«Схемы быстрого старта и быстрого старта» для адаптации к рынку труда

Стремительное развитие науки и технологий, включая искусственный интеллект (ИИ), предъявляет неотложные требования к рынку труда и занятости. Особенно в последнее время, в связи с оптимизацией структуры и слиянием структур, появились новые требования к профессиональной подготовке и развитию навыков молодёжи, рабочих и служащих.

Г-н Тран Ань Туан, вице-президент Ассоциации профессионального образования города Хошимин, бывший заместитель директора Центра прогнозирования людских ресурсов и информации о рынке труда города Хошимин, отметил, что в ближайшее время рынок труда будет развиваться в направлении адаптации к цифровой трансформации и международной интеграции, что приведет к росту спроса на человеческие ресурсы в некоторых ключевых отраслях с высоким содержанием технологий. Волна международной трудовой миграции, вероятно, будет направлена на замещение высококвалифицированных рабочих мест на внутреннем рынке труда...

ПВ: В последнее время мы стали свидетелями множества изменений на рынке труда и занятости, в результате которых многие работники и молодежь потеряли работу... Как вы оцениваете эту ситуацию?

Г-н Тран Ань Туан: Это сложная проблема, которая также представляет собой серьёзный вызов. Спрос на человеческие ресурсы как в прошлом, так и в настоящем, как правило, был ориентирован на квалифицированных специалистов, отвечающих изменениям на рынке труда, связанным с требованиями экономической реструктуризации. Кроме того, рынок ориентирован на содействие подготовке высококвалифицированных кадров, модернизацию и международную интеграцию для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, что является крайне необходимым.

Какие проблемы создает эта тенденция для сотрудников при выполнении требований по подбору персонала, сэр?

Столкнувшись с изменениями на рынке труда, те, кто обладает технологическими возможностями, получат преимущество в поиске работы. Напротив, если они не будут обновлять свои навыки, экспертные знания и не улучшат навыки и гибкие навыки, им будет очень сложно найти работу. Самое главное, что баланс между разнообразием предложения и спросом на человеческие ресурсы всё ещё не полностью достигнут. Фактически, существует множество «узких мест», которые приводят к дисбалансу в сфере управления персоналом, два из которых – это дисбаланс в профессиональной структуре и квалификации.

завоеватель — Новые работники, выходящие на рынок труда, должны обладать навыками, опытом и профессионализмом, чтобы соответствовать новым требованиям рынка. Фото: Хонг Фук.

Какой совет вы можете дать молодым работникам, готовящимся выйти на рынок труда?

Рынок труда нуждается в профессиональных, высококвалифицированных, единообразных, динамичных, энтузиастичных и ответственных кадрах, работающих как с самим собой, так и с обществом. Профессионализм достигается сочетанием знаний, опыта и профессиональных навыков... Поэтому профессиональные работники всегда знают, как организовать максимально эффективный рабочий процесс, который измеряется не только временем, затрачиваемым на выполнение работы, но и эффективностью работы и подходом к ней, к общению с коллегами, клиентами и всеми... Только с точки зрения «профессионализма» при выборе карьеры, независимо от характера работы, её совершенство станет решающим фактором на пути к успеху. Для этого молодым работникам необходимо постоянно учиться и добиваться хороших карьерных результатов, чтобы создать прочный фундамент, открывающий будущее для каждого. Безработным или тем, кто хочет сменить сферу деятельности, необходимо «срезать путь, вырваться вперёд», то есть вооружиться новыми знаниями и навыками для адаптации. Кроме того, вопрос здесь не в количестве рабочих мест, а в том, как подготовить качественную рабочую силу для удовлетворения общих потребностей в развитии. В то же время активно реагировать на возникающие вызовы; находить направление адаптивного развития в новых условиях...

Итак, рабочим, молодежи и рабочим необходимо изменить свое мышление и улучшить свои навыки, чтобы соответствовать потребностям современного рынка труда и занятости?

Общий контекст 2025 года показывает, что есть и положительные моменты, и развитие, открывающее возможности для трудоустройства. Возможности и вызовы для потребностей в рабочей силе связаны с человеческими ресурсами, требующими обучения, навыков и готовности конкурировать на меняющемся рынке труда. Современная карьерная конкуренция — это не просто конкуренция за дипломы, но и конкуренция за качество работы, страсть к профессии и ответственность. Молодым работникам необходимо демонстрировать хорошие навыки, понимать всё более разнообразные новые тенденции в сфере труда, применять ИИ для повышения производительности труда, реагировать на изменения в структуре занятости... Применение ИИ в сфере производства, управления бизнесом и административного управления в настоящее время и в ближайшие годы приведёт к сокращению или исчезновению многих существующих рабочих мест и созданию множества новых, что приведёт к неизбежным кадровым изменениям, в которых технологии играют решающую роль. В частности, для повторяющихся профессий количество рабочих мест, которые могут быть заменены технологиями, будет постепенно сокращаться и стремиться к максимальной замене, например, бухгалтеры, специалисты по транзакциям, специалисты по вводу данных, специалисты по обслуживанию клиентов, графические специалисты, кассиры, специалисты по контент-маркетингу и т. д.

Большое спасибо!

По словам г-на Чан Ань Туана, инновации и достижения промышленной революции 4.0 привели к появлению технологий автоматизации и роботизации, заменяющих человеческий труд. В то время низкоквалифицированные кадры будут не нужны, если они не будут обладать навыками применения науки и технологий, а также гибкими навыками. Цифровые кадры должны быть хорошо подготовлены, обладать глубокими знаниями, практическими навыками, сильными этическими принципами, осваивать технологии, быть креативными и уметь быстро адаптироваться к технологическим изменениям в экономике в условиях международной конкуренции.

Источник: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html