Профессор ИИ указывает на противоречие между искусственным интеллектом и людьми

Профессор, специализирующийся на ИИ, рассказал историю о применении ИИ при подборе персонала в университет. Удивительно, но кандидат, которому ИИ дал высокий рейтинг, не соответствовал оценке рекрутинговой комиссии.

Сегодня утром (30 мая) Университет Нгуен Тат Тхань совместно с Малазийским университетом науки и технологий (MUST) организовали 8-ю Международную научную конференцию ICDI 2025 на тему «Навигация по новым рубежам прорыва», на которой особое внимание было уделено ИИ (искусственному интеллекту).

В мероприятии приняли участие более 90 научных докладов ученых, исследователей и экспертов из многих стран, а также сотни делегатов из академических кругов, предприятий и управленческих агентств, которые поделились новыми результатами исследований, предложили практические решения и объединили прорывные идеи для решения насущных проблем современности.

В конечном итоге ответственность за решения несут люди.

На семинаре г-н Дэвид Нго, профессор искусственного интеллекта и анализа данных Малазийского университета науки и технологий, отметил, что по мере того, как искусственный интеллект достигает все более высокого уровня зрелости и применимости, он открывает прорывные возможности в управлении цепочками поставок в режиме реального времени, прогностическом моделировании и принятии решений в целях устойчивого развития.

Профессор, доктор Премкумар Раджагопал, президент Малазийского университета науки и технологий, выступил на конференции

ФОТО: МОЙ КУЕН

«Используя информацию, полученную с помощью искусственного интеллекта, предприятия могут повысить прозрачность, сократить отходы, оптимизировать логистику и ускорить переход к экономике замкнутого цикла, тем самым гарантируя себе способность адаптироваться и оставаться конкурентоспособными в быстро меняющейся бизнес-среде.

Профессор Дэвид Нго также рассказал интересную историю о применении ИИ в образовании . Речь шла о процессе набора студентов в некоторых известных ему университетах. Некоторые члены комиссии по набору студентов тайно использовали ИИ для ранжирования профилей кандидатов, не информируя об этом остальных. В результате рейтинги, составленные ИИ, не соответствовали оценке совета.

«Это поднимает важный вопрос: почему решения ИИ не совпадали с человеческими суждениями? Может быть, потому, что ИИ был недостаточно умён? Ответ — нет. Более того, старший член совета, предложивший использовать ИИ, не согласился с результатами, полученными с помощью ИИ. Так был ли совет неопытным? Абсолютно нет. В совете были профессора и ректоры ведущих университетов», — сказал г-н Дэвид Нго.

«Так в чём же истинная причина? Ответ очень прост: ИИ может оценить только то, что написано на бумаге. В то же время комиссия оценивает более глубоко. Они обращают внимание на то, как кандидат выражает себя, на его присутствие, эмпатию, уверенность и поведение во время собеседования», — сказал профессор Дэвид Нго.

По словам этого профессора, ИИ действительно оказывает значительное влияние, и университеты также адаптируются, сотрудничая с ИИ для поддержки принятия решений.

«Например, преподавателям часто приходится публиковать множество исследовательских работ, и теперь мы призываем как студентов, так и преподавателей использовать ИИ для поддержки их коммуникации. Однако важно, чтобы они тщательно проверяли любой контент, создаваемый ИИ. Наша политика предельно ясна: вы можете использовать любой инструмент ИИ, но должны проверять всю информацию и нести окончательную ответственность за решения», — сказал профессор ИИ.

Известно, что в Малайзийском университете науки и технологий искусственный интеллект широко принят в академическом сообществе: его используют студенты, преподаватели и профессора. В то же время другие университеты Малайзии также разрабатывают новые политики для контроля и поддержки ответственного использования ИИ.

«Если бы я был молод, я бы каждую минуту тратил на изучение искусственного интеллекта».

Рассказывая о влиянии ИИ на молодёжь, особенно на возможности трудоустройства, профессор Дэвид Нго отметил: «Ожидается, что в Малайзии в ближайшие несколько лет ИИ окажет влияние на 30% рабочих мест. В мире этот показатель составляет 40%. Молодые люди учатся очень быстро. Они начинают осознавать потенциал ИИ и используют его для развития карьеры. ИИ становится их повседневным инструментом, будь то принятие решений, дизайн, письмо или коммуникация». По моему опыту, молодые люди могут и должны добиться гораздо большего с помощью ИИ».

Те, кто сможет использовать инструменты искусственного интеллекта, будут формировать будущее труда.

ФОТО: CHATGPT

Г-н Дэвид Нго хочет донести следующее: молодым людям необходимо принять ИИ на всех уровнях, быть готовыми выйти на рынок труда, где ИИ не угроза, а мощный помощник.

Отвечая на вопрос о том, способен ли ИИ заменить людей, профессор Дэвид Нго подтвердил, что ИИ не заменит людей. Но те, кто умеет пользоваться ИИ, заменят тех, кто не умеет.

Мы видели это на практике. Например, банк DBS в Сингапуре сокращает 4000 контрактных сотрудников, но одновременно проводит переподготовку и повышение квалификации штатных сотрудников в области ИИ. Это будущее рынка труда. Поэтому молодые люди должны быть готовы войти в рабочую среду, где ИИ — не угроза, а мощный помощник. Их нужно научить не только использовать ИИ, но и применять его разумно для повышения своей роли и возможностей».

Чтобы продемонстрировать важность искусственного интеллекта, профессор Дэвид Нго привёл пример Марка Кьюбана, известного американского бизнесмена. Он однажды сказал: «Если бы мне было 16, 18, 20 или 21 год, я бы каждую минуту посвящал изучению искусственного интеллекта. Даже когда сплю, я бы слушал подкасты об этом».

«Очевидно, что нам нужно адаптироваться, принять ИИ и, самое главное, стать лидером в области технологий. Вам не нужно быть программистом, но нужно понимать потенциал ИИ и участвовать в его развитии. Те, кто сможет воспользоваться этими инструментами, будут определять будущее труда», — сказал г-н Дэвид Нго.

Источник: https://thanhnien.vn/giao-su-ai-chi-ra-mau-thuan-giua-tri-tue-nhan-tao-voi-con-nguoi-185250530160833983.htm