Предприятия стремятся заботиться о жизни своих работников

В условиях экономических трудностей многие предприятия города Дананг по-прежнему придерживаются философии «развития для людей», ставя работников в центр всей производственной и деловой активности. Продуманная забота о них – от материальных до духовных, от социального обеспечения до социальной защиты – способствовала формированию имиджа гуманных предприятий, где работники чувствуют себя уверенно и готовы вносить свой вклад в долгосрочной перспективе.

Акционерное общество порта Дананг получило награду «Выдающееся предприятие для трудящихся» в 2025 году. Фото: X.HAU

Типичные предприятия для рабочих

По словам заместителя генерального директора акционерного общества «Порт Дананг» Ле Куанг Дыка, с численностью персонала более 800 человек подразделение является одним из немногих предприятий в стране, которое 8 лет подряд получает звание «Выдающееся предприятие для сотрудников».

Это звание является не только признанием, но и наглядно демонстрирует философию «Люди — основа развития», которую акционерное общество порта Дананг неизменно придерживается на протяжении всех лет своей деятельности.

На предприятии комплексно реализована работа по заботе о жизни работников.

Ежегодно компания тратит около 2 миллиардов донгов на приобретение современного медицинского страхования для всех сотрудников и работников, а также на приобретение страхования жизни для сотрудников со стажем 2 года и более.

Кроме того, политика социального обеспечения распространяется и на семьи работников: женщины-работницы, имеющие маленьких детей, получают субсидию в размере 200 000 донгов в месяц на ребенка, ежегодные празднования дней рождения для пожилых родителей и режим отпуска каждые 2 года с финансированием на 2 человек.

Бонус к 13-й и 14-й зарплате остается стабильным на протяжении многих лет, став отличным источником мотивации, помогающим сотрудникам оставаться в компании надолго.

Компания не только заботится о своих сотрудниках, но и оказывает им мощную поддержку в особых обстоятельствах.

Когда г-н Нгуен Ван Зунг (сотрудник административного отдела) обнаружил у себя рак носоглотки, совет директоров и профсоюз компании быстро запустили внутреннюю программу поддержки, собрав 225 миллионов донгов на помощь ему в лечении.

«Для меня эта помощь — не только материальная, но и духовная сила, которая поможет мне преодолеть страх и продолжить борьбу с болезнью.

«Я надеюсь вскоре поправиться, вернуться к работе и внести свой вклад в подразделение, которое всегда заботилось обо мне и защищало меня», — поделился г-н Дунг.

Чтобы помочь работникам вести насыщенную духовную жизнь, акционерное общество порта Дананг каждый год организует масштабный традиционный спортивный фестиваль, привлекая к участию не только персонал и рабочих, но и другие подразделения.

В области охраны труда и гигиены компания поддерживает сеть специалистов по охране труда, которые регулярно работают и организуют ежегодные семинары для оценки, извлечения уроков из опыта и разработки мер по предотвращению рисков. Благодаря этому за последние годы уровень несчастных случаев на производстве значительно снизился...

Предприятия активно организуют мероприятия по заботе о работниках. Фото: XH

Рабочие — центр развития

Подразделение текстильной и швейной корпорации Hoa Tho на протяжении многих лет уделяет особое внимание созданию устойчивой рабочей среды, считая сотрудников самым ценным активом.

Председатель профсоюза корпорации Нгуен Тхань Сон сообщил, что в настоящее время на предприятии Hoa Tho работает около 11 300 человек.

Корпорация всегда строго соблюдает положения низовой демократии, проводит ежегодные трудовые конференции, периодические диалоги, получает мнения через ящики для предложений и онлайн-системы предложений для обеспечения законных прав сотрудников.

Коллективный трудовой договор на текстильной и швейной корпорации Hoa Tho был подписан с множеством соответствующих положений, демонстрирующих практическую заботу о жизни работников.

Помимо праздничных бонусов и 13-й зарплаты, сотрудникам также оплачивается полный ежегодный отпуск, а также предоставляются 2 дополнительных выходных дня с полной оплатой в год для экскурсий и путешествий .

Корпорация реализует множество специальных социальных политик: приобретение круглосуточного страхования рисков для 100% сотрудников, организация бесплатных завтраков и обедов в середине смены, дотаций на ужины, поддержка беременных женщин и женщин с маленькими детьми в размере 587 600 донгов в месяц, поддержка новых работников в размере от 5,5 до 7,5 миллионов донгов на человека в месяц, поддержка аренды и ухода за детьми в размере от 200 000 до 500 000 донгов в месяц.

Работающие женщины получают регулярную медицинскую помощь и проходят периодические медицинские осмотры два раза в год...

Корпорация также вкладывает значительные средства в улучшение условий труда.

Особое внимание уделяется охране труда и гигиене.

В частности, 100% работников обеспечены штатными средствами защиты, периодически организуются противопожарные учения и тренировки по тушению пожаров, проводится обучение по охране труда и технике безопасности, осуществляется контроль за производственной средой.

На протяжении многих лет подряд в Корпорации не было зафиксировано ни одного серьезного несчастного случая на производстве, пожара или пищевого отравления.

Достижение, демонстрирующее чувство ответственности и серьезную трудовую дисциплину.

Будучи двумя представителями Дананга в программе чествования «Выдающихся предприятий для трудящихся» 2025 года, организованной Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама , общей точкой для акционерного общества порта Дананг и акционерного общества текстильной и швейной промышленности Хоатхо является дух служения трудящимся, при котором душевное спокойствие и счастье трудящихся рассматриваются как мерило развития.

Это помогло предприятиям Дананга поддерживать стабильное производство и постепенно развиваться устойчиво.

Источник: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-no-luc-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3306368.html