Депутаты Национальной ассамблеи предлагают ввести единую систему критериев KPI для оценки деятельности госслужащих по всей стране.

(VTC News) - Делегат Нгуен Фыонг Туи предложил создать единую национальную систему критериев оценки ключевых показателей эффективности (KPI) и электронную систему государственных служащих, создав национальную базу данных.

Утром 22 октября Национальное собрание обсудило в группах проект Закона о гражданской авиации Вьетнама (с поправками) и Закон о государственных служащих (с поправками).

Оценивая проект Закона о государственных служащих (с поправками), делегат Нгуен Фыонг Туи (делегация Ханоя ) заявил, что в проекте закона представлено много новых точек зрения, касающихся подбора, управления, использования, оценки, а также режимов и льгот для государственных служащих.

Закон разработан в гораздо более открытом направлении, чтобы максимально раскрыть потенциал, преимущества и положительные стороны нынешней команды государственных служащих.

«Необходимо создать единую национальную систему критериев оценки ключевых показателей эффективности (KPI) и синхронную электронную систему оценки государственных служащих для создания национальной базы данных, обеспечивающей прозрачность и проверяемость», — предложил делегат Нгуен Фыонг Туи.

Выступил делегат Нгуен Фуонг Туи.

Женщина-делегат также предложила не оговаривать в проекте закона государственные организации, поскольку вопросы организационной структуры и рабочих мест государственных служащих должны быть изложены в отдельных правовых документах о государственных организациях.

Кроме того, делегат сообщил, что в резолюции Постоянной комиссии Национальной ассамблеи о тематическом надзоре за организацией и функционированием государственных организаций в 2024 году правительству поручено провести исследование и разработать общий закон, регулирующий деятельность государственных и негосударственных организаций.

Делегат Нгуен Фыонг Туи также предложил конкретно определить в законопроекте круг субъектов, регулирующих деятельность государственных служащих, заключающих срочные и бессрочные трудовые договоры. В то же время, необходимо более конкретно прописать порядок оценки по результатам работы и прямую роль результатов оценки в принятии решений о заработной плате, премиях, дополнительном доходе, планировании, назначении на должность, обучении и расторжении трудового договора.

Между тем делегат Ле Нят Тхань предложил агентству-разработчику рассмотреть возможность разработки особой политики, уделяющей первоочередное внимание развитию и найму государственных служащих из числа этнических меньшинств, а также государственных служащих с хорошей профессиональной квалификацией для работы в районах проживания этнических меньшинств, горных, островных и приграничных районах.

«Необходимо отдать приоритет набору, обучению и развитию местных кадров, особенно из числа этнических меньшинств, подготовить команду государственных служащих, которые понимают обычаи, практики, языки и имеют долгосрочную привязанность к местности.

«В то же время необходимо усовершенствовать механизм специального обращения, включая надбавки за привлечение, специальные надбавки, поддержку государственного жилья, обучение, поддержку и разумную ротацию, чтобы привлекать и удерживать компетентных государственных служащих, которые добровольно работают в районах проживания этнических меньшинств и горных районах», — сказал делегат Ле Нят Тхань.

Выступил делегат Чыонг Сюань Цу.

Однако делегат Чыонг Суан Ку выразил обеспокоенность правилами найма госслужащих. Он отметил, что, несмотря на установленные критерии найма, если они не являются публичными и прозрачными, негативные последствия могут легко возникнуть.

«Я считаю, что среди отличных выпускников мы должны проверять друг друга, чтобы выбрать действительно отличных, обладающих знаниями, умениями и квалификацией», — подчеркнул делегат.

Предлагая решение этой проблемы, делегат Чыонг Суан Ку предложил, чтобы форма найма государственных служащих включала тест на профпригодность, поскольку в последние годы университеты справлялись с этой задачей чрезвычайно эффективно.

«Необходимо отобрать сотни, несколько сотен человек. Теперь, чтобы выбрать лучшего кандидата, нам необходимо пройти тест на способности, чтобы выбрать лучшего человека», — подчеркнул делегат Чыонг Суан Ку.

Vtcnews.vn

Источник: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html