архитектуры и социальных вопросов – новый департамент, и большинство его сотрудников не обладают практическими знаниями на низовом уровне. Г-н Куанг Хунг имеет опыт работы на низовом уровне и является опытным специалистом, поэтому он привнесёт практический опыт в Департамент архитектуры и социальных вопросов. Г-н Куанг Хунг представил весьма практичный план действий для Департамента архитектуры и социальных вопросов.

Теперь г-н Чан Куанг Хунг – полноправный руководитель департамента и бюро Министерства информации и коммуникаций. Для него это прекрасная возможность проявить себя в роли лидера, добиваясь результатов в сфере, которая является центром человеческого развития и развития Вьетнама.

Общие требования к трём сотрудникам, получившим сегодня новые назначения, таковы: шире – шире – оперативнее – качественнее – практичнее. Вот пять основных требований для менеджера или лидера.

Руководство Министерства информации и коммуникаций поздравило трёх чиновников с назначением на новые должности. Фото: Ле Ань Зунг.

В более широком смысле, работая над проблемой, смотрите вокруг, чтобы увидеть целостную картину и отреагировать сбалансированно. Более широкий взгляд делает проблему меньше, менее тревожной и более лёгкой для решения. Более широкий взгляд открывает множество новых подходов, новых способов решения задач, больше ресурсов и больше работы. Более широкий взгляд требует отстранения, которое упрощает проблему, избегая сложностей, связанных со слишком пристальным взглядом. Взгляд на всю вселенную успокоит вас и поможет обрести душевное равновесие. Глубокое погружение в задачу вызовет у вас сильное воодушевление, и вы будете полны энтузиазма, желая её выполнить. Работая, и особенно при принятии решений, сначала нужно смотреть внимательно, а затем широко.

Более всеобъемлющим является то, сколько задач вам поручено, сколько у вас обязанностей, вы должны сделать их все. Не делайте что-то слишком много, что-то слишком мало. Не делайте то, что удобно, не пропускайте сложные вещи. Всесторонность всегда является главным требованием для лидера. Взгляд на человека, взгляд на событие, оценка человека, оценка события также должны быть всеобъемлющими. Не смотрите только под одним углом и не делайте сразу вывод. Жизнь та же, она также должна быть всеобъемлющей, есть работа - есть игра, есть серьезность - есть отдых, есть профессионализм - есть дилетантство, есть материал - есть дух, есть активность - есть семья. Только тогда она будет устойчивой, верной природе жизни, природе вселенной.

В наше время нет места посредственности, особенно когда ИИ и виртуальные помощники заменили людей, которые не просто средние. Чтобы руководить другими, нужно быть совершенным. Только качество — единственный способ выжить.
Министр Нгуен Мань Хунг

Быстрее значит делать все тщательно, быстро принимать решения, непрерывно думать, сталкиваясь с трудностями, а не сдерживаться. Быстро — это хорошо, медленно иногда — нет. Быстро значит сосредоточиться, концентрация на силе дает большую энергию, чтобы преодолевать трудности. Быстрый человек побеждает медленного человека, даже более крупного человека, который медлителен. Если вы хотите быть быстрым, вы должны найти ядро, на котором сосредоточиться. Чтобы делать что-то быстро, у вас есть время играть, читать, учиться. Время идет быстро или медленно в зависимости от того, насколько быстро или медленно вы работаете. Медленная работа означает, что время как будто остановилось. Время течет быстро или нет в зависимости от того, сколько работы вы делаете или нет. Быстрее значит, что вы получаете больше в жизни. И, следовательно, вы становитесь богаче. Быстро ведет к быстрому. Медленнее значит медленнее. Быстро не означает небрежность или низкое качество. Быстро часто идет с лучшим качеством. Быстро часто идет с совершенством. Но работа быстра, жизнь должна быть медленной.

Мы должны искоренить так называемый менталитет «делать это лишь бы довести до конца», который в настоящее время весьма распространен, делать это без сердца, без души, без оглядки на результат.
Министр Нгуен Мань Хунг

Качество — это больше, чем просто работа. Мы должны обращать внимание на качество, а не на средний уровень. В нынешнюю эпоху нет места посредственности, особенно когда искусственный интеллект и виртуальные помощники заменили людей не только на среднем уровне, но и на хорошем и даже больше. Работа руководителя должна быть превосходной. Если она не превосходна, то это не лидерство. Качество — единственный способ продержаться долго. Качество создаёт бренд. Качество — единственный способ добиться желаемого. Качество активирует качество. Когда люди получают качество, они стремятся выполнять свою работу лучше, качество заразительно, вот почему. Качество стоит того, чтобы им заниматься. Если мы будем делать его небрежно, нам будет стыдно за себя. Только выполняя качественную работу, мы можем создать себе качественную жизнь. Мы должны избавиться от так называемой «завершающей работы», которая означает делать её просто так, чтобы закончить, делать её без сердца, без души, не заботясь о результате, что довольно распространено в наши дни.

Что бы вы ни делали, в центре вашего внимания должны быть ваши люди, ваш бизнес и ваши сотрудники. Радость от практической работы — видеть, какую пользу она приносит другим.
Министр Нгуен Мань Хунг

С практической точки зрения, работа должна создавать ценность и приносить пользу людям, предприятиям и организациям. Непрактичная работа не должна выполняться, растрачивая материальные ресурсы государства без какой-либо пользы. Что бы вы ни делали, в центре вашего внимания должны быть люди, предприятия и сотрудники. Радость от практической работы — видеть, какую пользу она приносит другим.

Непрактичная работа часто служит для продвижения по службе или траты государственных средств. Практическая работа не броская. Практическая работа устойчива, она не строится на песке. Практическая работа останется практичной. Только практичная работа сделает страну процветающей. Практическая работа будет делать жизнь лучше день ото дня. Практическая работа бережлива. Практическая работа проста.

Желаем товарищам Ле Хыонг Жангу, Ле Куок Хунгу и Чан Куанг Хунгу, назначенным сегодня на новые должности, набраться новой энергии для отличного выполнения поставленных задач, внося вклад в нашу промышленность и наше Министерство в выполнение миссии по созданию крыльев цифровой технологической мощи и духовной силы для того, чтобы Вьетнам взлетел к процветанию и могуществу.

Источник: Vietnamnet

Источник