Предложение о повышении заработной платы госслужащих и бюджетников, работающих в Ханое, по сравнению с другими населенными пунктами.

Выступая на заседании дискуссионной группы во второй половине дня 10 ноября, делегат Национальной ассамблеи Хоанг Ван Кыонг (делегация Ханоя ) сказал: «Столица — это особый городской район, должностные лица и государственные служащие должны выполнять важные обязанности, решая общенациональные, а не местные проблемы, поэтому система оплаты труда также должна быть иной».

Законопроект предлагает разрешить Ханою тратить дополнительные доходы на должностных лиц, государственных служащих и работников органов власти и управления столицы, а также ряда центральных вертикальных агентств, расположенных в этом районе.

Общая сумма расходов на это содержание не превышает 0,8 от основного фонда оплаты труда кадровых служащих, государственных служащих и работников бюджетной сферы. По словам г-на Кыонга, указанное увеличение не является чем-то особенным или прорывным, поскольку оно соответствует лишь некоторым другим регионам, «и должно быть выше».

«При увеличении фонда оплаты труда в 0,8 раза сумма, получаемая каждым сотрудником, незначительна. Я предлагаю не ограничивать в пересмотренном Законе о капитале размер дополнительных расходов, поскольку при оптимизации организации Ханой сможет платить сотруднику в разы больше», — заявил делегат Хоанг Ван Кыонг. Это также способ для столицы привлечь талантливых сотрудников, способствуя повышению эффективности и результативности работы управленческого аппарата.

Делегат Хоанг Ван Куонг (Фото: Quochoi.vn)

Делегат Фам Ван Хоа (вице-президент Ассоциации юристов провинции Донгтхап ) согласился с тем, что законопроект нуждается в конкретном механизме и политике в области доходов, чтобы помочь Ханою привлечь талантливых людей. Однако он предложил чётко определить критерии оценки таланта, избегая механизма «проси и дай».

«Если детей власть имущих привозят в страну, считают талантливыми и отправляют учиться за границу, а по возвращении в страну они работают неэффективно, бюджет будет потрачен впустую», — сказал делегат Хоа.

Делегат Та Тхи Йен (делегация Дьенбьена ) заявила, что необходимо изучить нормативные акты в направлении поручения Народному совету города Ханоя инициативного принятия решений по кадровому обеспечению, государственным служащим и государственными служащими на основе перечня должностей, утвержденного компетентными органами.

«Такое регулирование поможет городу более активно использовать кадровые ресурсы и сможет увеличивать или уменьшать численность персонала в каждый период в зависимости от конкретной ситуации и практических потребностей местности», — проанализировала она.

Что касается режима заработной платы и доходов кадровых служащих, государственных служащих и работников бюджетной сферы, делегат Национальной ассамблеи Та Ти Йен предложила, чтобы закон также имел соответствующие и строгие правила, обеспечивающие строгое соблюдение дорожной карты по внедрению нового режима заработной платы с 1 июля 2024 года.

По мнению женщины-делегатки, для развития высококачественных человеческих ресурсов Ханою необходимо направлять средства городского бюджета на инвестиции в ключевые национальные учебные заведения; в то же время разрешать чиновникам, госслужащим, государственным служащим, школьникам и студентам столицы обучаться за рубежом.

Если Ханой хочет привлечь талантливых людей, ему необходимо предоставить собственный преференциальный режим, например, право быть избранным и принятым в качестве государственных служащих и государственных служащих, а также пользоваться режимами и политикой, предписанными Народным советом Ханоя..., - далее предложила она.

Ха Куонг

Источник