Предложения предусматривают повышение заработной платы государственным служащим и работникам государственных учреждений, работающим в Ханое, по сравнению с другими населенными пунктами.

Выступая во время групповой дискуссии во второй половине дня 10 ноября, представитель Национального собрания Хоанг Ван Куонг (делегация Ханоя ) заявил: «Столица — это особый городской район; чиновники и государственные служащие должны выполнять важные обязанности и решать национальные, а не только местные проблемы, поэтому система оплаты труда также должна быть иной».

В законопроекте предлагается разрешить Ханою выплачивать дополнительные доходы должностным лицам, государственным служащим и сотрудникам ведомств и подразделений в столице, а также некоторых центральных правительственных учреждений, расположенных в этом регионе.

Общие расходы по этой статье не должны превышать 0,8 базового фонда заработной платы чиновников, государственных служащих и работников государственного сектора. По словам г-на Куонга, упомянутое выше повышение не является по-настоящему уникальным или революционным, поскольку оно лишь эквивалентно показателям некоторых других регионов и «должно быть выше».

«При ограничении повышения заработной платы до 0,8 раза, сумма, которую получает каждый сотрудник, незначительна. Я предлагаю не ограничивать размер дополнительных расходов в измененном Законе о столице, поскольку при оптимизированной организационной структуре Ханой может платить чиновнику гораздо более высокую зарплату», — сказал делегат Хоанг Ван Куонг. Это также позволит столице привлечь талантливых специалистов и способствовать повышению эффективности и результативности административного аппарата.

Делегат Хоанг Ван Куонг (Фото: Quochoi.vn)

Делегат Фам Ван Хоа (заместитель председателя Ассоциации юристов провинции Донг Тхап ) согласился с тем, что проект требует конкретных механизмов и политики в отношении доходов для привлечения талантливых людей к работе в Ханое. Однако он предложил четко определить критерии для оценки талантов, избегая системы фаворитизма и коррупции.

«Детей и внуков влиятельных людей привозят, представляют как талантливых людей, а затем отправляют учиться за границу. Вернувшись в страну, они работают неэффективно, что приводит к растрате бюджетных ресурсов», — заявила представительница Хоа.

Представительница Та Тхи Йен (делегация Дьенбьена ) предложила изучить нормативные акты, позволяющие Народному совету города Ханоя заблаговременно определять численность персонала, государственных служащих и работников государственного сектора на основе утвержденной компетентным органом системы должностных позиций.

«Подобные правила помогут городу действовать более инициативно в плане комплектования штата, позволяя увеличивать или уменьшать численность персонала в зависимости от конкретной ситуации и практических потребностей местности», — проанализировала она.

Что касается режима оплаты труда и доходов должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора, представитель Национального собрания Та Тхи Йен предложила также предусмотреть в законе соответствующие и строгие правила для обеспечения соблюдения плана внедрения нового режима оплаты труда с 1 июля 2024 года.

По словам делегатки, для развития высококвалифицированных кадров Ханою необходимо использовать городской бюджет для инвестиций в ключевые национальные учебные заведения, а также предоставить возможность чиновникам, государственным служащим, работникам, студентам и школьникам столицы проходить обучение за рубежом.

Ханой хочет привлечь талантливых людей и нуждается в особой системе поощрений, например, в возможности быть отобранным и принятым на работу в качестве государственного служащего, а также пользоваться льготами и преимуществами, предусмотренными Народным советом города Ханоя..., добавила она.

Ха Куонг

Источник