«Использовать кратчайшие пути, чтобы добиться успеха» для адаптации к рынку труда.

Быстрое развитие науки и техники, включая искусственный интеллект (ИИ), создает насущные потребности на рынке труда. Особенно в последнее время изменения в организационных структурах и слияния предъявляют новые требования к подготовке и развитию профессиональных навыков молодежи, рабочих и трудящихся.

Г-н Чан Ань Туан, заместитель председателя Ассоциации профессионального образования города Хошимин и бывший заместитель директора Центра прогнозирования человеческих ресурсов и информации о рынке труда города Хошимин, считает, что в ближайшее время рынок труда будет развиваться в направлении, адаптирующемся к процессу цифровой трансформации и международной интеграции, что приведет к росту спроса на человеческие ресурсы в ряде ключевых секторов с высоким технологическим содержанием. Волна международной трудовой миграции, вероятно, приведет к сокращению высококвалифицированных рабочих мест на внутреннем рынке труда…

ПВ: В последнее время мы наблюдаем множество изменений на рынке труда и в сфере занятости, значительное число работников и молодых людей теряют работу... Как вы оцениваете эту ситуацию?

Г-н Тран Ань Туан.

Г-н Тран Ань Туан: Это сложный вопрос, представляющий собой серьезную проблему. Спрос на человеческие ресурсы в прошлом и настоящем, как правило, ориентирован на квалифицированных специалистов, способных удовлетворить потребности развития и изменений на рынке труда, связанных с требованиями экономической реструктуризации. Кроме того, рынок уделяет особое внимание подготовке высококвалифицированных кадров в целях модернизации и международной интеграции, для удовлетворения потребностей социально-экономического развития – а это очень большой спрос.

Какие трудности создает эта тенденция для работников в плане выполнения требований по найму, сэр?

В условиях изменений на рынке труда специалисты, обладающие навыками, тесно связанными с технологиями, будут иметь значительное преимущество при поиске работы. И наоборот, тем, кто не обновляет свои навыки, знания и не совершенствует свои «мягкие» навыки, будет очень трудно найти работу. Самое важное, что баланс между разнообразным предложением и спросом на рабочую силу до сих пор полностью не достигнут. В действительности, существует множество «узких мест», вызывающих дисбаланс на рынке труда, причем два самых больших парадокса — это дисбаланс в профессиональной структуре и уровне квалификации.

Новым работникам, выходящим на рынок труда, необходимо приобрести навыки, знания и профессиональную подготовку, чтобы соответствовать новым требованиям рынка. Фото: Хонг Фук.

Какие советы вы могли бы дать молодым работникам, готовящимся выйти на рынок труда?

Рынок труда остро нуждается в профессиональной, высококвалифицированной, стабильной, динамичной, энергичной и ответственной рабочей силе. Профессионализм достигается за счет сочетания знаний, опыта и профессиональных навыков. Поэтому профессиональные работники всегда умеют выстраивать наиболее эффективные рабочие процессы, которые измеряются не только временем, затраченным на выполнение задач, но и результативностью их работы и общения с коллегами, клиентами и всеми остальными. Только «квалифицированный» подход к выбору карьеры, независимо от профессии, и совершенство в этой профессии станут решающим фактором успеха. Для этого молодым работникам необходимо пройти процесс обучения и добиться хороших результатов в своей профессии, чтобы заложить прочный фундамент и открыть для себя будущее. Безработным или тем, кто нуждается в смене карьеры, необходимо «использовать кратчайшие пути и хвататься за возможности», то есть им нужно вооружиться новыми знаниями и навыками для адаптации. Более того, здесь речь идет уже не о количестве рабочих мест, а о том, как качественно подготовить рабочую силу для удовлетворения общих потребностей развития. В то же время крайне важно заблаговременно решать предстоящие задачи и находить адаптивные направления развития в новых условиях...

Таким образом, возникает вопрос: нужно ли работникам, молодежи и трудящимся переосмысливать свое мышление и совершенствовать свои навыки, чтобы соответствовать требованиям современного рынка труда и занятости?

В целом, перспективы на 2025 год остаются радужными, поскольку развитие событий открывает новые возможности для трудоустройства. Возможности и вызовы заключаются в спросе на квалифицированных, опытных и конкурентоспособных специалистов на меняющемся рынке труда. Сегодня конкуренция на рынке труда – это не только квалификация, но и качество работы, увлеченность и ответственность. Молодым работникам необходимо демонстрировать высокие навыки, понимать все более разнообразные новые тенденции в сфере труда и применять ИИ в своей работе для повышения производительности и соответствия меняющейся структуре рабочих мест. Применение ИИ в производстве, бизнесе и административном управлении сейчас и в ближайшие годы приведет к сокращению или ликвидации многих существующих рабочих мест, в то время как появится множество новых, что неизбежно повлечет за собой кадровые изменения, в которых технологии будут играть решающую роль. В частности, для повторяющихся работ, где технологии могут заменить существующие навыки, количество замен будет постепенно уменьшаться и в конечном итоге достигнет максимума, например, бухгалтеры, кассиры, операторы ввода данных, представители службы поддержки клиентов, графические дизайнеры, кассиры и специалисты по контент-маркетингу.

Большое спасибо, сэр!

По мнению г-на Тран Ань Туана, инновации и достижения Четвертой промышленной революции создали технологии автоматизации и робототехники, заменяющие человеческий труд. Следовательно, низкоквалифицированные работники станут ненужными, если они не будут обладать способностью применять научные и технологические достижения, а также навыками межличностного общения. Цифровые человеческие ресурсы должны быть хорошо подготовлены, обладать прочными профессиональными знаниями и практическими навыками, высокими этическими ценностями, способностью осваивать технологии, креативностью и умением быстро адаптироваться к технологическим изменениям в условиях международной конкуренции.

Источник: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html