Hue — это центр подготовки высококвалифицированных кадров в сфере здравоохранения.

Устранение узких мест

За прошедшие годы город Хюэ воплотил в жизнь дух резолюции № 54 Политбюро посредством ряда резолюций, программ, планов и проектов. Город также уделял внимание налаживанию связей между учебными заведениями и работодателями. Многие программы обучения тесно связаны с практическими потребностями. Несколько крупных предприятий выбрали Хюэ в качестве места для инвестиций, создав новые рабочие места и способствуя сохранению высококвалифицированной рабочей силы…

По словам Фан Куи Фуонга, заместителя председателя Народного комитета города Хюэ , Народный комитет провинции (ныне Народный комитет города Хюэ) утвердил Проект 1071 в 2023 году, подчеркнув, что развитие человеческих ресурсов должно быть достаточным как по масштабу, так и по качеству, охватывая интеллектуальные и физические способности, профессиональные навыки и этику.

В рамках проекта 1071 определены несколько ключевых задач: подготовка команды менеджеров, технического персонала и квалифицированных рабочих в промышленных зонах; увязка профессионального обучения с потребностями рынка; сотрудничество и координация обучения; отбор выдающихся студентов для продолжения обучения в аспирантуре внутри страны и за рубежом; и привлечение экспертов, ученых и администраторов для работы в Хюэ.

«Таким образом можно создать рабочую силу, которая будет не только достаточной по численности, но и превосходной по качеству, отвечающей требованиям международной интеграции», — подчеркнул г-н Фан Куи Фуонг.

Несмотря на то, что город добился многих результатов в реализации своей политики, в реальности по-прежнему существует множество препятствий для эффективного привлечения талантов.

Результаты недавнего тематического мониторинга, проведенного делегацией Национального собрания города Хюэ, показывают, что производительность труда в Хюэ в 2024 году достигла лишь 137,3 млн донгов на человека, что ниже среднего показателя для северо-центрального и центрального прибрежного регионов, составляющего 139,2 млн донгов. Проблема «утечки мозгов» не решена. Число квалифицированных специалистов, покидающих Хюэ, в 1,8 раза превышает число трудовых мигрантов. Многие врачи, инженеры и специалисты выбирают Ханой, Хошимин или остаются за границей в поисках более высоких доходов и более привлекательных условий труда. Часть местной рабочей силы по-прежнему испытывает проблемы с трудовыми навыками, дисциплиной и адаптивностью к требованиям бизнеса.

Согласно оценке делегации Национального собрания города Хюэ, объективные причины заключаются в трудностях в социализации профессионального обучения и развития человеческих ресурсов, а также в том, что инвестиционный климат не является по-настоящему привлекательным для крупных предприятий. Субъективные причины включают ограниченные финансовые ресурсы, медленный темп инвестиций в модернизацию современных учебных заведений и недостаточно конкурентоспособную оплату труда преподавателей и специалистов.

«В отсутствие крупных корпораций и компаний возможности для получения высококвалифицированной работы ограничены, и талантливым людям трудно реализовать свои способности. Некоторые учебные заведения до сих пор испытывают трудности с разработкой профессиональных программ, которые не в полной мере соответствуют реальным потребностям. Многие предприятия опасаются рисков и поэтому ограничивают прием студентов на стажировку, оставляя студентам меньше возможностей для получения опыта», — подчеркнула Нгуен Тхи Суу, заместитель главы делегации Национального собрания города Хюэ.

Полная политика, адаптированная к особенностям каждого региона.

На основе практического мониторинга делегация Национального собрания города Хюэ предложила ряд решений для устранения узких мест и превращения политики привлечения талантов в реальную движущую силу. В первую очередь это совершенствование институтов и политики. Центральным ведомствам необходимо регулярно пересматривать, дополнять и корректировать механизмы подготовки и использования человеческих ресурсов. Стратегия развития высококвалифицированных кадров должна быть тесно связана со стратегией социально-экономического развития, потребностями рынка труда и ориентацией на региональное развитие. Что еще важнее, необходимо создать специальный механизм поощрения талантливых людей, обеспечивающий адекватные условия труда, исследований и жизни – от дохода и жилья до социального обеспечения и творческой среды, – чтобы они могли уверенно посвящать себя долгосрочному вкладу.

«Вместо равной оплаты труда нам нужна справедливая компенсация, основанная на рыночной стоимости, равные возможности для карьерного роста и прозрачная и профессиональная рабочая среда. Компетентных людей следует ценить, а молодые интеллектуалы, вьетнамцы за рубежом и международные эксперты должны иметь возможности для развития своих талантов», — отметила г-жа Суу.

Для города Хюэ задача состоит в том, чтобы оперативно пересмотреть свою политику привлечения талантов в ключевые сектора экономики.

По словам заместителя председателя Народного комитета города Хюэ Фан Куи Фуонга: В ближайшее время город будет развивать программы сотрудничества и взаимодействия в сфере подготовки кадров; уделяя особое внимание отбору優秀ных кадров, государственных служащих и выпускников в области здравоохранения, образования, науки и техники. Одновременно будут созданы механизмы для привлечения и развития команды ученых и экспертов в области экономики, финансов, права, науки и техники, образования и здравоохранения; будет создана благоприятная рабочая среда для специалистов с докторской степенью, желающих работать в Хюэ, что позволит сформировать высококвалифицированную рабочую силу и ведущих экспертов.

По словам Нгуен Тхи Суу, заместителя главы делегации Национального собрания города Хюэ, делегация города предложила в ближайшее время внести поправки в Закон о профессиональном образовании и одновременно дополнить политику привлечения талантов в соответствии с финансовыми возможностями каждого населенного пункта. Правительству и министерствам необходимо смело децентрализовать полномочия по разработке механизмов обучения и оплаты труда на местном уровне; разработать политику поддержки профессиональных училищ в модернизации оборудования и повышении качества обучения; а также изучить конкретные механизмы поддержки медицинского персонала в получении дальнейшего образования.

Текст и фотографии: ЛЕ ТХО

Источник: https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html