Синхронные решения для развития цифровых человеческих ресурсов

GD&TĐ - Необходимы синхронные решения в области политики, образования, международного сотрудничества, инфраструктуры и оценки для всестороннего развития цифровых человеческих ресурсов.

Срочная необходимость в развитии цифровых человеческих ресурсов

В проекте Программы действий по реализации резолюции XIV съезда Национальной партии ключевым моментом является «Разработка и реализация программы развития цифровых человеческих ресурсов в целях оснащения работников всесторонними цифровыми навыками, отвечающими требованиям цифрового экономического и социального развития».

Доктор Нгуен Хыу Тхо, секретарь партии и председатель совета Университета Кьензянг , отметил, что в условиях, когда цифровая экономика и цифровое общество становятся основной тенденцией развития во всем мире, человеческие ресурсы становятся решающим фактором конкурентоспособности каждой страны. Поэтому скорейшая разработка и реализация Программы развития цифровых человеческих ресурсов является сегодня насущной необходимостью.

По его словам, актуальность Программы подтверждается пятью ее основными положениями.

Первая задача — соответствовать требованиям трансформации модели роста. «Ожидается, что цифровая экономика будет вносить всё более значительный вклад в национальный ВВП. Если не развивать цифровые человеческие ресурсы, экономика будет отставать и не сможет воспользоваться новыми возможностями роста», — заявил доктор Нгуен Хыу То.

По словам доктора Нгуен Хыу То, секретаря партии и председателя Совета Университета Кьензянг, скорейшая разработка и реализация Программы развития цифровых человеческих ресурсов является неотложной необходимостью.

Вторая задача — преодолеть нехватку специалистов с цифровыми навыками. По словам доктора Нгуен Хыу Тхо, многие компании в настоящее время сталкиваются с трудностями в подборе высокотехнологичного персонала. Если они не сосредоточатся на переподготовке и повышении квалификации, вьетнамские специалисты рискуют потерять работу прямо на родине.

Третье – обеспечить комплексную реализацию национальной цифровой трансформации. Он убежден, что успех цифровой трансформации зависит не только от технологий, но и от людей. Цифровые человеческие ресурсы – ключевое условие развития цифрового правительства , цифровой экономики и цифрового общества.

В-четвёртых, это адаптация к резким колебаниям рынка труда. «Развитие автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ) меняет глобальную структуру занятости. Программа цифровой рабочей силы поможет работникам сохранять конкурентоспособность в условиях рыночных колебаний», — подчеркнул доктор Нгуен Хыу То.

Наконец, разработка и реализация Программы развития цифровых кадров создаст конкурентное преимущество в международной интеграции. Высококачественные цифровые кадры являются своего рода «магнитом» для привлечения инвестиций, особенно со стороны ведущих технологических корпораций...

Цифровые решения для развития человеческих ресурсов

На основании вышеприведенного анализа председатель Совета Университета Кьензянг предложил 6 групп ключевых системных решений для всестороннего развития цифровых человеческих ресурсов.

Во-первых, необходимо усовершенствовать механизм и политику. Необходимо сосредоточиться на разработке Национальной структуры цифровых навыков, соответствующей международным стандартам; одновременно с этим необходимо ввести льготные налоговые и кредитные условия, чтобы стимулировать предприятия к участию в обучении сотрудников цифровым навыкам.

Другим особенно важным решением является реформирование системы образования. Необходимо создать обязательную программу обучения цифровым навыкам, начиная с начальной школы и заканчивая аспирантурой; расширить обучение в таких ключевых областях, как искусственный интеллект, большие данные и кибербезопасность; укрепить связи между школами и бизнесом в сфере обучения и прикладных исследований.

Учебный семинар по повышению цифрового потенциала молодежи Университета Кьензянг.

Доктор Нгуен Хыу То также предложил развивать навыки работающих сотрудников. Необходимо организовать программы по повышению осведомленности и развитию навыков цифровой трансформации для работников всех сфер; а также внедрить специализированное обучение по профессиональным группам для удовлетворения местных потребностей.

С другой стороны, укреплять сотрудничество и привлекать технологические предприятия. Поощрять участие крупных технологических корпораций в обучении персонала; одновременно сотрудничать с международными организациями (такими как ЮНЕСКО, МСЭ и др.) для передачи программ, сертификатов и стандартов цифровых навыков.

Кроме того, следует уделить внимание инвестициям в инфраструктуру и платформы цифрового обучения, разработать национальную платформу данных об обучении, профили цифровых компетенций работников, создать общую систему онлайн-обучения и одновременно популяризировать высокоскоростное подключение к Интернету во всех регионах.

В заключение доктор Нгуен Хыу Тхо подчеркнул необходимость оценки эффективности и продвижения цифрового рынка труда. Необходимо разработать механизм прогнозирования спроса на цифровые кадры по отраслям и регионам; обеспечить признание и соответствие сертификатов о цифровых навыках требованиям рынка труда; поощрять инновационные стартапы в сфере цифровых технологий...

Источник: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html