Впервые обе стороны задействовали интерактивную модель обмена опытом, сочетающую технологии и практические мероприятия для создания условий, позволяющих сотрудникам узнавать, общаться и понимать друг друга.
Мероприятие собрало 100 сотрудников FPT и Vietnam Airlines в возрасте от 24 до 35 лет в кампусе Hola Park в Хоа Лаке. В рамках программы молодые люди познакомились с приложением MAYBE, разработанным FPT специально для мероприятия, которое способствует взаимодействию посредством совместимости и открытого общения. Экспериментальные мероприятия на свежем воздухе, станции эмоционального взаимодействия и программа общения в конце сессии создали новое, более тесное и сплоченное путешествие, чем традиционные формы общения.
MAYBE — это шаг к расширению сотрудничества между FPT и Vietnam Airlines от технологий до корпоративной культуры.
Ранее обе стороны совместно работали над множеством проектов цифровой трансформации и повышения операционной эффективности. MAYBE по-прежнему рассматривается как практический эксперимент по укреплению человеческих связей, что считается важным фактором повышения эффективности координации в проектах, совместной деятельности и в многоэкосистемной рабочей среде.
Председатель FPT Чыонг Джиа Бинь рассказал, что FPT и Vietnam Airlines поддерживают тесные и доверительные отношения сотрудничества с 1990-х годов, с момента основания FPT. Учитывая эти тесные отношения, FPT искренне желает, чтобы две семьи «поженились». Программа MAYBE призвана предоставить сотрудникам и партнёрам FPT больше возможностей для обретения гармонии, взаимопонимания и счастья.
Для развития устойчивых кадровых ресурсов FPT всегда стремится к созданию разнообразного «общего дома», объединяющего представителей разных поколений, национальностей и этнических групп. Настойчиво стремясь к созданию «счастливого рабочего места», FPT создает условия для обучения, саморазвития, построения долгосрочных карьерных планов и счастливой жизни, «полной материального и духовного богатства», посредством ряда инновационных и разнообразных программ и политик, таких как: политика «Обустройство и работа — долгосрочные обязательства» для поддержки сотрудников в приобретении жилья и автомобилей; программы и политики для родственников сотрудников, особенно ориентированные на малые группы FPT; День родителей...
Vietnam Airlines стремится создать рабочую среду, в которой каждый сотрудник пользуется уважением, признанием и имеет возможность долгосрочного развития. В своей корпоративной культуре авиакомпания полагает, что качество человеческих ресурсов определяется не только профессиональной компетентностью, но и сплочённостью и духом сотрудничества каждого сотрудника.
В последние годы Vietnam Airlines реализовала множество мероприятий для сотрудников: от программ обучения развитию потенциала и внутреннего диалога до культурных мероприятий и коллективного взаимодействия. Это важные факторы, способствующие поддержанию корпоративной идентичности и укреплению чувства гордости за рабочую среду.
Следуя тому же направлению, MAYBE рассматривается как новый подход, позволяющий молодым командам двух компаний расширить возможности для взаимодействия и лучшего взаимопонимания, тем самым эффективно поддерживая процесс координации работы. Это мероприятие демонстрирует стремление Vietnam Airlines продолжать формировать гуманную, современную и сплоченную корпоративную культуру.
Источник: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-24h/fpt-va-vietnam-airlines-ket-noi-se-duyen-cho-nhan-su-tre/20251208114041221
Комментарий (0)