В 2024 году к дисциплинарной ответственности будут привлечены 571 должностное лицо и госслужащий.

Согласно отчету, работа по оценке и классификации качества кадров и государственных служащих постепенно становится более существенной, более тесно связанной с результатами работы и конкретными продуктами, связывая индивидуальную оценку с коллективными результатами и результатами выполнения задач на местах, в агентствах и подразделениях.

При этом рассмотрение дел в отношении кадров и государственных служащих, нарушающих дисциплину, должно осуществляться с соблюдением принципов объективности, справедливости, гласности, строгости, точности, своевременности, правильности полномочий, порядка и процедур в соответствии с нормативными актами.

Уполномоченный премьер-министром министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра только что отчитался перед делегатами Национальной ассамблеи об управлении кадрами и государственными служащими.

Тем самым, способствуя борьбе с коррупцией, негативизмом, групповыми интересами и деградацией политической идеологии, этики и образа жизни, а также их предотвращению. В отчёте Министерства внутренних дел чётко указано, что с начала 2024 года по настоящее время к дисциплинарной ответственности привлечены 139 кадровых и 432 государственных служащих.

В последнее время правительство продолжает укреплять дисциплину и административный порядок, поощряя новаторство и творческий подход чиновников и государственных служащих. Правительство и премьер-министр издали множество документов, направленных на полное преодоление ситуации, когда люди уклоняются от выполнения своих обязанностей, работают вполсилы, избегают ответственности и боятся её.

Увольнение и отставка руководителей и менеджеров осуществляются строго в соответствии с партийными постановлениями и законодательством, особенно в отношении руководителей и менеджеров, подвергшихся дисциплинарному взысканию.

Наряду с достижениями, управление кадрами и государственными служащими по-прежнему имеет недостатки. Соответственно, результаты оценки кадров и государственных служащих в некоторых ведомствах и подразделениях не отражают действительности и не стимулируют кадров и государственных служащих прилагать усилия и в полной мере развивать свой потенциал для выполнения своих задач и государственных обязанностей.

В некоторых министерствах, ведомствах, на местах, среди ряда кадров и государственных служащих, особенно среди руководителей и менеджеров, все еще сохраняется ситуация избегания, проталкивания, работы вполсилы, страха ответственности и нежелания работать.

Проверки в сфере государственного управления и государственной службы в некоторых органах и подразделениях проводятся нерегулярно и несвоевременно. Соблюдение дисциплины, административной дисциплины, внедрение общественной этики, трудовой дух и отношение к работе в некоторых органах, подразделениях, а также среди ряда кадров и государственных служащих находятся на низком уровне.

Для преодоления вышеупомянутых недостатков и ограничений правительство в ближайшее время продолжит содействовать децентрализации и делегированию полномочий в целях повышения автономии и самостоятельности министерств, отраслей и местных органов власти, а также улучшения качества набора государственных служащих.

Наряду с этим необходимо унифицировать контроль качества работы государственных служащих, усовершенствовать и эффективно реализовать механизм и политику по привлечению и продвижению талантливых людей с хорошей профессиональной квалификацией для работы в государственных органах.

Усиление контроля и проверки государственной службы, укрепление дисциплины, административной дисциплины и контроля за властью, повышение качества и эффективности работы кадров и государственных служащих на государственной службе. Содействие внедрению правовых норм, поощряющих и защищающих динамичные и творческие кадры, которые осмеливаются мыслить, действовать и брать на себя ответственность за общее благо.

В частности, строго, оперативно и решительно пресекать и отстранять от работы в государственном аппарате кадры и государственных служащих, допустившие деградацию политической идеологии, этики, образа жизни, уклоняющиеся от ответственности, допустившие нарушения или не выполняющие возложенные на них задачи.

Источник: https://baolaocai.vn/co-571-can-bo-cong-chuc-bi-ky-luat-trong-nam-2024-post391953.html