Правительство приняло решение о повышении регионального минимального размера оплаты труда с 1 января 2026 года.

Правительство издало Постановление № 293/2025/ND-CP (далее – Постановление № 293/2025), регулирующее минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам. Постановление вступает в силу с 1 января 2026 года и заменяет Постановление № 74/2024.

Минимальная заработная плата увеличена на 250 000 донгов — 350 000 донгов в месяц.

Согласно Указу 293/2025, ежемесячная минимальная заработная плата в 4 регионах регулируется следующим образом: Регион I: увеличение на 350 000 донгов, с 4 960 000 донгов в месяц до 5 310 000 донгов в месяц; Регион II: увеличение на 320 000 донгов, с 4 410 000 донгов в месяц до 4 730 000 донгов в месяц; Регион III: увеличение на 280 000 донгов, с 3 860 донгов в месяц до 4 140 000 донгов в месяц; Регион IV: увеличение на 250 000 донгов, с 3 450 000 донгов в месяц до 3 700 000 донгов в месяц.

Минимальная почасовая заработная плата в регионе I увеличилась с 23 800 донгов в час до 25 500 донгов в час, в регионе II — с 21 200 донгов в час до 22 700 донгов в час, в регионе III — с 18 600 донгов в час до 20 000 донгов в час, в регионе IV — с 16 600 донгов в час до 17 800 донгов в час.

Таким образом, указанная выше минимальная заработная плата увеличится с 250 000 до 350 000 донгов в месяц (что эквивалентно средней ставке 7,2%) по сравнению с текущей минимальной заработной платой, предусмотренной Указом 74/2024.

Применение регионального района определяется в зависимости от места деятельности работодателя следующим образом:

- Работодатели, осуществляющие деятельность в регионе, обязаны применять минимальную заработную плату, установленную для данного региона.

- Если у работодателя имеются подразделения или филиалы, действующие в местах с разной минимальной заработной платой, применяется минимальная заработная плата, установленная для места деятельности подразделения или филиала.

- Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках, экспортно-производственных зонах, зонах высоких технологий и зонах концентрированных цифровых технологий , расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в районе с самой высокой минимальной заработной платой.

- Работодатели, осуществляющие деятельность в районе с измененным названием или разделением, должны временно применять минимальную заработную плату, установленную для района до изменения названия или разделения, до тех пор, пока правительство не примет новые правила.

- Работодатели, работающие в недавно созданной области из одной или нескольких областей с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в соответствии с областью с самой высокой минимальной заработной платой до тех пор, пока правительство не примет новые правила.

Применить минимальную заработную плату

В Указе четко указано, что минимальный размер заработной платы является наименьшим размером заработной платы, используемым в качестве основы для ведения переговоров и выплаты заработной платы работникам, применяющим метод ежемесячной оплаты труда, гарантируя, что уровень заработной платы в соответствии с работой или должностью работника, отработавшего достаточное количество нормальных рабочих часов в месяце и выполнившего согласованные нормы труда или выработки, не должен быть ниже минимального размера заработной платы.

Минимальная почасовая заработная плата — это самая низкая заработная плата, которая принимается в качестве основы для переговоров и выплат работникам, применяющим почасовой метод оплаты труда, гарантируя, что заработная плата по работе или должности работника, работающего в течение одного часа и выполняющего согласованную норму труда или работу, не должна быть ниже минимальной почасовой заработной платы.

Для работников с еженедельной, поденной, сдельной или аккордной оплатой труда, заработная плата, применённая к этим формам оплаты труда, при её переводе в месячную или почасовую форму оплаты труда, не должна быть ниже минимальной месячной заработной платы или минимальной почасовой заработной платы. Заработная плата, переведённая в месячную или почасовую форму оплаты труда на основе нормального рабочего времени, установленного работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства, составляет:

- Пересчитанная месячная заработная плата равна недельной заработной плате, умноженной на 52 недели и разделенной на 12 месяцев; или дневной заработной плате, умноженной на количество обычных рабочих дней в месяце; или заработной плате, основанной на продукте, сдельной заработной плате за выполнение работы в течение обычных рабочих часов в месяце.

- Почасовая заработная плата рассчитывается путем деления еженедельной или дневной заработной платы на нормальное количество рабочих часов в неделю или в день; или заработной платы за продукцию или контрактную заработную плату, деленной на нормальное количество рабочих часов для производства продукции или выполнения контрактных задач.

Источник: https://baophapluat.vn/chinh-phu-quyet-dinh-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026.html