Предотвратите утечку мозгов при реструктуризации и оптимизации организации.

(NLĐO) - Премьер-министр подчеркнул принцип, согласно которому развитие режимов и политики должно обеспечивать справедливость, гуманность, гармонию и разумное взаимодействие между всеми субъектами.

Во второй половине дня 17 декабря премьер-министр Фам Минь Чинь, глава правительственного руководящего комитета, председательствовал на 4-м заседании руководящего комитета, посвященном подведению итогов выполнения Постановления № 18-NQ/TW «Некоторые вопросы, касающиеся дальнейшего внедрения инноваций и реорганизации организационной структуры политической системы с целью ее оптимизации, повышения эффективности и результативности».

Заседание, состоявшееся во второй половине дня 17 декабря, проходило под председательством премьер-министра Фам Минь Чиня. Фото: Нят Бак.

На заседании Руководящий комитет продолжил рассмотрение плана объединения, консолидации и передачи функций, задач и организационных структур, а также создания партийных комитетов правительства, министерств, ведомств министерского уровня и ведомств, находящихся в подчинении правительства.

Одновременно будут проводиться обсуждения и обзоры положений и политики в отношении должностных лиц, государственных служащих, работников государственных учреждений и контрактных работников в процессе реорганизации аппарата политической системы.

Согласно предложенному плану, правительственный аппарат должен состоять из 13 министерств и 4 ведомств министерского уровня, что приведет к сокращению 5 министерств и 5 ведомств, непосредственно подчиненных правительству. Кроме того, будет сокращено 500 департаментов и эквивалентных подразделений в составе министерств и общих ведомств; 177 отделов в составе министерств, ведомств министерского уровня и эквивалентных им; и 190 подразделений государственной службы в составе министерств и ведомств внутри министерств.

Объединение и слияние государственных учреждений помогут оптимизировать работу, скорректировать функции и задачи государственного управления министерств и ведомств министерского уровня, а также коренным образом преодолеть существующие проблемы дублирования функций. Наряду с этим, после реорганизации и объединения организаций количество ведомств сократится на 35-40%.

Внутренние структуры этих организаций также реорганизуются и оптимизируются. В соответствии с директивой правительства, количество общих ведомств и аналогичных организаций будет фактически упразднено. Расчеты показывают, что может быть сокращено около 500 ведомств в составе министерств и общих ведомств.

Министерства, ведомства министерского уровня и правительственные учреждения также завершают разработку планов по оптимизации организационных структур и корректировке функций и задач государственного управления внутри министерств и ведомств министерского уровня. Соответственно, после реструктуризации и консолидации организаций количество организационных подразделений сократится на 35-40%, а количество оставшихся организаций, реструктурируемых внутри ведомств, сократится как минимум на 15%.

Что касается политики и нормативных актов в отношении должностных лиц, государственных служащих и работников по контракту в рамках реструктуризации организационного аппарата политической системы, Руководящий комитет считает, что эта политика должна быть «революционной», обеспечивая синхронизацию между оптимизацией аппарата; политика должна быть выдающейся, гуманной, справедливой и обеспечивать разумный баланс между различными группами, стремясь стабилизировать их жизнь и гарантировать права и интересы должностных лиц, государственных служащих и работников в ходе реструктуризации и оптимизации организационного аппарата.

В частности, политика отдает приоритет и поощряет немедленный выход на пенсию или выход на пенсию в течение 12 месяцев с момента проведения реструктуризации в агентстве, организации или подразделении в соответствии с решением компетентного органа; политика направлена ​​на увязку сокращения штата с реструктуризацией и повышением качества персонала, государственных служащих и работников государственного сектора; и направлена ​​на сохранение и удержание квалифицированного, компетентного и компетентного персонала и работников государственного сектора, предотвращая «утечку мозгов»...

В заключение встречи премьер-министр Фам Минь Чинь подчеркнул принцип, согласно которому разработка нормативных актов и политики должна обеспечивать справедливость, гуманность, гармонию и разумное взаимодействие между различными группами для стабилизации жизни и гарантирования законных прав и интересов должностных лиц, государственных служащих и трудящихся.

Система и политика должны быть последовательными, опираясь на существующие стратегии и превосходя их; суть заключается не в том, чтобы жертвовать прогрессом, социальной справедливостью и социальным благополучием ради простого роста, а в том, чтобы обеспечить все большее процветание и счастье людей, чтобы каждый год был лучше предыдущего, и никто не оставался в стороне.

Премьер-министр потребовал, чтобы политика разрабатывалась с учетом конкретных и детальных целевых групп; чтобы были обеспечены более привилегированные условия для пожилых людей с меньшим сроком накопления трудовых ресурсов и для молодых, недавно трудоустроенных людей, имеющих множество возможностей трудоустройства в различных секторах. В частности, должна быть создана справедливая система для работников по контракту, гарантирующая, что они не окажутся в невыгодном положении.

Премьер-министр отметил необходимость дальнейшего совершенствования политики поощрения увольняющихся сразу после реструктуризации и реорганизации административного аппарата в соответствии с условиями и обстоятельствами страны. Разработка политики должна быть связана с ответственностью руководителей ведомств, организаций и подразделений за оценку, проверку и отбор увольняющихся лиц в соответствии с целями сокращения численности персонала, реструктуризации и повышения квалификации кадров, государственных служащих и работников государственной службы; а также повышения лидерского потенциала и боеспособности партийных организаций и членов партии.

В то же время, организационная реструктуризация должна быть направлена ​​на удержание компетентных, квалифицированных, здоровых, опытных и полных энтузиазма должностных лиц и государственных служащих и должна быть связана с реализацией политики по привлечению талантливых людей в государственный сектор.

Источник: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm