Многие работники «держатся» за низкую зарплату
Pouyuen Vietnam, крупнейший работодатель в городе Хошимин , продолжит сокращать около 6000 сотрудников (что эквивалентно 10% от общей численности персонала компании). Это второе сокращение персонала компанией с начала года.
Во многих населенных пунктах сокращение рабочей силы также является реальностью для многих предприятий, особенно трудоемких, таких как текстильная, обувная промышленность и т. д. Причина — резкое снижение заказов.
По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, ожидается, что нехватка заказов сохранится, поэтому число работников, чьи рабочие места были сокращены, может на этом не остановиться.
Для рабочих сокращение рабочих мест означает тяготы за тяготами. Многие просто пытаются «продержаться» на мизерной зарплате. Тем, кого уволили, приходится искать новую работу, возможно, в качестве водителей такси на мотоциклах или строителей...
В апреле прошлого года г-н Куонг был уволен, а его жену только что уведомили, что ее уволят в июне. Потеряв работу в возрасте 44 лет, в течение последних нескольких месяцев г-н Куонг работал строителем по утрам и парковщиком в ресторане после обеда.
«В Поюэне я работал и заработал более 10 миллионов донгов. Но сейчас работа на улице обходится совсем иначе. Работа на улице приносит всего около 4,5 миллионов донгов, чего недостаточно для покрытия расходов. А ведь есть еще образование детей», — сказал Чау Ван Куонг ( Тра Винь ).
Многим работникам пришлось сократить объемы работ или даже уволиться из-за отсутствия заказов у предприятий (иллюстрация на фото)
Если в предыдущие годы май был пиковым сезоном для зимнего производства, то сейчас текстильные и обувные фабрики во многих населенных пунктах работают лишь умеренными темпами. Например, на Araviet Company Limited рабочие начинают работу в 7:30 утра и уходят в 4 вечера. Уже более 3 месяцев время начала и окончания смены для рабочих на этой швейной фабрике похоже на рабочее время в офисе.
Для г-жи Туй это первый случай за 10 лет работы, когда она столкнулась с таким значительным снижением дохода.
«Чем меньше заказов, тем ниже наши доходы», — говорит Нгуен Тхи Туй, работница компании Araviet.
Доход здесь в прошлом году был около 10 миллионов, сейчас он составляет всего 6-7 миллионов в месяц, что приводит к тому, что некоторые работники меняют работу. Снижение дохода означает потерю рабочей силы. Предприятиям также приходится пытаться справиться, растягивать работу, пытаться работать сверхурочно несколько дней в неделю на один дополнительный час, чтобы удержать работников.
«Мы делаем все возможное, чтобы сохранить эту ситуацию, но не можем увеличить объемы работ, поскольку нет заказов, но нам все равно приходится заставлять всех нынешних работников ждать восстановления», — сказал г-н Ким Джунг Тэ, директор по производству компании Araviet Co., Ltd.
Безработица в основном касается простого труда.
По словам г-жи Тран Тхи Тхань Ха - руководителя отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама , с сентября 2022 года по март 2023 года статистика показывает, что 560 000 работников пострадали от сокращений заказов. Из них до 55 000 работников покинули сектор труда (расторжение контракта).
Г-жа Ха сообщила, что для поддержки пострадавших работников Всеобщая конфедерация труда проводит политику поддержки, согласно которой даже если они не являются членами профсоюза, но работают на предприятиях, которые платят профсоюзные взносы, они все равно получат поддержку в размере от 700 000 до 3 миллионов донгов на человека.
Корректировка экономической структуры должна быть связана со структурой труда.
По словам г-на Нго Суан Лиеу, директора Национального центра услуг по трудоустройству Департамента занятости Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, ежедневные обобщенные данные о реализации полисов страхования по безработице показывают, что большинство безработных составляют неквалифицированные рабочие (60-70%). Поэтому структура рабочей силы является проблемной, чем выше уровень образования работников, тем ниже риск безработицы.
«Поэтому корректировка экономической структуры должна быть связана со структурой труда, и это вопрос, который необходимо поднять», — подчеркнул г-н Лью.
Г-н Лью оценил, что сокращение рабочей силы, особенно на предприятиях, где занято много работников, окажет большое давление на местные органы власти в решении вопросов занятости, а также социального обеспечения. Поэтому необходимо иметь политику поддержки предприятий в процессе восстановления, производства и бизнеса.
Нужна долгосрочная политика поддержки
Поддержка работников, когда их рабочие места сокращаются, заключается не только в поиске им новых рабочих мест. В Хошимине уроки вспышки COVID-19, а также фазы восстановления или столкновения со спадом экономического роста показали, что для того, чтобы быть активными и иметь долгосрочное, непрерывное воздействие, недостаточно полагаться на временные решения.
«Вопросы аренды жилья решаются на местном уровне и пока не стали политикой в трудный для города период. Мы изучим и предложим политику жилищной поддержки для работников, особенно тех, кто прекратил работу, сократил объем работы и сократил доход», — сказал г-н Фан Ван Май, председатель Народного комитета города Хошимин.
Основой построения политики является включение цен на пансионаты, которые составляют 20–30% доходов работников, в программу стабилизации цен, которую Хошимин успешно реализует на протяжении многих лет.
«Городская профсоюзная организация очень хочет проводить политику, которая будет тесно связана с жизнью и работой работников, а не будет ограничиваться лишь временными или разовыми мероприятиями по уходу», — заявил г-н Тран Доан Трунг, постоянный вице-президент Федерации труда города Хошимин.
Сразу после пандемии COVID-19 Департамент строительства города Хошимин предложил пакет льготной кредитной поддержки в размере 100 млрд донгов для арендодателей, которые в настоящее время предоставляют жилье почти 1 миллиону рабочих.
Помимо временных решений, для поддержки работников необходимы долгосрочные политики (иллюстрация)
По словам г-жи Чан Тхи Тхань Ха, руководителя департамента трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, для разработки устойчивой и долгосрочной политики поддержки работников местным органам власти необходимо принять меры поддержки для предприятий, такие как продление налоговой задолженности, налоговые льготы... Кроме того, существуют кредитные политики как для предприятий, так и для работников.
Текстильная, обувная и деревообрабатывающая промышленность потеряли около 200 000 рабочих за последнее время. Трудности для предприятий приведут к трудностям для рабочих. В этой ситуации премьер-министр поручил Министерству труда, инвалидов войны и социальных дел оперативно внедрить решения и взять на себя инициативу по разработке политического проекта поддержки рабочих.
Это необходимые краткосрочные решения, но в долгосрочной перспективе, чтобы ограничить сокращение рабочей силы, изменение структуры рынка труда имеет первостепенное значение. Работники с низкой квалификацией и ограниченными навыками пострадают больше, и риск потери работы для них также будет выше.
Развитие технологий приведет к тому, что обильная и дешевая рабочая сила перестанет быть конкурентным преимуществом и инвестиционной привлекательностью для Вьетнама.
Ссылка на источник
Комментарий (0)