Бизнес идет тяжело, предприятия пытаются организовать Тет-бонус в размере 1 млн донгов на человека

« Постарайтесь вознаградить подарками по 1 миллиону донгов на человека », — так сказал г-н Ву Тхе Ха, директор продовольственного предприятия, специализирующегося на упаковке подарочных коробок в районе Хоангмай, Ханой , рассказывая о плане премий для сотрудников к празднику Тет в 2025 году.

« Поскольку в этом году экономика по-прежнему сталкивается со многими трудностями, а доходы невелики, наша компания может предоставить каждому работнику только подарочный набор продуктов, включающий 20 яиц, 1 бутылку вина, 1 упаковку торта, 1 двухлитровую бутылку растительного масла и 1 миллион донгов наличными», — сказал г-н Ха.

По словам г-на Ха, подарок на Тет не так уж и велик, но он демонстрирует поддержку, которую предприятие оказывает своим работникам: « Мы также надеемся, что работники разделят трудности с предприятием, будут сопровождать его в следующем году, чтобы вместе развиваться. Бонус на Тет, как указано выше, также является нашим большим усилием. Поскольку при штате в 230 человек бонус на Тет на предприятии достиг нескольких сотен миллионов донгов ».

Многие компании рассматривают возможность дарения сотрудникам подарков в честь Тэта. (Иллюстрация)

Аналогичным образом, г-н Чан Куанг Нгок, директор инвестиционно-строительного акционерного общества № 6 (город Фули, Ханам ), также «нацелен» на такой же уровень бонусов для работников своей компании. « Мы знаем, что это всего лишь символическая премия, очень маленькая, но в нынешних сложных условиях бизнес может поддерживать только так. Надеюсь, трудности скоро пройдут, и к 2025 году премия Тет будет увеличена », — ожидает г-н Нгок.

Г-н Нгок рассказал, что за последний год его компании пришлось уволить множество работников. Причина в том, что партнеры нарушили договор, не предоставили камень, песок и строительные материалы, когда органы власти проводили проверку, оценку, инспектирование и строго пресекали превышение разрешенных норм, объемов и площадей добычи. Это серьезно повлияло на бизнес г-на Нгока, поскольку не было поставок, и ему пришлось сократить штат и численность персонала. По словам г-на Нгока, это распространенная проблема многих строительных предприятий.

В такой же ситуации оказался г-н Нгуен Хыу Дат, директор строительной и горнодобывающей компании в Ханое, которому пришлось сократить более 50% своей рабочей силы всего за несколько месяцев. « Мой бизнес прошел путь от более чем 200 сотрудников до сокращения более чем на 50% из-за трудностей в эксплуатации. Тем не менее, я все равно постараюсь выдать своим сотрудникам бонусы к Тет, независимо от того, сколько их будет. Я ожидаю, что каждый человек получит 2-3 миллиона донгов », — подсчитал г-н Дат.

По его словам, трудности и так уже большие, предприятия соглашаются на небольшой дефицит, чтобы позаботиться о бонусах к празднику Тет для работников, поскольку после года упорной работы они с нетерпением ждут праздника Тет. Только тогда они будут уверены в том, что смогут продолжить заниматься бизнесом в следующем году, тем самым способствуя его постепенному восстановлению, как и прежде.

В сложных деловых условиях многие компании признают, что они по-прежнему не могут рассматривать возможность предоставления сотрудникам бонусов к празднику Тет. Г-н Нгуен Ван Труонг, владелец предприятия по производству изделий из переработанного пластика в районе Тханьчи (Ханой), сообщил, что до сих пор у него и руководства компании нет реального плана по выплате бонусов к празднику Тет более чем 200 сотрудникам компании из-за резкого снижения продаж в 2024 году. « Сохранение и попытка не задолжать зарплату уже является большой проблемой для предприятий », — поделился г-н Труонг.

Руководитель кондитерской отрасли сообщил, что в этом году давление издержек, снижение потребительского спроса и жесткая конкуренция на мировом рынке привели к тому, что производственные предприятия столкнулись со множеством проблем, пытаясь сохранить денежный поток, что еще больше затруднило выплату крупных бонусов, таких как праздничные бонусы.

Многим подразделениям пришлось разработать планы по использованию излишков товаров для изготовления подарков к празднику Тет с целью экономии средств и поддержания операционной деятельности. В то же время можно увеличить продолжительность праздников или организовать внутренние мероприятия для сотрудников, чтобы компенсировать небольшую премию к празднику Тет.

« Каждый бизнес хочет выдавать своим сотрудникам бонусы Тет. Но в сложных обстоятельствах самой важной целью является сохранение силы. Только когда бизнес существует, его сотрудники будут иметь работу и получать зарплату. Поэтому я считаю, что когда сотрудники получают ограниченный бонус Тет, хотя они могут чувствовать себя грустно, они все равно будут сочувствовать бизнесу.

На самом деле, размер бонуса Тет не каждый год одинаков. «Компаниям, работающим на рынке, необходимо признать, что будут годы побед и годы поражений, в зависимости от рынка и многих других факторов», — прокомментировал лидер.

ФАМ ДУЙ

Источник: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html