Ожидания поколения Z от работы

Институт лучших работодателей опросил около 1700 человек в возрасте от 18 до 27 лет по всему миру, объединившись с тысячами работодателей, чтобы выяснить, как поколение Z формирует свою работу и как компании используют потенциал этой рабочей силы.

Поколение Z ожидает динамичной и всеобъемлющей рабочей среды в будущем. Фото: GETTY

Поколение Z привносит в рабочую среду новые, амбициозные и аутентичные перспективы. Представители поколения Z стремятся заложить прочную основу для устойчивого развития, продумывая каждый этап своей работы.

Согласно опросу, на вопрос о том, у каких работодателей они хотели бы работать, три главных приоритета для них — это возможности развития, благоприятная рабочая среда и финансовая стабильность. На вопрос о том, какая организация лучше всего способствует их саморазвитию, 33% представителей поколения Z в Великобритании отметили комфортную и гибкую рабочую среду.

Несмотря на поддержку технологий, поколение Z, которое считается технически подкованным, выросло вместе с интернетом и социальными сетями, работники поколения Z по-прежнему стремятся к улучшению человеческого опыта. 77% опрошенных представителей поколения Z считают, что ИИ поможет им развить новые навыки. Однако только 50% представителей поколения Z, опрошенных в Великобритании, заявили, что ИИ оказывает положительное влияние на их карьеру, что значительно ниже общемирового показателя в 61%.

Кроме того, обнадёживает тот факт, что здоровье является главным приоритетом для поколения Z. На вопрос, согласны ли они на более низкую зарплату ради баланса между работой и личной жизнью, 62% представителей поколения Z ответили утвердительно. Хотя общий показатель, составляющий 68%, считает работу важнейшей частью жизни, этот показатель варьируется в зависимости от географического региона: менее 60% британцев и 50% немцев разделяют эту точку зрения.

Поколение Z также всегда ищет подходящих лидеров, за которыми можно следовать. Они хотят, чтобы их слушали, учились и вдохновлялись. Согласно опросу, первое место в списке лидеров, которых ищет поколение Z, занимает лидер, который мотивирует и вдохновляет других (52%), а также проявляет эмпатию и заботу (46%).

Исследования также показывают, что 76% представителей поколения Z в Великобритании рассматривают рабочее место как место для построения сообщества, социальных связей и чувства принадлежности. Больше всего им нравится сотрудничество и командная работа, но если они чувствуют, что больше не вписываются в определённую среду, они готовы уйти без чувства вины!

Источник: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm