Встречайтесь и разговаривайте с работниками

В захватывающей атмосфере мероприятий Месяца трудящихся 2025 года встреча и форум-диалог на тему «Рабочие для предприятий, предприятия для рабочих», организованные Федерацией труда района Бен Лук провинции Лонг Ан, имеют практическое значение для рабочих и рабочих. Это возможность для руководителей предприятий услышать мысли, стремления, а также предложения и решения от работников — тех, кто непосредственно работает и производит, способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений в бизнесе.

Встреча и форум-диалог «Сотрудники для предприятий, предприятия для сотрудников» были организованы Федерацией труда округа Бен-Люк на двух предприятиях района: Bao Bao Production and Trade Company Limited и Ben Luc Water Supply and Urban Services Joint Stock Company. Форум прошел в открытой, откровенной и конструктивной атмосфере, способствуя укреплению солидарности и сплоченности между работодателями и работниками, а также с профсоюзом.

Председатель Федерации труда округа Бен Лук Нгуен Ван Тхань беседует с рабочими и рабочими

В акционерном обществе Ben Luc Water Supply and Urban Services председатель Федерации труда округа Бен Лук Нгуен Ван Тхань признал и высоко оценил результаты движения за выдающийся труд, творческий труд, проведенного рабочими и низовыми профсоюзами в прошлом году.

Он надеется, что руководство предприятия и низовой профсоюз компании продолжат создавать благоприятные условия для проведения работниками научных исследований, совершенствования технологий и творческого труда; лучше заботиться и защищать законные права и интересы членов профсоюза и работников; иметь механизмы и политику, своевременное поощрение и вознаграждения, которые помогут движениям подражания развиваться более активно.

Совет директоров акционерного общества водоснабжения и городского обслуживания «Бен Люк» также проинформировал о производственной и деловой ситуации за прошедший год, в частности о трудностях. Однако компания по-прежнему стремится сохранять рабочие места, обеспечивать доход и постепенно улучшать благосостояние, а также стремится заботиться о сотрудниках .

В ходе этого обмена мнениями и встречи многие сотрудники акционерной компании Ben Luc Water Supply and Urban Services смело высказывали свое мнение, задавали вопросы, а также делились мыслями и предлагаемыми решениями с руководителями компании.

В частности, г-н Ле Ху Тонг предложил поддержать предоставление дополнительного питания или гибкого графика отдыха работникам во время длительных смен, занимающихся устранением инцидентов. Или г-н Данг Минь Зунг интересуется планом организации туров для сотрудников в этом году, чтобы проявить инициативу в подготовке. Г-н Чан Минь Тиен предложил план инвестирования в расширение и замену старых трубопроводов для обеспечения доходов и предотвращения потерь воды.

Федерация труда округа Бен-Люк дарит подарки рабочим и подсобным рабочим

Совет директоров акционерного общества «Ben Luc Water Supply and Urban Services» с энтузиазмом отвечает на каждый вопрос, который беспокоит сотрудников и по которому у них возникают вопросы. В частности, по вопросу инвестиций в расширение и замену трубопроводов, в начале года Совет директоров компании поручил специализированным подразделениям провести полевые обследования трубопроводов, особенно старых, разработать конкретные планы и предложить вышестоящему руководству варианты замены.

Кроме того, ежегодно Совет директоров Компании совместно с низовым профсоюзом Компании разрабатывает план организации экскурсий для сотрудников с целью создания условий для отдыха и развлечений сотрудников после года напряженной работы.

Эта деятельность также объединяет сотрудников компании. В зависимости от условий работы Компания организует ближние и дальние экскурсии для сотрудников.

В ходе двух встреч и слушаний Федерация труда округа Бен-Люк вручила 50 подарков малообеспеченным работникам компании Bao Bao Production and Trade Company Limited и Ben Luc Water Supply and Urban Services Joint Stock Company. Каждый подарок стоимостью 1 миллион донгов включает 700 000 донгов наличными и предметы первой необходимости на сумму 300 000 донгов.

Форум завершился в атмосфере воодушевления и согласия. Обоснованные вопросы и предложения сотрудников выслушиваются и на них даются исчерпывающие ответы, что демонстрирует уважение к сотрудникам, способствует мотивации сотрудников продолжать работать в компании, прилагать усилия в работе, проявлять творческий подход и вносить больший вклад в устойчивое развитие компании в соответствии с духом «Сотрудники для компании, компания для сотрудников».

Джейд

Источник: https://baolongan.vn/gap-go-doi-thoai-voi-cong-nhan-lao-dong-a195920.html