Хюэ является колыбелью подготовки высококвалифицированных кадров в области медицины .

Устранение узкого места

За последние годы город Хюэ воплотил в жизнь дух резолюции 54 Политбюро , приняв ряд постановлений, программ, планов и проектов. Город также уделяет внимание налаживанию связей между учебными заведениями и работодателями. Многие учебные программы ориентированы на практические нужды. Ряд крупных предприятий выбрали Хюэ в качестве места для инвестиций, что открывает новые рабочие места и создает условия для пребывания высококвалифицированных специалистов...

По словам заместителя председателя Народного комитета города Хюэ Фан Куи Фыонга, Народный комитет провинции (ныне город Хюэ) одобрил проект 1071 в 2023 году, подчеркнув, что развитие человеческих ресурсов должно быть достаточным как по масштабу, так и по качеству: от интеллекта, физической силы до профессиональных навыков и этики.

Проект 1071 определяет множество ключевых задач: подготовка команды менеджеров, технического персонала и квалифицированных рабочих в промышленных парках; увязка профессиональной подготовки с потребностями рынка; сотрудничество в области обучения; отбор талантливых студентов для обучения в стране и за рубежом; привлечение экспертов, ученых и администраторов для работы в Хюэ.

«Таким образом можно создать человеческие ресурсы, не только достаточные по количеству, но и высокого качества, отвечающие требованиям международной интеграции», — подчеркнул г-н Фан Куи Фыонг.

Несмотря на то, что город добился многих результатов в реализации политики, на самом деле повышение эффективности привлечения талантов по-прежнему имеет много узких мест.

Результаты тематического мониторинга, недавно проведенного делегацией Национального собрания города Хюэ, показали следующее: производительность труда в Хюэ в 2024 году составит всего 137,3 млн донгов на человека, что ниже среднего показателя по региону Север-Централ – Центральное побережье, составляющего 139,2 млн донгов. Проблема «утечки мозгов» не преодолена. Количество квалифицированных специалистов, покидающих Хюэ, в 1,8 раза превышает количество иммигрантов. Многие врачи, инженеры и специалисты выбирают Ханой, Хошимин или остаются за границей в поисках более привлекательного заработка и условий работы. Часть местной рабочей силы по-прежнему ограничена в плане индустриального стиля, дисциплины и способности адаптироваться к требованиям бизнеса.

По оценке делегации Национального собрания города Хюэ, объективная причина кроется в сложности социализации в сфере профессионального обучения и подготовки кадров, а также в непривлекательности инвестиционной среды для крупных предприятий. Субъективная причина – ограниченность финансовых ресурсов. Инвестиции в модернизацию современной учебной базы по-прежнему медленные, а оплата труда преподавателей и экспертов недостаточно конкурентоспособна.

«Из-за отсутствия крупных корпораций и компаний возможности трудоустройства высококвалифицированных специалистов ограничены, а талантливым кадрам сложно развивать свои способности. Некоторые учебные заведения по-прежнему не могут разработать программы профессиональной подготовки, которые не соответствуют реальным потребностям. Многие компании опасаются рисков и ограничивают набор стажёров, оставляя студентам мало возможностей для получения опыта», — подчеркнула Нгуен Тхи Суу, заместитель главы делегации Национального собрания города Хюэ.

Совершенствование политик, подходящих для каждой местности

В ходе мониторинга делегация Национальной ассамблеи города Хюэ предложила множество решений по устранению узких мест, превратив политику привлечения талантов в реальную движущую силу. Прежде всего, необходимо совершенствовать институты и политику. Центральным органам власти следует регулярно пересматривать, дополнять и корректировать механизмы обучения и использования кадровых ресурсов. Стратегия развития высококвалифицированных кадровых ресурсов должна быть тесно связана со стратегией социально-экономического развития, потребностями рынка труда и ориентацией регионального развития. Что ещё важнее, необходимо создать особый механизм стимулирования талантливых людей, обеспечивающий адекватные условия труда, исследований и жизни, включая доход, жильё, социальное обеспечение и творческую среду, чтобы они могли уверенно вносить свой вклад в течение длительного времени.

«Вместо уравнивания, нам нужно платить справедливую заработную плату, соответствующую рыночной стоимости, предоставлять равные возможности для карьерного роста и создавать прозрачную и профессиональную рабочую среду. Компетентные люди должны пользоваться уважением, а молодые интеллектуалы, вьетнамцы, работающие за рубежом, и международные эксперты должны иметь возможность развивать свои таланты», — сказала г-жа Су.

Перед городом Хюэ стоит задача оперативно пересмотреть политику привлечения талантов в ключевые области.

Заместитель председателя городского народного комитета Фан Куи Фыонг сказал: «В ближайшее время город будет развивать программы сотрудничества и ассоциации в области обучения для развития человеческих ресурсов; сосредоточится на отборе должностных лиц, государственных служащих, государственных служащих и выдающихся выпускников в области здравоохранения, образования, науки и технологий. Одновременно с этим будет создан механизм привлечения и развития команды учёных и специалистов в области экономики, финансов, права, науки и технологий, образования и здравоохранения; будут созданы благоприятные условия труда для людей с докторской степенью в Хюэ, сформирована команда высококвалифицированных кадров и ведущих экспертов».

По словам заместителя главы делегации депутатов Национального собрания города Хюэ Нгуен Тхи Суу, делегация депутатов Национального собрания города предложила Национальному собранию в ближайшее время внести поправки в Закон о профессиональном образовании и одновременно дополнить политику привлечения талантливых специалистов в соответствии с финансовыми возможностями каждого населённого пункта. Правительству, министерствам и ведомствам необходимо смело децентрализовать и делегировать полномочия на места в разработке механизмов обучения и оплаты труда; принять политику поддержки профессионально-технических училищ в обновлении оборудования и повышении качества преподавания; а также разработать конкретные механизмы поддержки медицинского персонала в обучении и повышении квалификации.

Статья и фотографии: LE THO

Источник: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html