Подбор высококвалифицированных кадров для работы в аэропорту

Недавняя ярмарка вакансий в международном аэропорту Лонгтхань привлекла тысячи людей к собеседованиям и подаче заявлений. Это мероприятие не только помогает сопоставить спрос и предложение рабочей силы, но и демонстрирует инициативность как работников, так и предприятий в связи с подготовкой аэропорта Лонгтхань к вводу в эксплуатацию.

Примечательно, что не только компании активно ищут подходящих сотрудников, но и сами работники демонстрируют уверенность и готовность к конкуренции. Многие кандидаты тщательно готовят документы, оттачивают навыки прохождения собеседований и заранее изучают требования к подбору персонала в своих подразделениях. Это свидетельствует о позитивном изменении мышления при поиске работы, когда работники перестают пассивно ждать, а становятся настоящими «охотниками за возможностями».

Ярмарка вакансий в международном аэропорту Лонгтхань демонстрирует, что существует множество вакансий, требующих глубоких знаний и владения иностранными языками. Поэтому, помимо инициативы самих сотрудников, очень важна роль органов власти и предприятий в подготовке и привлечении достаточного количества высококвалифицированных кадров, которые играют решающую роль в работе, качестве работы и услуг аэропорта Лонгтхань с самого начала его работы.

Для обеспечения высококвалифицированных кадровых ресурсов в аэропорту Лонг Тхань аэропорту Донг Най необходима комплексная, синхронная стратегия, сочетающая обучение, привлечение и удержание персонала. Прежде всего, Донг Най усиливает координацию с министерствами и ведомствами для прогнозирования потребности в кадрах на каждом этапе работы аэропорта, избегая нехватки или избытка рабочей силы. Необходимо развивать профессиональное обучение, ориентированное на реальные потребности. Тесно сотрудничать с предприятиями и авиационными корпорациями для разработки программ практического обучения, уделяя особое внимание специализированным навыкам, таким как управление деятельностью аэропорта, наземное обслуживание, авиационная инженерия, логистика, авиационная безопасность и т. д. Расширять сотрудничество с авиакомпаниями, международными аэропортами и авторитетными организациями профессионального обучения для доступа к программам обучения, соответствующим международным стандартам. Особое внимание следует уделять внедрению политики привлечения высококвалифицированных кадров.

Кроме того, подбор персонала должен быть публичным, прозрачным, с четкими и профессиональными критериями отбора. Необходимо содействовать применению технологий в подборе персонала и управлении человеческими ресурсами. Соответственно, необходимо создать систему баз данных по трудоустройству и напрямую взаимодействовать с компаниями для прозрачного и быстрого подбора персонала. Необходимо продвигать онлайн-биржи труда и масштабные ярмарки вакансий для более эффективного согласования спроса и предложения, создавая возможности для действительно способных кандидатов найти хорошую работу, которая сразу же соответствует требованиям, и способствовать вводу в эксплуатацию и стабильной работе аэропорта Лонгтхань.

Ту Нгок

Источник: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/