Президент: Менеджеры должны знать, как использовать талантливых людей.

(Дэн Три) - По словам президента Лыонг Куонга, лидеры и менеджеры не обязательно должны быть лучшими с точки зрения знаний, но они должны уметь использовать и управлять людьми, которые лучше их самих.

22 октября, продолжая 10-ю сессию 15-го Национального собрания , выступая в группе по проекту Закона о государственных служащих (с поправками), президент Лыонг Кыонг заявил, что цель этой поправки — удовлетворить требования по оптимизации аппарата для повышения его эффективности и результативности.

Руководители и менеджеры не обязательно должны быть лучшими в своей области.

По словам Президента, одним из основных вопросов является повышение качества работы государственных служащих и создание связей между государственным и частным секторами, особенно в сферах здравоохранения, образования и т. д.

Президент подчеркнул, что в законе должно быть четко прописано, какие вопросы государство должно полностью субсидировать, какие вопросы государство должно поддерживать частично, а какие вопросы можно оставить на усмотрение автономных подразделений.

Президент Луонг Куонг выступает на дискуссии (Фото: автор).

Ссылаясь на свой опыт службы в армии, президент заявил, что невозможно применить полностью автономный рыночный механизм к подразделениям с политическими задачами.

«Когда я ещё служил в армии, при реализации постановлений ЦК № 18 и 19 об устройстве аппарата и подразделений госслужбы, там же было требование об автономности больниц, домов престарелых, военных телестанций. Но я считаю, что нам нужно определить цель существования этих подразделений», — проанализировал президент.

Президент заявил, что военные госпитали были созданы для решения задач национальной обороны. В чрезвычайных ситуациях они могут быть немедленно мобилизованы в полевые медицинские пункты, а в мирное время выполняют свои функции для обследования и лечения пациентов, поддержания профессиональных навыков, обеспечения жизнедеятельности и служения обществу.

По словам президента, если мы будем полностью автономны в рамках рыночного механизма, мы не сможем выполнять наши политические задачи.

Аналогичным образом президент заявил, что группы выздоравливающих должны обслуживать лиц, получающих выгоду от политики, тех, кто не имеет права на проживание в гостиницах, в то время как пресса должна выполнять политические задачи, быть голосом партии и государства.

«Если все будет автономно, если деньги людей будут использоваться для инвестирования, а затем приватизированы, это неправильно», — сказал президент.

Президент подчеркнул, что выбранное решение заключается в сохранении модели, используя ее функции только для выполнения политических задач, служения обществу и обеспечения жизни чиновников и государственных служащих.

Вместе с тем Президент отметил необходимость пересмотра стандартов и методов подготовки и воспитания должностных лиц.

По словам президента, лидер или менеджер не обязательно должен быть лучшим с точки зрения экспертных знаний, но он должен уметь использовать и управлять людьми, которые лучше его самого.

Говоря об учителях и учёных, Президент подчеркнул, что они должны быть по-настоящему узкопрофильными. «Профессиональное обучение должно быть связано с потребностями рынка труда, давать знания, необходимые обществу, а не то, что у нас есть», — отметил Президент.

Законопроект призван быть более открытым.

Оценивая проект Закона о государственных служащих (с поправками), делегат Национальной ассамблеи Нгуен Фыонг Туи (Ханой) заявил, что в проекте закона выражено много новых точек зрения, касающихся подбора, управления, использования, оценки, а также режимов и льгот для государственных служащих.

По словам делегата, законопроект разработан в гораздо более открытом направлении, чтобы максимально использовать потенциал, преимущества и положительные стороны нынешней команды государственных служащих.

Г-жа Туй отметила, что вопрос прав государственных служащих стал гораздо более расширенным и институционализированным. Это соответствует духу ряда законов, принятых в последнее время.

Выступает делегат Нгуен Фыонг Туи (Фото: Contributor).

По мнению делегатов, новые правила открыли для государственных служащих многих секторов и сфер возможности участия в производственной и предпринимательской деятельности, а также участия в капитале и управлении сторонними предприятиями. Этот механизм создаёт условия для повышения трудоспособности и способностей государственных служащих, способствуя общему развитию страны.

В проекте Закона о государственных служащих (с поправками) по-прежнему сохраняются две традиционные формы найма: экзамен и отбор. Делегат Национального собрания Чыонг Суан Ку (Ханой) заявил, что экзамен обеспечивает большую справедливость.

Г-н Ку высоко оценил содержание, посвящённое применению науки, технологий и цифровой трансформации в процессе подбора персонала. По словам делегата, это важный ориентир, который поможет обеспечить справедливость, точность и объективность процесса подбора персонала.

Что касается процесса отбора, делегат выразил обеспокоенность необходимостью установления критериев для рассмотрения, таких как рассмотрение блестящих выпускников... но если этот процесс непрозрачен и применяет только закон без дальнейшего тестирования, будет сложно выбрать людей, которые действительно обладают знаниями, навыками и квалификацией.

Поэтому делегат предложил ввести дополнительную проверку способностей кандидатов, независимо от того, являются ли они отличными выпускниками или кандидатами, поскольку это необходимо для отбора действительно отличных людей.

Источник: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-su-dung-nhung-nguoi-gioi-20251022160452368.htm