Многие работники с трудом сводят концы с концами, получая мизерную заработную плату.
Компания Pouyuen Vietnam, крупнейший работодатель в Хошимине , продолжит сокращение штата почти на 6000 человек (что составляет 10% от общей численности персонала компании). Это уже второй раунд увольнений в компании с начала года.
Во многих регионах сокращения штата стали реальностью для многочисленных предприятий, особенно трудоемких, таких как текстильная и обувная промышленность... Причина – резкое снижение заказов.
По данным Министерства труда, инвалидов и социальных дел, дефицит заказов, как ожидается, сохранится, поэтому число уволенных работников на этом может не остановиться.
Для рабочих сокращение рабочих мест означает еще большие трудности. Многие просто пытаются "удержаться" на плаву, несмотря на свою мизерную зарплату. Уволенным приходится искать новую работу, возможно, водителями мототакси или строительными рабочими.
В апреле прошлого года г-н Куонг был уволен, а его жена также получила уведомление о том, что в июне она покинет свой пост. Потеряв работу в возрасте 44 лет, г-н Куонг последние несколько месяцев подрабатывает строительным рабочим по утрам и парковщиком у ресторанов по вечерам.
«В ПоуЮэне, где я работаю, я зарабатываю более 10 миллионов донгов. Но сейчас, работая за границей, столько не зарабатываешь. За границей получаешь всего около 4,5 миллионов донгов, чего не хватает на покрытие расходов. А еще нужно оплачивать образование детей», — сказала Чау Ван Куонг ( Тра Винь ).
Многим работникам сократили рабочее время или даже уволили из-за отсутствия заказов от предприятий (иллюстративное изображение).
В отличие от предыдущих лет, когда май был пиком зимнего производства, многие текстильные и обувные фабрики в разных регионах сейчас работают с пониженной производительностью. Например, на предприятии Araviet Co., Ltd. рабочие начинают смену в 7:30 утра и заканчивают в 16:00. В течение последних трех месяцев это соответствует стандартному рабочему графику для фабричных рабочих.
Для г-жи Туи это был первый случай за 10 лет работы на заводе, когда она столкнулась с таким значительным падением дохода.
«Сокращение заказов привело к снижению наших доходов», — сказала Нгуен Тхи Тхуи, сотрудница компании Araviet Co., Ltd.
В прошлом году доход здесь составлял почти 10 миллионов донгов, а сейчас — всего 6-7 миллионов донгов в месяц, что приводит к увольнениям части работников. Снижение доходов означает потерю сотрудников. Предприятиям также приходится бороться с трудностями, растягивая рабочие часы и добавляя дополнительный час сверхурочной работы каждую неделю, чтобы удержать сотрудников.
«Мы делаем все возможное, чтобы сохранить сложившуюся ситуацию, но не можем увеличить объем работы, поскольку заказов нет, и при этом должны сохранить всех нынешних сотрудников, ожидая восстановления», — сказал Ким Чжон Тэ, директор по производству компании Araviet Co., Ltd.
Большинство безработных — это неквалифицированные рабочие.
По словам г-жи Тхан Тхи Тхань Ха, руководителя отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама , статистика показывает, что с сентября 2022 года по март 2023 года сокращением заказов пострадали 560 000 работников. Из них 55 000 работников покинули рынок труда (их трудовые договоры были расторгнуты).
Г-жа Ха заявила, что для поддержки пострадавших работников Всеобщая конфедерация труда Вьетнама внедрила политику поддержки, позволяющую даже не состоящим в профсоюзе работникам, работающим на предприятиях, которые платят профсоюзные взносы, получать поддержку в размере от 700 000 до 3 миллионов донгов на человека.
Корректировка экономической структуры должна быть связана со структурой труда.
По словам г-на Нго Суан Льеу, директора Национального центра услуг по трудоустройству при Департаменте занятости Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел, на основе ежедневных сводных данных о реализации политики страхования по безработице, большинство безработных составляют неквалифицированные рабочие (60-70%). Таким образом, структура рынка труда проблематична: чем выше квалификация работника, тем ниже риск безработицы.
«Поэтому корректировка экономической структуры должна быть связана со структурой рынка труда, что является важнейшим вопросом», — подчеркнул г-н Лью.
Г-н Лью оценил, что сокращение численности рабочей силы, особенно в трудоемких отраслях, окажет огромное давление на местные органы власти в решении вопросов занятости и социального обеспечения. Поэтому необходимы меры поддержки бизнеса в его восстановлении и производственной деятельности.
Необходимы долгосрочные меры поддержки.
Поддержка работников, столкнувшихся с сокращением рабочих мест, — это не просто поиск новой работы. В Хошимине уроки, извлеченные из вспышки COVID-19, а также восстановления и последующего спада экономического роста, показали, что проактивные и долгосрочные, волновые эффекты не могут быть достигнуты исключительно с помощью временных решений.
«Вопросы оказания помощи в оплате аренды решаются на местном уровне и пока не стали государственной политикой в этот сложный для города период. Мы изучим и предложим политику поддержки расходов на жилье для работающих, особенно для тех, кто прекратил работу, чья должность была сокращена или чей доход снизился», — заявил г-н Фан Ван Май, председатель Народного комитета города Хошимин.
В основе этой политики лежит включение цен на арендное жилье, на долю которого приходится 20-30% дохода работающих, в программу стабилизации цен, успешно реализуемую в Хошимине на протяжении многих лет.
«Профсоюзная организация города твердо убеждена в необходимости того, чтобы политика соответствовала жизни и занятости работников, а не носила временный или ситуативный характер мер социальной поддержки», — заявил г-н Чан Доан Чунг, постоянный вице-председатель Федерации труда города Хошимин.
Сразу после начала пандемии COVID-19 Департамент строительства города Хошимин предложил пакет мер поддержки в размере 100 миллиардов донгов для предоставления льготных кредитов арендодателям, которые в настоящее время предоставляют жилье почти миллиону рабочих.
Помимо временных решений, для поддержки работников крайне важна долгосрочная политика (иллюстративное изображение).
Для разработки устойчивой и долгосрочной политики поддержки работников, по словам главы Департамента трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, местным властям необходимо внедрять меры поддержки бизнеса, такие как отсрочка уплаты налогов и налоговые льготы. Кроме того, необходима также политика кредитования предприятий и работников.
В текстильной, обувной и деревообрабатывающей промышленности в последнее время сократилось около 200 000 работников. Трудности, с которыми сталкиваются предприятия, неизбежно приведут к трудностям и для работников. В свете этой ситуации премьер-министр поручил Министерству труда, инвалидов и социальных дел незамедлительно принять меры и возглавить разработку плана поддержки работников.
Это необходимые краткосрочные решения, но в долгосрочной перспективе, чтобы ограничить сокращение рабочих мест, крайне важно изменить структуру рынка труда. Работники с низкой квалификацией и ограниченными навыками пострадают сильнее и столкнутся с более высоким риском потери работы.
Технологический прогресс приведет к тому, что многочисленная и дешевая рабочая сила Вьетнама перестанет быть конкурентным преимуществом или привлекательным инвестиционным ресурсом.
Ссылка на источник
Комментарий (0)