Мероприятие, организованное Ассоциацией программного обеспечения и ИТ-услуг Вьетнама (VINASA), было посвящено вопросам, связанным с новыми тенденциями в управлении и развитии цифровых человеческих ресурсов во Вьетнаме сегодня.
В этом году TalentX, ежегодное мероприятие, привлекает десятки авторитетных спикеров из китайских и международных компаний, организаций и подразделений. Это мероприятие также предоставляет подразделениям возможность познакомиться с платформами и решениями для управления персоналом (HRTech) и получить консультации по их применению с целью цифровой трансформации управления персоналом, помогая вьетнамским организациям и предприятиям оптимизировать ресурсы, повышать производительность и конкурентоспособность.
Обзор конференции «Кадровые ресурсы — технологии 2023», которая состоится 15 ноября 2023 года.
Согласно опубликованным данным, с начала 2023 года на мировом технологическом рынке сократилось более 94 000 рабочих мест, значительное число сотрудников сократили такие компании, как Microsoft, Alphabet, Amazon, Meta, Google, Twitter… Однако выручка и прибыль этих технологических корпораций не только не снизились, но и выросли по сравнению с предыдущими годами.
Эксперты считают, что Gen AI (General AI) играет ключевую роль в достижении этого результата, помогая компаниям оптимизировать затраты и ресурсы, обеспечивая при этом достижение бизнес-целей. Поэтому массовые увольнения могут быть признаком рождения нового поколения сотрудников — Gen AI.
На мероприятии выступил г-н Хоанг Нам Тиен, заместитель председателя Совета университета FPT .
Недавний отчет также показывает, что более 88% компаний по всему миру начали применять ИИ в управлении персоналом, из них около 44% используют ИИ для поддержки проверки и отбора потенциальных кандидатов.
По словам г-на Хоанг Нам Тиена, заместителя председателя Совета университета FPT, в настоящее время 70% представителей поколения Z владеют технологиями искусственного интеллекта, и именно эта сила является приоритетной при наборе персонала во всем мире: 72% из них обладают навыками работы с искусственным интеллектом. В связи с этим компаниям предстоит серьёзно изменить систему управления персоналом, уделяя особое внимание удержанию представителей поколения Z с навыками работы с искусственным интеллектом для поддержания их развития.
« Можно увидеть, что появляется новая рабочая сила, которая быстро проникает на рынок труда. Это «сила поколения ИИ» — сила в широком смысле, включающая устройства, программное обеспечение для автоматизации, генеративный ИИ (например, роботы, чат-боты, chatGPT...) и персонал поколения Z с навыками использования ИИ-поколения », — сказал г-н Хоанг Нам Тиен.
Бао Ань
Источник
Комментарий (0)