Когда предприятия должны платить взносы социального страхования за иностранных сотрудников?

10 октября многие предприятия Хошимина, участвовавшие в диалоге с правительством, задавали общие вопросы, связанные с обязательными выплатами социального страхования (ОСС) для иностранных работников.

В частности, предприятия задаются вопросом, что в случае с иностранными работниками, которые подписывают контракты с предприятием, но не получают ежемесячную зарплату и приезжают во Вьетнам только на работу. В это время предприятие оплачивает только непредвиденные расходы, такие как питание, проживание, проезд и т. д. Так как же предприятия должны платить взносы на социальное страхование?

Предоставляя более подробную информацию по данному вопросу, г-жа Нгуен Тхи Хонг Тхао, руководитель Департамента социального страхования (Социальное страхование города Хошимин), сказала, что в соответствии с Указом 143/2018/ND-CP иностранные работники, работающие во Вьетнаме, подлежат обязательному социальному страхованию, если у них есть разрешение на работу или сертификат/лицензия на практику, выданные компетентным органом Вьетнама; если они имеют бессрочный трудовой договор или срочный трудовой договор сроком на 12 месяцев или более с работодателем во Вьетнаме.

В ходе диалога были даны ответы на многие вопросы предприятий, связанные с трудовыми договорами со спецработниками ...

Соответственно, власти будут основываться на этих условиях и формах работы во Вьетнаме для выдачи разрешений иностранным работникам. Компании также определяют вышеуказанные условия для уплаты обязательного социального страхования, не основанного на рабочем времени. Когда сотрудник больше не работает, компания сообщит о сокращении штата и больше не должна будет платить.

В случае с работниками, работающими неполный рабочий день и часто переезжающими из страны в страну, компания и работник должны договориться о подходящем контракте. Что касается контракта, то он зависит от характера работы обеих сторон. Обе стороны должны договориться о том, как составить наиболее подходящее соглашение.

Предприятиям необходимо определить, какие субъекты являются субъектами, участвующими в социальном страховании. Соответственно, перед началом работы они должны заключить трудовой договор в соответствии с правилами, характером и производственной ситуацией каждого предприятия.

Г-жа Тао добавила, что только когда иностранные работники имеют разрешение на работу и подписывают бессрочный контракт или контракт сроком на 12 месяцев и более, они обязаны платить обязательное социальное страхование. Что касается иностранных работников, которые вступают в брак с вьетнамцами, то в настоящее время они не подлежат обязательному социальному страхованию.

Однако с июля 2025 года, когда вступит в силу новый Закон о социальном страховании, иностранные работники, состоящие в браке с гражданами Вьетнама, получат право на участие в социальном страховании.

«В настоящее время Служба социального обеспечения города Хошимин также получила много вопросов от предприятий о случаях, которые освобождаются от участия в социальном страховании. Что касается этого контента, мы также просим мнения у Службы социального обеспечения Вьетнама. Когда у Службы социального обеспечения Вьетнама нет информации, мы не будем взимать плату за эти случаи. Мы будем взимать плату только за случаи, которые соответствуют условиям в соответствии с правилами», — сказала г-жа Тхао.

В дополнение к вышеизложенному представитель Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов города Хошимин также подробно и конкретно разъяснил политику и правовые нормы, способствуя своевременной, быстрой и эффективной реализации политики государства бизнес-сообществом города.

Источник: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-phai-dong-bao-hiem-xa-hoi-cho-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-khi-nao-d227160.html