(Труд и социальные вопросы) - В конце ноября 2024 года Центральный комитет, Национальное собрание и Правительство согласовали принцип возобновления программы развития атомной энергетики и проекта атомной электростанции в провинции Ниньтхуан .
Однако атомная промышленность Вьетнама сталкивается с серьезной нехваткой как количественных, так и квалифицированных кадров.
По словам заместителя министра промышленности и торговли Нгуен Синь Нхат Тана, для обеспечения безопасной передачи технологий, эксплуатации, технического обслуживания и ремонта атомной электростанции требуется около 1200 человек с высшим образованием.
Кроме того, существует потребность в большом количестве специалистов в таких областях атомной промышленности, как контроль радиационной безопасности, управление проектами, управление и руководство предприятиями, эксплуатация и техническое обслуживание реакторов, а также поддержка других служб.

В общей сложности, после ввода в эксплуатацию обеих атомных электростанций Ниньтхуан-1 и Ниньтхуан-2, суммарная мощность которых составит 4000 МВт, потребность в рабочей силе составит 2400 человек.
Кроме того, опыт некоторых стран с развитой атомной промышленностью показывает, что помимо персонала, непосредственно обслуживающего атомные электростанции, упомянутого выше, для поддержки исследований, управления, эксплуатации, использования и обеспечения безопасности атомных электростанций требуется около 350 человек с магистерскими и докторскими степенями в области ядерного права и нормативных актов, экспертов в области исследований и разработок (экспертов по НИОКР), экспертов по топливному циклу и т. д.
«Кадровые ресурсы атомной энергетики делятся на три группы: те, кто занимается государственным управлением; те, кто занимается научными исследованиями; и те, кто непосредственно эксплуатирует электростанцию».
«Вьетнаму также необходимо рассмотреть возможность привлечения специалистов как из внутренних, так и из зарубежных источников, не только для обслуживания атомных электростанций, но и для проектов в области возобновляемой энергетики», — заявил заместитель министра промышленности и торговли.
Таким образом, очевидно, что спрос на специалистов в области атомной энергетики огромен, но в настоящее время вьетнамская атомная промышленность сталкивается с серьезной нехваткой как количества, так и качества человеческих ресурсов.
Ректор Университета электротехники, доцент д-р Динь Ван Чау, отметил, что 15 лет назад, согласно существовавшему тогда плану, Университет электротехники был одним из шести учебных заведений, участвовавших в организации и проведении мероприятий по подготовке инженеров-ядерщиков.
К 2018 году он превратился в отдельное отделение ядерной инженерии в университете. В настоящее время Университет электротехники подготовил около 188 инженеров в области ядерной энергетики. Однако многие из этих выпускников перешли в другие профессии, а некоторые остались за границей для продолжения обучения.
Согласно отчету EVN, в период до 2017 года (до приостановки инвестиционного плана по проекту атомной энергетики в Ниньтхуане) Министерство образования и профессиональной подготовки направило 429 студентов на обучение по специальностям, связанным с атомной энергетикой, в университеты Российской Федерации, в том числе 80 студентов из Ниньтхуана.
Кроме того, компания EVN направила в общей сложности 31 студента на обучение по специальностям, связанным с атомной энергетикой, отправила 24 инженера в Японию на стажировку и сотрудничала с РОСАТОМом в разработке подробного плана обучения для проекта атомной электростанции Ниньтхуан-1.
В настоящее время отсутствуют конкретные обзоры или статистические документы, отражающие фактическую ситуацию с вышеупомянутым квалифицированным персоналом. Однако, в целом, в настоящее время в EVN работает лишь небольшое количество таких специалистов, в то время как большинство работает за границей или перешло в другие отрасли и профессии.
Для развития кадрового потенциала в области науки и техники, необходимого для поддержки программы развития атомной энергетики, по словам министра промышленности и торговли Нгуен Хонг Диена, необходимо в срочном порядке спрогнозировать потребности и масштабы специализированной подготовки кадров в первом квартале 2025 года.
Во втором квартале необходимо оценить потенциал научно-исследовательских и учебных учреждений внутри и за пределами Министерства промышленности и торговли в подготовке кадров для развития атомной энергетики и ядерной энергетической экосистемы Вьетнама. Одновременно рекомендуется, чтобы эти учреждения зарегистрировались в компетентном органе для определения целевых показателей подготовки кадров.
Кроме того, она консультирует компетентные органы по вопросам разработки механизмов и политики поддержки учебных заведений и персонала, прошедшего подготовку в области атомной энергетики, а также механизмов и политики для работников, занятых на атомных электростанциях.
Учебным заведениям необходимо проводить исследования и оценку своих возможностей, прежде чем регистрироваться для открытия новых учебных программ, разрабатывать учебные планы и материалы для преподавателей, а также инвестировать в инфраструктуру и техническое оборудование. Одновременно им следует в срочном порядке реализовывать программы международного сотрудничества в области подготовки и развития человеческих ресурсов для атомной энергетики Вьетнама.
По словам доктора Тран Чи Тханя, директора Вьетнамского института атомной энергии (Министерство науки и технологий), необходимо постепенно формировать команду высококвалифицированных специалистов в области ядерного регулирования, обладающих практическим опытом.
Эти специалисты могли бы быть направлены для обучения и получения практического опыта на атомных электростанциях в других странах с целью приобретения углубленных знаний в области безопасности, прогнозирования потенциальных рисков и, таким образом, разработки правил безопасной эксплуатации атомных электростанций.
«Для формирования команды ведущих экспертов в области атомной энергетики Вьетнаму необходима национальная исследовательская программа, ориентированная на вопросы ядерной энергетики. Одновременно с этим следует разработать всеобъемлющий, тщательный и эффективный национальный план подготовки кадров на различных уровнях», — подчеркнул д-р Чан Чи Тхань.
Фуонг Ань
Газета «Труд и социальные вопросы» № 8
Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm






Комментарий (0)