Решение проблемы человеческих ресурсов для реализации плана провинции Дак Нонг

Нехватка специализированных человеческих ресурсов

Несмотря на большую численность рабочей силы, в настоящее время некоторые ключевые отрасли и сектора Дак Нонга сталкиваются с трудностями в подборе кадров.

Доля государственных служащих и работников сферы государственного управления в Дак Нонге, имеющих специализацию в области строительства и архитектуры, очень мала.

Как правило, в настоящее время в секторах строительства, планирования и управления планированием провинции наблюдается нехватка квалифицированных кадров. Согласно обзору Департамента строительства, число государственных служащих и работников бюджетной сферы провинции, имеющих образование в области строительства и архитектуры, составляет незначительную долю в государственном административном аппарате.

Директор Департамента строительства Фан Нят Тхань отметил, что не во всех районах есть специалисты-архитекторы. В настоящее время во всей провинции насчитывается всего пять человек, обладающих опытом в этой области.

Ощущается серьезная нехватка специализированного строительного персонала для осуществления работ по управлению строительством и лицензированию, что приводит к недостаткам в работе.

Нехватка специализированного строительного персонала приведет к недостаткам в осуществлении управления строительством и лицензионных работ.

Чтобы преодолеть эту ситуацию, Департамент строительства сотрудничает с Департаментом внутренних дел, а также районными и городскими властями, ожидая, что в ближайшем будущем возникнет потребность в специализированных кадрах в этой области. Поэтому при подборе кадров следует уделять внимание профессии архитектора.

Для выполнения задачи по реализации провинциального планирования Департамент строительства недавно совместно с Академией строительства и городского управления организовал обучение руководителей общин и районов, а также должностных лиц по земельным вопросам по процессу реализации планирования. Это позволило постепенно повысить качество кадровых ресурсов и эффективно осуществлять планирование в провинции.

Привлечение высококвалифицированной рабочей силы в сельскохозяйственный и туристический секторы Дак Нонга по-прежнему сталкивается со многими трудностями.

Аналогичным образом, сектор туризма — один из основных экономических секторов Дак Нонга — сталкивается с трудностями в привлечении качественных человеческих ресурсов.

Г-н Нгуен Чунг Тхань, директор компании Nguyen Thanh Phat High-tech Agricultural Production, Trade, Service and Tourism Company Limited, сообщил, что предприятие желает сотрудничать с местными учебными заведениями для набора квалифицированных рабочих.

В настоящее время у компании недостаточно ресурсов для привлечения квалифицированных кадров из других провинций. Поэтому компания будет сотрудничать с местными учреждениями профессионального обучения, чтобы помочь работникам пройти краткосрочное обучение, а затем вернуться и подписать долгосрочный трудовой договор.

Согласно плану, Дакнонг призван стать национальным промышленным центром по производству бокситов, алюминия и возобновляемой энергии в регионе.

Дакнонг стремится к 2030 году стать национальным промышленным центром по производству бокситов, глинозема и алюминия, поэтому он остро нуждается в высококвалифицированной рабочей силе.

Наряду с этим в провинции развивается высокотехнологичное сельское хозяйство, налаживаются цепочки создания стоимости, развивается курортный и экологический туризм, пропагандируются преимущества климата, природного ландшафта и уникальной культуры, в частности, Глобальный геопарк ЮНЕСКО Дак-Нонг.

Для достижения этих целей Дак Нонг ищет решения по развитию кадрового потенциала. Провинция готовит и привлекает высококвалифицированные кадры для ключевых отраслей и сфер деятельности.

Однако в действительности ситуация с человеческими ресурсами в провинции не сильно улучшилась, особенно это касается высококвалифицированных кадров, работающих в таких специализированных областях, как планирование, строительство...

Углубленное обучение

Можно утверждать, что качественные человеческие ресурсы являются одним из важных факторов реализации Плана развития провинции Дакнонг на период 2021–2030 годов с перспективой до 2050 года.

При планировании провинции Дакнонг особое внимание уделяется развитию человеческих ресурсов, обеспечению требований по количеству, качеству, структуре квалификаций и профессий.

Целью компании Dak Nong является формирование команды кадров, качество которых соответствует национальным стандартам.

По мнению экспертов, для реализации плана Дак Нонгу необходимо тщательно сформировать команду квалифицированных кадровых ресурсов по национальным стандартам, ориентируясь на международные стандарты и отвечая требованиям профессиональных задач.

В частности, на местах необходимо сформировать команду научных и технологических кадров, способных осваивать и передавать передовые и современные технологии.

Провинции необходимо сосредоточиться на привлечении и развитии высококвалифицированных кадровых ресурсов в таких приоритетных областях, как промышленность, строительство, архитектура, планирование, высокотехнологичное сельское хозяйство, цифровая трансформация, здравоохранение, образование и т. д.

Алюминиевой промышленности Дак-Нонга потребуется около 6700 новых рабочих мест.

«

К 2030 году потребность провинции в рабочей силе в ключевых секторах составит около 200 000 человек. Из них в сельском хозяйстве — около 60 000 человек, в промышленности — 6 700 человек, в туризме — около 2 000–2 300 человек.

Планирование провинции Дак Нонг на период 2021-2030 гг., видение 2050

Заместитель директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов провинции Дак Нонг Хоанг Вьетнам заявил, что для удовлетворения спроса на рабочую силу в новом периоде, особенно в рамках реализации провинциального планирования, подразделение усилит прогнозирование потребностей в человеческих ресурсах, а также в областях и профессиях.

Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов содействует программам сотрудничества и объединения в области подготовки и развития высококачественных человеческих ресурсов провинции, а также повышает социализацию профессионального образования как по масштабу, так и по качеству.

Заместитель директора Департамента труда, инвалидов и социальных дел провинции Дак Нонг, Хоанг, Вьетнам

Общественный колледж Дак Нонг готовится воспользоваться возможностями, предоставляемыми в рамках реализации программы провинциального планирования. За последние годы колледж заключил соглашения о сотрудничестве с предприятиями внутри провинции и за её пределами для подготовки кадров.

Школа специализируется на технических специальностях и ключевых областях развития провинции, таких как: промышленность, автомобильная техника, металлообработка, информационные технологии, мода, туризм, управление и т. д.

Однако необходимо также признать, что внутренние факторы Дак Нонга не могут обеспечить наличие высококачественных человеческих ресурсов для реализации провинциального планирования.

Таким образом, привлечение кадровых ресурсов для работы в сфере провинциального планирования является как немедленным, так и долгосрочным решением. В связи с этим провинции необходимо исследовать и разработать соответствующие механизмы и политику привлечения высококвалифицированных кадровых ресурсов, особенно в специализированных и узкоспециализированных областях.

Наряду с этим Дак Нонг продолжает активно инвестировать в подготовку кадров, особенно в ключевых отраслях, как это предусмотрено в Плане провинции.

Человеческие ресурсы являются ключевым фактором, обеспечивающим успех провинциального планирования. Если этот вопрос не будет решён, Дак Нонг столкнётся со множеством трудностей в достижении целей социально-экономического развития, установленных на период 2021–2030 годов и на период до 2050 года.

Источник: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html