Официально повысить региональный минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года

Повышение минимальной заработной платы в регионе с 1 января 2026 года. Фото: VGP

10 ноября правительство издало Постановление № 293/2025/ND-CP, устанавливающее минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам, вступающее в силу с 1 января 2026 года, которое заменило Постановление № 74/2024/ND-CP.

Минимальная заработная плата увеличена с 250 000 до 350 000 донгов в месяц.

Согласно Постановлению 293/2025/ND-CP, минимальная месячная заработная плата в 4 регионах регулируется следующим образом:

Регион I: увеличение на 350 000 донгов, с 4 960 000 донгов в месяц до 5 310 000 донгов в месяц;

Регион II: увеличение на 320 000 донгов с 4 410 000 донгов в месяц до 4 730 000 донгов в месяц;

Регион III: увеличение на 280 000 донгов с 3 860 донгов в месяц до 4 140 000 донгов в месяц;

Регион IV: увеличение на 250 000 донгов с 3 450 000 донгов в месяц до 3 700 000 донгов в месяц.

Минимальная почасовая заработная плата в регионе I увеличилась с 23 800 донгов в час до 25 500 донгов в час, в регионе II — с 21 200 донгов в час до 22 700 донгов в час, в регионе III — с 18 600 донгов в час до 20 000 донгов в час, в регионе IV — с 16 600 донгов в час до 17 800 донгов в час.

Таким образом, указанная выше минимальная заработная плата увеличивается с 250 000 до 350 000 донгов в месяц (что эквивалентно средней ставке 7,2%) по сравнению с текущей минимальной заработной платой, предусмотренной Декретом 74/2024/ND-CP.

Применение регионального района определяется в зависимости от места деятельности работодателя следующим образом:

Работодатели, осуществляющие деятельность в регионе, обязаны применять минимальную заработную плату, установленную для данного региона.

Если у работодателя имеются подразделения или филиалы, действующие в местах с разной минимальной заработной платой, применяется минимальная заработная плата, установленная для места деятельности подразделения или филиала.

Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках, экспортно-производственных зонах, зонах высоких технологий и зонах концентрированных цифровых технологий , расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в районе с самой высокой минимальной заработной платой.

Работодатели, осуществляющие деятельность в районе с измененным названием или разделением, должны временно применять минимальную заработную плату, установленную для района до изменения названия или разделения, до тех пор, пока правительство не примет новые правила.

Работодатели, работающие в недавно созданной области из одной или нескольких областей с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в соответствии с областью с самой высокой минимальной заработной платой до тех пор, пока правительство не примет новые правила.

Применить минимальную заработную плату

В Указе четко указано, что минимальный размер заработной платы является наименьшим размером заработной платы, используемым в качестве основы для ведения переговоров и выплаты заработной платы работникам, применяющим метод ежемесячной оплаты труда, гарантируя, что уровень заработной платы в соответствии с работой или должностью работника, отработавшего достаточное количество нормальных рабочих часов в месяце и выполнившего согласованные нормы труда или выработки, не должен быть ниже минимального размера заработной платы.

Минимальная почасовая заработная плата — это самая низкая заработная плата, которая принимается в качестве основы для переговоров и выплат работникам, применяющим почасовой метод оплаты труда, гарантируя, что заработная плата по работе или должности работника, работающего в течение одного часа и выполняющего согласованную норму труда или работу, не должна быть ниже минимальной почасовой заработной платы.

Для работников, которым выплачивается еженедельная, поденная, сдельная или аккордная заработная плата, при переводе ее в помесячную или почасовую форму оплаты труда, она не должна быть ниже минимальной месячной заработной платы или минимальной почасовой заработной платы.

Заработная плата, рассчитанная помесячно или почасово на основе нормальной продолжительности рабочего времени, выбранной работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства, составляет:

- Пересчитанная месячная заработная плата равна недельной заработной плате, умноженной на 52 недели и разделенной на 12 месяцев; или дневной заработной плате, умноженной на количество обычных рабочих дней в месяце; или заработной плате, основанной на продукте, сдельной заработной плате за выполнение работы в течение обычных рабочих часов в месяце.

- Почасовая заработная плата рассчитывается путем деления еженедельной или дневной заработной платы на нормальное количество рабочих часов в неделю или в день; или заработной платы за продукцию или контрактную заработную плату, деленной на нормальное количество рабочих часов для производства продукции или выполнения контрактных задач.

Laodong.vn

Источник: https://laodong.vn/thoi-su/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-1606919.ldo