Необходимо разработать политику привлечения и трудоустройства талантливых людей.

Министерство внутренних дел проводит опрос общественного мнения по проекту указа, регулирующего политику привлечения и трудоустройства талантливых людей в государственные административные органы и подразделения государственной службы.

Мобилизация социальных ресурсов для объединения усилий «Ради бедных»
Пресса способствует продвижению гендерного равенства и изменению гендерных стереотипов.
Срок для расчета пособия по смерти

Привлечение и эффективное использование талантливых людей в деле созидания и защиты Отечества является особо важной задачей, что подтверждалось и демонстрировалось во всех документах и решениях партии, особенно с первых лет обновления и до настоящего времени, где выявление, воспитание, правильное использование и достойное вознаграждение талантов является важной и неотложной задачей партийного строительства и политической системы.

Институционализируя политику партии по привлечению и продвижению талантов, Закон о кадрах и государственных служащих 2008 года и Закон о государственных служащих 2010 года (изменённый и дополненный в 2019 году) упоминают таланты как «талантливых людей» на государственной службе и в профессиональной деятельности: «Государство проводит политику по выявлению, привлечению, продвижению и вознаграждению талантливых людей; правительство устанавливает рамки политики по выявлению и вознаграждению талантливых людей на государственной службе» (статья 6 Закона о кадрах и государственных служащих) и «Осуществлять… политику преференций государства для талантливых государственных служащих» (пункт 4 статьи 6 Закона о государственных служащих), «Государство проводит политику… по выявлению, привлечению, поддержке, продвижению и вознаграждению талантливых людей в целях повышения качества обслуживания населения» (пункт 4 статьи 10 Закона о государственных служащих).

В соответствии с положениями закона Правительство издало указы, конкретизирующие содержание ряда политик в отношении талантов, а Премьер-министр издал Решение № 899/QD-TTg от 31 июля 2023 года об утверждении Национальной стратегии по привлечению и использованию талантов до 2030 года с перспективой до 2050 года.

Унаследовав достижения процесса «Дой мой» со времени VI съезда Национальной партии (1986 г.), Вьетнам до настоящего времени непрерывно использует возможности, преодолевает трудности и вызовы, особенно серьезное воздействие мирового экономического кризиса и рецессии, вызванной пандемией COVID-19, для успешной реализации целей и задач, добиваясь многих важных и весьма всеобъемлющих достижений, способствуя консолидации и укреплению доверия народа к Партии и Государству.

Несмотря на достигнутые результаты, процесс индустриализации и модернизации в нашей стране по-прежнему идет медленно и не привел к кардинальным изменениям; производительность, качество, эффективность и конкурентоспособность экономики невысоки; образование и профессиональная подготовка, наука и технологии не стали ключевыми движущими силами социально-экономического развития.

Между тем, требования и требования четвёртой промышленной революции, развитие экономики знаний и появление искусственного интеллекта (ИИ) требуют дальнейшего повышения конкурентоспособности страны. В этом контексте одной из задач и требований является постоянное развитие человеческого фактора, прежде всего, талантливой команды, для повышения конкурентоспособности и создания прорывов в процессе государственного строительства, особенно в период, когда Вьетнаму необходимо провести масштабную трансформацию, чтобы к 2030 году стать развивающейся страной с современной промышленностью и высоким средним уровнем дохода, а к 2045 году – развитой страной с высоким уровнем дохода.

Исходя из вышеизложенных политических, правовых и практических соображений, правительству необходимо и срочно издать Указ, регулирующий политику привлечения и трудоустройства талантливых людей в государственные административные органы и подразделения государственной службы.

Поиск и открытие талантливых людей

В проекте Указа четко указано, что талантливых людей следует искать и выявлять в следующих отраслях, сферах и группах:

а) Студенты, имеющие хорошую успеваемость, окончившие с отличием, отличными оценками, а также обладающие выдающимися качествами и талантами образовательные и учебные заведения.

б) Лица, имеющие ученые степени и звания профессора, доцента, магистра, доктора наук, научные труды которых получили признание и эффективно применяются в практической жизни.

в) Люди с выдающейся квалификацией, способностями и практическим опытом работы в других областях, регионах и местах как внутри страны, так и за рубежом.

г) Кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, работающие в государственных административных органах и подразделениях государственной службы, обладающие выдающимися способностями, всегда выполняющие свои задачи и государственную службу хорошо или превосходно.

Случаи, указанные в пунктах a, b и c выше, после набора на должности государственных служащих и государственных служащих, а также случаи, указанные в пункте d выше, после рекомендации и внедрения, будут взяты под контроль и обучение с целью создания источника талантливых людей.

Партийные комитеты, кадровые органы, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности, а также общественно-политические организации несут ответственность за выявление, рекомендацию и внедрение кандидатов, обладающих качествами, квалификацией и способностями, соответствующими требованиям и критериям, предъявляемым к талантливым людям, для привлечения и создания источника талантливых кадров, государственных служащих и государственных служащих. Организации и лица, рекомендующие и представляющие кандидатов, должны нести ответственность за свои рекомендации и внедрение.

Талантливые люди делятся на следующие группы:

1. Группа кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих, в том числе: кадры, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности; государственные служащие, государственные служащие и рабочие, не занимающие руководящие и управленческие должности.

2. Целевые группы указаны в пунктах а, б и в выше.

ПВ

Ссылка на источник