Многие университеты Хошимина планируют потратить десятки миллионов донгов на каждого сотрудника в качестве премий к празднику Тет, при этом методы выплаты будут гибкими и будут зависеть от финансового положения и управленческой стратегии каждого учебного заведения. Некоторые вузы применяют единую ставку премии ко всем должностям, от руководителей до обслуживающего персонала; в то время как многие другие выбирают вознаграждение в зависимости от должности, положения и фактического дохода каждого сотрудника.

В целом, политика выплаты премий в честь праздника Тет основана на внутренних правилах расходования средств и механизмах финансовой автономии, что гарантирует как права сотрудников, так и демонстрирует признание школой заслуг своего персонала и преподавателей.

Г-н Фам Тхай Сон, директор по приему и связям с общественностью (Университет промышленности и торговли города Хошимин), заявил, что новогодняя премия по лунному календарю 2026 года останется такой же, как и в 2025 году, и будет выплачиваться в соответствии с внутренними правилами расходования средств, принятыми и действующими с 2024-2025 учебного года. Важным моментом этой политики является принцип абсолютного равенства в выплате новогодних премий, без дискриминации по должности, статусу или профессиональной квалификации. Соответственно, все сотрудники, работники и руководители университета, проработавшие не менее одного года, получат единую премию в размере 25 миллионов донгов на человека.

Для сотрудников со стажем менее одного года или находящихся в неоплачиваемом отпуске, премия будет рассчитываться исходя из фактического количества отработанных месяцев. Премия выплачивается только тем, кто уволился или перешел на другую должность и проработал в школе более шести месяцев, при этом размер премии также будет рассчитываться пропорционально стажу работы. Данная политика не распространяется на работников, получающих ежедневную заработную плату, или сезонных работников по контракту.

Лунный Новый год.jpg
Наслаждаюсь весенними прогулками в Хошимине.

Кроме того, школа также устанавливает уровни премий для сотрудников, подвергшихся дисциплинарным взысканиям или получивших невысокие оценки по результатам аттестации. Сотрудники, получившие дисциплинарное взыскание в виде выговора или более высокой оценки, получат только 70% от премии Тет. Если они получают оценку «B» или ниже в течение двух месяцев подряд в году, они получат 90%; если они получают оценку «B» или ниже в течение трех и более месяцев, премия будет снижена до 80%.

Помимо основной премии, Хошиминский университет промышленности и торговли также выделяет средства на денежные подарки к Китайскому Новому году для своих сотрудников, преподавателей и служащих, а также на подготовку благодарственных подарков для вышедших на пенсию руководителей и преподавателей. Общий бюджет на премии, подарки к празднику Тет и денежные подарки к Китайскому Новому году оценивается более чем в 20 миллиардов донгов.

Между тем, в Технологическом университете Хошимина (HUTECH) политика выплаты бонусов к празднику Тет применяется по-другому.

По словам проректора университета Нгуена Куок Аня, HUTECH выплачивает каждому преподавателю, лектору и сотруднику премию Тет, эквивалентную фактическому месячному доходу. Поскольку месячный доход варьируется в зависимости от должности, размер премии Тет также соответственно различается.

Соответственно, минимальная премия для преподавателей, сотрудников и работников школы составляет более 10 миллионов донгов на человека. Для должностей с более высоким доходом премия к празднику Тет может достигать десятков миллионов донгов. Например, для должности заместителя директора ежемесячный доход составляет от 40 до 50 миллионов донгов, поэтому премия к празднику Тет также соответственно высока.

На данный момент Хошиминский университет технологий и образования официально не объявил о своей политике выплаты премий к Китайскому Новому году. Однако, следуя многолетней практике, премия к Китайскому Новому году в университете всегда считается одной из самых высоких в университетском секторе, при этом сумма премии для каждого сотрудника, преподавателя и работника может достигать десятков миллионов донгов.

В последние годы политика выплаты бонусов в честь Тет В Хошиминском университете технологий и образования действует относительно стабильная система премирования. В частности, каждый сотрудник, преподаватель и работник получает премию, эквивалентную месячной зарплате, а также фиксированную сумму в 25 миллионов донгов на человека. Примечательно, что при расчете премии учитывается не только зарплата, установленная государством, но и дополнительный доход из собственного механизма оплаты труда университета, построенного на основе финансовой автономии.

На основании этих расчетов, размер новогодней премии в Хошиминском университете технологий и образования варьируется в зависимости от должности, стажа и уровня дохода каждого сотрудника. Соответственно, минимальная премия для преподавателей и сотрудников составляет приблизительно 30 миллионов донгов на человека. Для должностей с более высокими коэффициентами заработной платы и дохода, особенно для руководящего состава или старших преподавателей, общая сумма новогодней премии может достигать 70-80 миллионов донгов на человека или даже больше.


Источник: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-thuong-tet-toi-70-80-trieu-nguoi-quy-thuong-hang-chuc-ty-dong-2473036.html