Мотивация к построению гармоничных трудовых отношений

По состоянию на начало октября 2025 года 73,5% предприятий провинции, где действуют профсоюзы, подписали коллективные трудовые договоры (КТД), из которых 159 были подписаны впервые — этот показатель свидетельствует о существенном изменении уровня осведомлённости и ответственности как работодателей, так и низовых профсоюзов.

Руководители профсоюза коммуны Куангха и профсоюза компании Dai Dong Vietnam Company Limited побеседовали с рабочими.

Одним из ярких примеров является Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк морского порта Хайха). Модель коллективных переговоров по заработной плате здесь была выбрана Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в качестве пилотного проекта благодаря ее прозрачному подходу, основанному на содержательном диалоге между двумя сторонами. Соглашение компании на 2024-2026 годы не только полностью охватывает юридическое содержание, но и содержит множество невыполненных положений: корректировка региональной минимальной заработной платы с целью увеличения на 187 390 донгов на человека в месяц, что в среднем составляет около 5% в год; увеличение на 10% надбавки за работу в опасных условиях; пособие по беременности и родам на 5% выше установленного законом; сменное питание 25 000 донгов; ежегодные командировки 1 миллион донгов на человека... Примечательно, что Dai Dong является подразделением , включившим шкалу заработной платы в Коллективный трудовой договор , что способствует прозрачности выплат и создает основу для продвижения по службе.

Г-жа Тран Нгок Ань , председатель профсоюза компании, отметила: «Мы изучаем потребности сотрудников, анализируем возможности предприятия, а затем вступаем в переговоры. Проект договора публикуется для комментариев сотрудников, и только после достижения соглашения подписывается договор. Включение шкалы заработной платы в договор помогает сотрудникам видеть прозрачность, а предприятие стабилизирует свои кадровые ресурсы».

Г-жа Фам Тхи Том, руководитель вышивального цеха швейной фабрики Dai Dong Vietnam Co., Ltd., отметила: «Коллективный профсоюз помогает нам стабилизировать работу, обеспечить доход и чувствовать заботу компании. Это даёт нам уверенность в нашей долгосрочной приверженности компании».

Сотрудники, работающие в компании Dai Dong Vietnam Company Limited.

Многие текстильные и рыбоперерабатывающие предприятия переняли и переняли модель «Дай Донг», что способствовало повышению качества коллективных переговоров во всей провинции.

Кроме того, Hoang Gia International Joint Stock Company также является ярким пятном в секторе услуг и туристического бизнеса с хорошо продуманным коллективным трудовым договором, многие положения которого превышают закон. Соглашение выделяется четырьмя группами содержания: Расширенные льготы для сотрудников с большим количеством случаев оплачиваемого отпуска по собственному желанию, сотрудницы, беременные или воспитывающие маленьких детей, не должны работать в ночную смену, не работают сверхурочно; широкие и гуманные льготы, включая свадьбы, роды, похороны, поддержку в случае серьезных заболеваний, военное пособие в размере 5 миллионов донгов, надбавки на токсичные вещества и гибкое сменное питание; прозрачная заработная плата - сверхурочные , более высокая, чем закон, оплата труда (150%, 200%, 300% и 130% за ночную смену); высокая демократия , когда перед подписанием проводятся консультации с сотрудниками, предприятие и профсоюз создают примирительный совет из 6 человек, которые поочередно занимают пост председателя - новая и редкая особенность в частных предприятиях.

Г-жа Тран Ту Ха (слева), председатель профсоюза корпорации Royal International, высказалась и поняла мысли рабочих.

Г-жа Тран Ту Ха , председатель профсоюза компании, подчеркнула: «Когда есть открытый диалог и профсоюз активно ведет переговоры, соглашение будет эффективным, помогая сотрудникам чувствовать себя в безопасности и преданными делу».

На примере таких типичных моделей, как «Дай Донг» и «Хоанг Зя», мы ясно видим инициативу профсоюза, выступающего в роли представителя и соратника. Профсоюз не только защищает права работников, но и консультирует предприятия по вопросам законодательства, системы социального обеспечения и надлежащей кадровой политики. Переговоры становятся всё более содержательными, способствуя укреплению доверия сотрудников, повышению производительности и созданию стабильной рабочей среды – ключевого фактора устойчивого развития предприятий.

Благодаря более чем 260 действующим соглашениям , многие из которых отличаются высоким качеством, провинция Куангнинь продолжает оставаться лидером в построении гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений. Эти достижения подтверждают, что коллективный трудовой договор становится важной движущей силой совместного развития предприятий и сотрудников в соответствии с современными тенденциями интеграции и требованиями инноваций.

Тхань Ханг

Источник: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html