В контексте фундаментальной и всеобъемлющей реформы образования заработная плата учителей всегда является одной из главных проблем. В настоящее время заработная плата и надбавки для учителей всех уровней устанавливаются на едином национальном уровне.
Недавно окончившая университет преподавательница, работающая в начальной школе в районе Кау Онг Лань (Хошимин), заявила, что при базовой зарплате 1-го уровня и 35% надбавке для учителей ее ежемесячный доход составляет около 7,4 миллиона донгов (включая зарплату, рассчитанную по коэффициенту: 5 475 600 донгов, и надбавку в размере 1 916 460 донгов). Другая преподавательница, заведующая кафедрой английского языка в средней школе в районе Бен Тхань, с 29-летним стажем и коэффициентом зарплаты 5,36, получает примерно 18 миллионов донгов в месяц в виде зарплаты и надбавок в соответствии с общими правилами.
Учителя в Хошимине на церемонии открытия 2025-2026 учебного года. Помимо установленной заработной платы и надбавок, учителя в этом регионе также получают поддержку в рамках специального механизма.
ФОТО: INDEPENDENT
Учительница средней школы, начавшая преподавать в 1995 году, предоставила репортеру газеты Thanh Nien выписку из банковского счета, подтверждающую, что ее зарплата, пособия, льготы и надбавки за стаж работы за август 2025 года составили более 20 миллионов донгов.
Дополнительная поддержка осуществляется посредством специального механизма.
В частности, в Хошимине учителя получают дополнительную поддержку в рамках специального механизма, что способствует повышению их дохода.
За последние семь лет, до 30 июня 2025 года (до объединения провинций), многие учителя в Хошимине зарабатывали сотни миллионов донгов в год в зависимости от стажа работы, поскольку помимо установленных государством зарплат и пособий, в городе действовали и особые правила.
Начиная с 2018 года, наряду с резолюцией Национального собрания о пилотном внедрении ряда конкретных механизмов и политик развития, в Хошимине действует политика выплаты дополнительных доходов чиновникам, государственным служащим, работникам государственных учреждений и другим работникам.
Недавно, в соответствии с Постановлением 08/2023/NQ-HĐND от 19 сентября 2023 года, которое предусматривает выплату дополнительных доходов согласно Постановлению 98/2023/QH15 от 24 июня 2023 года Национального собрания о пилотном внедрении некоторых конкретных механизмов и политик для развития города Хошимин, город установил корректирующий коэффициент для повышения доходов. Соответственно, максимальная сумма дополнительной выплаты составляет 1,8 раза больше уровня, разряда и должности заработной платы, и не должна превышать 0,8 раза базового фонда заработной платы должностных лиц, государственных служащих, работников государственного сектора и работников, находящихся в управлении города. Город будет балансировать фонд реформы заработной платы, чтобы обеспечить выплату повышений заработной платы в соответствии с планом правительства и выплату дополнительных доходов. Если средств окажется недостаточно для покрытия суммы, в 1,8 раза превышающей бюджет, Народный комитет города Хошимина представит доклад Народному совету города Хошимина с просьбой установить коэффициент, соответствующий бюджетному балансу.
Согласно Постановлению № 185 Народного совета города Хошимина, принятому в декабре 2023 года, о бюджетных расходах на 2024 год, максимальный коэффициент расходов на дополнительный доход составляет 1,5-кратный размер заработной платы в зависимости от звания и должности. Для лиц, получающих дополнительный доход по установленной ставке, максимальные расходы составляют 3 миллиона донгов в месяц.
Соответственно, формула для расчета ежемесячного дополнительного дохода учителей, отлично выполняющих свою работу, выглядит следующим образом: Коэффициент заработной платы + Коэффициент надбавки за должность (если таковая имеется) x 2 340 000 VND (базовая заработная плата) x 1,5 (коэффициент дополнительного дохода).
Согласно этому методу расчета, воспитатель детского сада III ранга, отлично выполняющий свои обязанности, будет иметь дополнительный доход в размере от 7,37 млн VND/месяц (уровень 1, коэффициент 2,1) до 17,1 млн VND/месяц (уровень 10, коэффициент 4,89).
Воспитательница детского сада II ранга, отлично выполняющая свои обязанности, может получать дополнительный доход в размере от 8,2 млн VND в месяц (уровень 1, коэффициент 2,34) до 17,4 млн VND в месяц (уровень 9, коэффициент 4,98).
Воспитатели детских садов I ранга, отлично справившиеся со своими обязанностями, будут получать дополнительный доход в размере от 14 миллионов донгов в месяц (уровень 1, коэффициент 4) до 22,3 миллионов донгов в месяц (уровень 8, коэффициент 6,38).
Для учителей начальной, средней и старшей школы III ранга, отлично выполняющих свои обязанности, дополнительный доход составляет от 8,2 млн VND в месяц (уровень 1, коэффициент 2,34) до 17,4 млн VND в месяц (уровень 9, коэффициент 4,98).
Учителя начальной, средней и старшей школы II ранга, отлично выполнявшие свои обязанности, будут получать дополнительный доход в размере от 14 миллионов до 22 миллионов донгов в месяц (уровень 1, коэффициент 4) до 22 миллионов донгов в месяц (уровень 8, коэффициент 6,38).
Учителя начальной, средней и старшей школы I ранга, отлично выполнявшие свои обязанности, будут получать дополнительный доход в размере от 15,4 млн VND в месяц (уровень 1, коэффициент 4,4) до 23,7 млн VND в месяц (уровень 8, коэффициент 6,78).
В контексте фундаментальной и всеобъемлющей реформы образования заработная плата учителей всегда является одной из главных проблем.
Фото: Дао Нгок Тхач
Учительница истории в престижной средней школе Хошимина, имеющая 30-летний стаж работы, заявила, что ее годовой доход составляет приблизительно 410 миллионов донгов. Согласно общедоступным данным, в некоторые месяцы ее заработок варьировался от 49 до 64 миллионов донгов. Эти суммы включают дополнительный доход за предыдущий квартал, помимо основной зарплаты. После вычета таких расходов, как страховка, ее средний ежемесячный доход составляет около 34 миллионов донгов, включая зарплату учителя, надбавки за стаж, льготы и дополнительный доход в соответствии с политикой Хошимина.
Согласно правилам города Хошимин, учителя получают дополнительную плату ежеквартально. Это означает, что примерно в первой половине следующего квартала учителя получат дополнительную плату за предыдущий квартал.
Директор средней школы имени Чан Ван Он (район Тан Динь) г-жа Нгуен Доан Транг заявила, что основа для оценки работы сотрудников и государственных служащих, а также распределения дополнительных выплат ежеквартально, базируется на положениях Народного комитета города Хошимина об оценке и классификации результатов работы. Как правило, 20-го числа последнего месяца каждого квартала в школах проводятся оценки, классифицируются результаты работы и распределяются дополнительные выплаты учителям и сотрудникам.
В Хошимине в настоящее время работает более 110 000 учителей.
Согласно статистике Департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимин, до объединения в старом городе Хошимин насчитывалось 80 611 учителей, в том числе 26 889 воспитателей дошкольных учреждений, 23 155 учителей начальной школы, 18 125 учителей средней школы и 12 442 учителя старшей школы; в провинции Биньзыонг было около 16 000 учителей всех уровней; а в провинции Ба Риа-Вунгтау — более 16 000 учителей всех уровней. Таким образом, после объединения в Хошимине теперь работает более 110 000 учителей.
После слияния учителя продолжают получать повышенный доход.
Какова будет политика в отношении дополнительных выплат учителям, начиная с июля, после слияния Хошимина с Биньзыонгом и Бариаванга?
Представитель департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимин, отвечающий за организационную работу, заявил, что в начале сентября Народный совет города Хошимин утвердил ряд важных мер, непосредственно касающихся жизни чиновников, государственных служащих и граждан, с акцентом на улучшение доходов, жилищных условий и социального обеспечения. Политика дополнительных выплат в рамках специального механизма, предусмотренного Постановлением 98/2023 Национального собрания, продолжает действовать и распространяется на бывшие районы Биньзыонг и Бариа-Вунгтау. Чиновники и государственные служащие, хорошо или отлично выполняющие свои обязанности, будут получать дополнительную выплату в размере 3 миллионов донгов в месяц или до 1,8 раза больше своей заработной платы в зависимости от звания, разряда и должности.
В 2025 году город Хошимин принял решение увеличить дополнительную выплату до 1,5-кратного размера заработной платы в зависимости от ранга, должности и статуса. По сравнению с предыдущими мерами, круг получателей этой выплаты также расширился и теперь включает в себя несколько новых ведомств и контрактных работников. Эта политика не только улучшает жизнь чиновников, государственных служащих и рабочих, но и создает мотивацию для повышения производительности труда, эффективности работы и точной оценки их способностей.
Этот чиновник подтвердил, что учителя в Хошимине продолжат получать выгоду от политики дополнительных выплат и после слияния.
Согласно установленной процедуре, после утверждения резолюции Народным советом, Народный комитет города Хошимина издает решение, а Департамент внутренних дел предоставляет указания по содержанию и критериям оценки и классификации сотрудников. На основании этого школы проводят оценки и подводят итоги. Ранее средние школы представляли свои оценки в Департамент для утверждения, а школы от детского сада до средней школы — в Департамент внутренних дел. С момента внедрения двухуровневой системы управления, по словам сотрудников Департамента образования и профессиональной подготовки, полномочия по оценке руководителей подразделений в рамках района, коммуны или специальной зоны принадлежат председателю района, коммуны или специальной зоны.
Источник: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm
Комментарий (0)