Поддержка работников из числа этнических меньшинств, отправляющихся на работу за границу.

QTO - В настоящее время значительно увеличилось число работников из коммуны Та Рут, отправляющихся на работу за границу по контракту. Этот результат обусловлен не только распространением государственной политики и руководящих принципов по отправке работников за границу, но и влиянием ряда программ поддержки работников из этнических меньшинств и работников из малообеспеченных и находящихся на грани бедности семей, отправляющихся на работу за границу по контракту, финансируемых из центральных и местных ресурсов.

Получение дохода и развитие трудовой дисциплины.

В середине 2025 года г-н Хо Ван Труонг (род. 1987 г.) из деревни Та Рут 1 вернулся домой после трехлетнего трудового контракта в Японии. Г-н Труонг участвовал в программе экспорта рабочей силы в 2022 году, сдав экзамен на должность специалиста по стальным конструкциям в японской компании. Благодаря работе за границей он накопил небольшой капитал, а также деньги на покупку дополнительного транспорта для своей семьи и организацию свадьбы дочери.

«Хотя моя работа в Японии была непростой из-за трудностей в общении, работы на открытом воздухе в суровых погодных условиях и моей неспособности адаптироваться, мне удалось накопить некоторый капитал и научиться дисциплине, усердию и скрупулезности в работе», — признался Чыонг.

Благодаря своим навыкам, сразу после истечения срока контракта и возвращения домой он устроился в местную строительную бригаду, где занимался строительными и ремонтными работами на жилых и общественных объектах в этом районе, обеспечивая себе доход для содержания семьи.

После работы в Японии г-н Хо Ван Труонг из деревни Та Рут 1 приобрел полезные навыки и вернулся в родной город на заработки. - Фото: ML

В последние годы семья г-на Хо Ку Ло из деревни Та Ло пользуется уважением многих жителей коммуны Та Рут, поскольку двое из его четырех детей работают за границей. Две дочери г-на Ло, Хо Тхи Хонг (родилась в 2002 году) и Хо Тхи Хон (родилась в 2005 году), работают по срочным контрактам в Японии. Они регулярно ежемесячно отправляют деньги домой, чтобы поддержать родителей и отремонтировать дом.

Достойно восхищения то, что, получив работу по упаковке переработанных морепродуктов в японской компании, Хонг год спустя отправила 100 миллионов донгов на покрытие расходов и оформление документов для своей младшей сестры Хон, которая должна была уехать работать в Японию. На чужбине сестры всегда любят и поддерживают друг друга, усердно работая, чтобы отправлять деньги своим семьям и копить капитал для собственного стартапа, когда истекут их контракты и они вернутся домой.

Г-н Хо Ван Ан, представитель Департамента культуры и социальных дел коммуны Та Рут, заявил, что такие молодые работники, как г-н Чыонг, г-н Хонг и г-н Хон, являются образцовыми примерами для подражания в коммуне, особенно для молодежи из этнических меньшинств и членов профсоюзов в этом районе. С начала 2025 года около 45 человек из коммуны отправились на работу за границу по временным контрактам, в основном в Японию и Южную Корею, по таким профессиям, как сельское хозяйство, животноводство, строительство и сборка электронных компонентов.

Стоя рядом с рабочими

По словам Нгуен Си Хуана, председателя Народного комитета коммуны Та Рут, в прошлом коммуна ставила перед собой цель ежегодно отправлять несколько рабочих за границу на работу по контракту, но в некоторые годы ей не удавалось достичь этой цели.

Однако с момента внедрения поддерживаемых государством мер по мобилизации ресурсов в рамках национальной целевой программы на 2022-2025 годы значительно увеличилось число местных работников, уезжающих на работу за границу. Местные власти определили отправку людей на работу за границу по контракту как одно из практических решений для создания рабочих мест, повышения доходов населения и содействия достижению цели быстрого и устойчивого сокращения бедности.

Таким образом, коммуна усилит распространение государственной политики и руководящих принципов по отправке трудящихся за границу; поручит специализированным ведомствам разработать план по пересмотру и составлению списка лиц трудоспособного возраста, понять их стремления и потребности, а также координировать действия с предприятиями по экспорту рабочей силы для консультирования и оказания помощи трудящимся в трудоустройстве за границей в соответствии с законом.

Г-н Тат Минь Тьен, руководитель отдела по подбору персонала в офисе компании Phuc Thai High-Tech в Куангчи, сообщил, что компания координирует свои действия с местными властями, чтобы напрямую посещать каждое домохозяйство для распространения информации и поощрения участия. Стоимость трудоустройства за рубежом составляет от 65 до 95 миллионов донгов на одного работника в зависимости от вакансии, и работники могут взять эту сумму в кредит по льготным процентным ставкам в Банке социальной политики. Наибольшие трудности для работников из числа этнических меньшинств связаны с тем, что после прохождения собеседования им необходимо внести первоначальный взнос в размере около 20-25 миллионов донгов для участия в языковой подготовке, медицинских осмотрах и т.д.

Однако в настоящее время, благодаря политике поддержки в рамках целевой программы и Постановлению Народного совета провинции Куангчи № 119/2023/NQ-HĐND от 7 декабря 2023 года (ранее), эти расходы субсидируются, что делает их удобными для работников. Это очень выгодная первоначальная ресурсная поддержка для работников, особенно для безработной молодежи из числа этнических меньшинств и членов профсоюзов.

Май Лам

Источник: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202512/ho-tro-lao-dong-la-nguoi-dan-toc-thieu-so-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-4776d2e/