Нехватка специализированных человеческих ресурсов
Несмотря на большую численность рабочей силы, в настоящее время некоторые ключевые отрасли и сферы деятельности Дак Нонга сталкиваются с трудностями в подборе кадров.
Как правило, в настоящее время в секторах строительства, планирования и управления планированием провинции наблюдается нехватка специализированных кадров. Согласно обзору Департамента строительства, число государственных служащих и работников бюджетной сферы провинции, имеющих образование в области строительства и архитектуры, составляет лишь незначительную долю от общего числа сотрудников государственного административного аппарата.
Директор Департамента строительства Фан Нят Тхань отметил, что не во всех районах есть специалисты-архитекторы. В настоящее время во всей провинции насчитывается всего пять человек, обладающих опытом в этой области.
Ощущается серьезная нехватка специализированного строительного персонала для осуществления управления строительством и лицензирования работ, что приводит к недостаткам в работе.
Чтобы преодолеть эту ситуацию, Департамент строительства сотрудничает с Департаментом внутренних дел, а также районными и городскими властями, ожидая, что в ближайшем будущем возникнет потребность в специализированных кадрах в этой области. Поэтому при подборе персонала следует уделять внимание профессии архитектора.
Для выполнения задачи по реализации провинциального планирования Департамент строительства недавно совместно с Академией строительства и городского управления организовал обучение руководителей общин и районов, а также должностных лиц по земельным вопросам по процессу реализации планирования. Это позволило постепенно повысить качество кадровых ресурсов и эффективно осуществлять планирование в провинции.
Аналогичным образом, сектор туризма — один из основных экономических секторов Дак Нонга — сталкивается с трудностями в привлечении качественных человеческих ресурсов.
Г-н Нгуен Чунг Тхань, директор компании Nguyen Thanh Phat High-tech Agricultural Production, Trade, Service and Tourism Company Limited, сообщил, что предприятие желает сотрудничать с местными учебными заведениями для набора квалифицированных рабочих.
В настоящее время у компании недостаточно ресурсов для привлечения квалифицированных кадров из других провинций. Поэтому компания будет сотрудничать с местными учреждениями профессионального обучения, чтобы помочь работникам пройти краткосрочное обучение, а затем вернуться и подписать долгосрочный трудовой договор.
Согласно плану, Дакнонг призван стать национальным промышленным центром по производству бокситов, глинозема и алюминия, а также центром возобновляемой энергии в регионе.
Наряду с этим в провинции развивается высокотехнологичное сельское хозяйство, налаживаются цепочки создания стоимости, развивается курортный и экологический туризм, пропагандируются преимущества климата, природного ландшафта и уникальной культуры, в частности, Глобальный геопарк ЮНЕСКО Дак-Нонг.
Для достижения этих целей Дак Нонг ищет решения по развитию кадрового потенциала. Провинция готовит и привлекает высококвалифицированные кадры для ключевых отраслей и сфер деятельности.
Однако в действительности ситуация с человеческими ресурсами в провинции не сильно улучшилась, особенно это касается высококвалифицированных кадров, работающих в таких специализированных областях, как планирование, строительство...
Углубленное обучение
Можно утверждать, что качественные человеческие ресурсы являются одним из важных факторов реализации Плана развития провинции Дакнонг на период 2021–2030 годов с перспективой до 2050 года.
При планировании провинции Дакнонг особое внимание уделяется развитию человеческих ресурсов, обеспечению требований по количеству, качеству, структуре квалификаций и профессий.
По мнению экспертов, для реализации плана Дак Нонгу необходимо тщательно сформировать команду квалифицированных кадровых ресурсов по национальным стандартам, ориентируясь на международные стандарты и отвечая требованиям профессиональных задач.
В частности, на местах необходимо сформировать команду научных и технологических кадров, способных осваивать и передавать передовые и современные технологии.
Провинции необходимо сосредоточиться на привлечении и развитии высококвалифицированных кадровых ресурсов в таких приоритетных областях, как промышленность, строительство, архитектура, планирование, высокотехнологичное сельское хозяйство, цифровая трансформация, здравоохранение, образование и т. д.
К 2030 году потребность провинции в рабочей силе в ключевых секторах составит около 200 000 человек. Из них в сельском хозяйстве — около 60 000 человек, в промышленности — 6 700 человек, в туризме — около 2 000–2 300 человек.
План провинции Дакнонг на период 2021-2030 гг., видение 2050
Заместитель директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов провинции Дак Нонг Хоанг Вьетнам заявил, что для удовлетворения спроса на рабочую силу в новом периоде, особенно в рамках реализации провинциального планирования, подразделение усилит прогнозирование потребностей в человеческих ресурсах, а также в областях и профессиях.
Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов содействует программам сотрудничества и объединения в области подготовки и развития высококачественных человеческих ресурсов в провинции, а также повышает социализацию профессионального образования как по масштабу, так и по качеству.
Общественный колледж Дак Нонг готовится воспользоваться возможностями, предоставляемыми в рамках реализации программы провинциального планирования. За годы своего существования колледж заключил соглашения о сотрудничестве с предприятиями внутри провинции и за её пределами для подготовки кадров.
В частности, школа специализируется на технических специальностях и ключевых направлениях развития провинции, таких как: промышленность, автомобильная техника, металлообработка, информационные технологии, мода, туризм, управление и т. д.
Однако необходимо также признать, что внутренние факторы Дак Нонга не могут обеспечить наличие высококачественных человеческих ресурсов для реализации провинциального планирования.
Таким образом, привлечение кадровых ресурсов для работы в сфере провинциального планирования является как немедленным, так и долгосрочным решением. В связи с этим провинции необходимо исследовать и разработать соответствующие механизмы и политику привлечения высококвалифицированных кадровых ресурсов, особенно в специализированных и узкоспециализированных областях.
Наряду с этим Дак Нонг продолжает активно инвестировать в подготовку кадров, особенно в ключевых отраслях, как это предусмотрено в Плане провинции.
Человеческие ресурсы являются ключевым фактором, обеспечивающим успех провинциального планирования. Если этот вопрос не будет решён, Дак Нонг столкнётся со множеством трудностей в достижении целей социально-экономического развития, установленных на период 2021–2030 годов и на период до 2050 года.
Источник: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html
Комментарий (0)