На пути к минимальной заработной плате для устойчивого развития

Эксперты, внося свой вклад в Документ, представленный на XIV съезде партии, предложили дополнить его положениями о минимальном прожиточном минимуме, чтобы обеспечить лучшую жизнь трудящимся на новом этапе развития.

Изменение мышления в сторону прожиточного минимума

Доктор Фам Ту Лан, бывший заместитель директора Института рабочих и профсоюзов (ныне Институт стратегии и политики Фронта), сказал: «Прожиточный минимум, согласно определению Международной организации труда (МОТ), — это минимальный размер оплаты труда, достаточный для работников и их семей для покрытия основных необходимых расходов, включая: полноценное питание, подходящее жильё, здравоохранение, образование , транспорт, социальные связи и сбережения на будущее. Эта концепция существует уже 80 лет, но во Вьетнаме она понимается как минимальная заработная плата, рассчитанная на бедные и малообеспеченные слои населения».

Лаборатория микросхем и высокочастотных систем оснащена современным синхронизированным комплексом оборудования, отвечающим требованиям исследований и разработки высокочастотных микросхем. Фото: Ту Хоай/VNA

«Нынешняя концепция минимальной заработной платы соответствует лишь минимальному прожиточному минимуму, но не гарантирует „достаточное для жизни“. При нынешних доходах и расходах работников критерии расчёта уже не подходят, поскольку они по-прежнему основаны на бедных и малообеспеченных группах населения. Вьетнам узаконил минимальную заработную плату, но пока не узаконил минимальный прожиточный минимум. Когда страна станет страной со средним уровнем дохода, необходимо перейти от концепции „минимальной заработной платы“ к концепции „минимального прожиточного минимума“, то есть обеспечения достойного уровня жизни для работников и их семей в течение определённого периода. Если остановиться только на минимальном прожиточном минимуме, страна вряд ли сможет добиться прорыва», — предположил доктор Фам Тху Лан.

Доктор Фам Ту Лан предложила заменить понятие минимальной заработной платы на прожиточный минимум, поскольку у работников по-прежнему есть многочисленные потребности в полноценном питании, транспорте, образовании, здравоохранении, сбережениях и т. д. В то же время, в проект политического доклада, представленного на 14-м съезде Национальной партии, необходимо включить цель внедрения «прожиточного минимума» в концепцию и цели национального развития на период 2026–2035 годов; подвести итоги 40-летней реализации политики заработной платы, направленной на обеспечение достойного уровня жизни трудящихся. Кроме того, необходимо разработать метод расчета прожиточного минимума, соответствующий международным стандартам.

Г-н Нго Дуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, оценил, что минимальный прожиточный минимум является вопросом, который беспокоит профсоюзную организацию, и в ближайшее время она изучит его и представит предложения компетентным органам.

Развитие науки и техники

Комментируя документ, представленный на 14-м съезде Национальной партии, профессор, доктор Чан Тхи Ван Хоа, бывший вице-президент Национального экономического университета, заявила: «В предыдущий период рост Вьетнама зависел от отраслей, использующих дешёвую рабочую силу. Однако для достижения целевого показателя среднего дохода в 8500 долларов США на человека к 2023 году необходим прорыв, в котором развитие будет основано на науке, технологиях и инновациях. Уроки Китая, Южной Кореи и Сингапура, где ВВП постоянно рос более чем на 10%, объединяют то, что все они используют роль инноваций, высококвалифицированных кадров и формируют творческую культуру в обществе...

Профессор, доктор Чан Тхи Ван Хоа, поделилась историей швейного предприятия, которое постоянно продвигает культуру инноваций, поощряет инициативность работников и своевременно вознаграждает их, обеспечивая стабильный рост. Например, рабочий, специализирующийся на пошиве рукавов, также думает о том, как шить быстрее, красивее и повышать производительность, чтобы рассказать об уроке, который преподаёт работникам инновационная осведомлённость. Поэтому профсоюзная организация должна осознавать и чётко демонстрировать свою роль в достижении целей развития страны.

Аналогичным образом, доцент То Тхе Нгуен из Экономического университета Вьетнамского национального университета в Ханое высказался о необходимости чётко определить роль совокупной производительности факторов производства (СФП), чтобы цель роста была чёткой, понятной, лёгкой для достижения и ориентированной на неё. Для обеспечения высокого уровня квалификации рабочей силы Вьетнаму необходимо развивать ведущие и основные учебные заведения.

Источник: https://baotintuc.vn/xa-hoi/huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-de-phat-trien-ben-vung-20251105163801738.htm