Более полумиллиона работников пострадали от сокращения заказов

Многие работники «держатся» за низкую зарплату

Компания Pouyuen Vietnam, крупнейший работодатель Хошимина , продолжит сокращение почти 6000 сотрудников (что составляет 10% от общей численности персонала компании). Это уже второе сокращение персонала с начала года.

Во многих регионах сокращение рабочей силы также является реальностью для многих предприятий, особенно трудоемких, таких как текстильная, обувная промышленность и т. д. Причиной является резкое снижение заказов.

По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, ожидается, что нехватка заказов сохранится, поэтому число сокращенных работников может на этом не остановиться.

Для рабочих сокращение рабочих мест означает ещё больше трудностей. Многие просто пытаются «продержаться» на мизерной зарплате. Тем, кого уволили, приходится искать новую работу, возможно, водителями мототакси или строителями...

В апреле прошлого года г-на Куонга уволили, а его жену только что уведомили о предстоящем увольнении в июне. Потеряв работу в 44 года, последние несколько месяцев г-н Куонг работал строителем по утрам, а парковщиком в ресторане — днём.

«В Поюэне я работал и заработал более 10 миллионов донгов. Но сейчас работа за пределами города обходится совсем иначе. Заработок за пределами города составляет всего около 4,5 миллионов донгов, чего недостаточно для покрытия расходов. А ведь есть ещё и образование детей», — сказал Чау Ван Кыонг ( Тра Винь ).

Многим работникам пришлось сократить рабочие сроки или даже уволиться из-за отсутствия заказов у ​​предприятий (иллюстрация)

Если в предыдущие годы май был пиком зимнего производства, то сейчас текстильные и обувные фабрики во многих регионах работают лишь в умеренном темпе. Например, на фабрике Araviet Company Limited рабочие начинают работу в 7:30 и заканчивают в 16:00. Уже более трёх месяцев начало и конец смены для рабочих этой швейной фабрики совпадают с рабочими часами в офисе.

Для г-жи Туй это первый случай за 10 лет работы, когда она столкнулась с таким значительным падением дохода.

«Чем меньше заказов, тем ниже наши доходы», — говорит Нгуен Тхи Туй, работница компании Araviet.

В прошлом году доход здесь составлял почти 10 миллионов, а сейчас — всего 6-7 миллионов в месяц, что приводит к тому, что некоторые работники меняют работу. Снижение дохода означает сокращение штата. Предприятиям также приходится справляться с ситуацией, растягивать сроки, стараться работать сверхурочно несколько дней в неделю, чтобы удержать сотрудников.

«Мы делаем все возможное, чтобы сохранить эту ситуацию, но не можем увеличить объемы работ из-за отсутствия заказов, но нам все равно приходится заставлять всех работающих ждать восстановления», — сказал г-н Ким Чжун Тхэ, директор по производству компании Araviet Co., Ltd.

Безработица в основном касается простого труда.

По словам г-жи Тран Тхи Тхань Ха, руководителя Департамента трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама , с сентября 2022 года по март 2023 года, согласно статистике, сокращения коснулись 560 000 работников. Из них до 55 000 работников покинули сферу труда (расторжение контракта).

Г-жа Ха заявила, что для поддержки пострадавших работников Всеобщая конфедерация труда проводит политику поддержки, согласно которой даже если они не являются членами профсоюза, но работают на предприятиях, которые платят профсоюзные взносы, они все равно получат поддержку в размере от 700 000 до 3 миллионов донгов на человека.

Корректировка экономической структуры должна быть связана со структурой труда.

По словам г-на Нго Суан Лиеу, директора Национального центра услуг по трудоустройству Департамента занятости Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, ежедневные агрегированные данные о реализации полисов страхования по безработице показывают, что большинство безработных — неквалифицированные работники (60–70%). Таким образом, структура рабочей силы является проблемной: чем выше уровень образования работников, тем ниже риск безработицы.

«Поэтому корректировка экономической структуры должна быть связана со структурой труда, и этот вопрос необходимо поднять», — подчеркнул г-н Лью.

Г-н Лью оценил, что сокращение рабочей силы, особенно на предприятиях с большим количеством работников, окажет серьёзное давление на местные органы власти в вопросах занятости и социального обеспечения. Поэтому необходима политика поддержки предприятий, находящихся в процессе восстановления, производства и бизнеса.

Нужна долгосрочная политика поддержки

Поддержка работников, потерявших работу, — это не просто поиск новой работы. В Хошимине уроки, извлеченные из вспышки COVID-19, а также из периода восстановления и снижения экономического роста, показали, что для принятия превентивных мер и достижения долгосрочного, непрерывного эффекта недостаточно полагаться на временные решения.

«Вопросы аренды жилья решаются на местном уровне и пока не стали частью политики в этот сложный для города период. Мы изучим и предложим политику жилищной поддержки для работников, особенно тех, кто прекратил работу, сократил объемы работ и снизил доходы», — заявил г-н Фан Ван Май, председатель Народного комитета Хошимина.

Основой построения политики является включение цен на пансионаты, которые составляют 20–30% доходов трудящихся, в программу стабилизации цен, которую Хошимин успешно реализует уже много лет.

«Городская профсоюзная организация очень хочет разрабатывать политику, которая неразрывно связана с жизнью и работой трудящихся, а не просто с временными или разовыми мероприятиями по уходу», — заявил г-н Тран Доан Чунг, постоянный вице-президент Федерации труда города Хошимин.

Сразу после пандемии COVID-19 Департамент строительства города Хошимин предложил пакет льготной кредитной поддержки в размере 100 млрд донгов для арендодателей, которые в настоящее время предоставляют жилье почти 1 миллиону рабочих.

Помимо временных решений, для поддержки работников необходимы долгосрочные меры (иллюстрация)

По словам г-жи Тран Тхи Тхань Ха, руководителя департамента трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, для разработки устойчивой и долгосрочной политики поддержки работников местным органам власти необходимо разработать меры поддержки предприятий, такие как продление срока уплаты налогов, налоговые льготы... Кроме того, существуют кредитные политики как для предприятий, так и для работников.

За последние годы текстильная, обувная и деревообрабатывающая промышленность потеряли около 200 000 рабочих. Трудности, с которыми сталкиваются предприятия, приведут к трудностям и для работников. В сложившейся ситуации премьер-министр поручил Министерству труда, инвалидов войны и социальных вопросов оперативно принять меры и взять на себя ведущую роль в разработке политического проекта поддержки работников.

Это необходимые краткосрочные решения, но в долгосрочной перспективе, чтобы ограничить сокращение рабочей силы, крайне важно изменить структуру рынка труда. Работники с низкой квалификацией и ограниченными навыками пострадают больше, и риск потери работы для них также будет выше.

Развитие технологий приведет к тому, что обильная и дешевая рабочая сила перестанет быть конкурентным преимуществом и инвестиционной привлекательностью для Вьетнама.

Ссылка на источник: https://baolaocai.vn/hon-nua-trieu-lao-dong-bi-anh-huong-tu-viec-cat-giam-don-hang-post368651.html