Ожидания поколения Z от работы

Институт лучших работодателей опросил около 1700 человек в возрасте от 18 до 27 лет по всему миру, привлекая тысячи работодателей, чтобы узнать, как поколение Z организует свою работу и как компании раскрывают потенциал этой рабочей силы.

Поколение Z ожидает динамичной и инклюзивной рабочей среды в будущем - Фото: GETTY

Поколение Z привносит на рабочее место новые перспективы, амбиции и аутентичность. Поколение Z хочет заложить прочную основу для устойчивого развития, продумывая каждый шаг в своей работе.

Согласно опросу, на вопрос о том, с каким работодателем они хотели бы работать, ответ заключался в том, что тремя главными приоритетами являются возможности развития, здоровая рабочая среда и финансовая стабильность. На вопрос о том, какая организация лучше всего помогает им развиваться, 33% представителей поколения Z в Великобритании хотят комфортную и гибкую рабочую среду.

Несмотря на то, что представители поколения Z пользуются поддержкой технологий, поскольку считаются технически подкованным поколением, выросшим в эпоху Интернета и социальных сетей, они по-прежнему хотят сосредоточиться на улучшении человеческого опыта. 77% опрошенных представителей поколения Z считают, что ИИ поможет им развить новые навыки. Однако только 50% представителей поколения Z, опрошенных в Великобритании, заявили, что ИИ окажет положительное влияние на их карьеру, что намного ниже общемирового показателя в 61%.

Кроме того, обнадеживающим признаком является то, что здоровье является главным приоритетом для поколения Z. На вопрос, согласны ли они на более низкую зарплату ради баланса между работой и личной жизнью, 62% представителей поколения Z ответили утвердительно. Хотя в целом 68% опрошенных считают работу самой важной частью жизни, этот показатель варьируется в зависимости от региона: так считают менее 60% британцев и 50% немцев.

Поколение Z также всегда ищет подходящих лидеров, за которыми можно следовать. Они хотят, чтобы их слушали, учили и вдохновляли. Согласно опросу, на первом месте в списке того, что ищет поколение Z, стоит лидер, который всегда мотивирует и вдохновляет других (52%), проявляет сочувствие и заботу (46%).

Исследования также показывают, что 76% сотрудников поколения Z в Великобритании рассматривают рабочее место как место для создания сообщества, социальных связей и ощущения принадлежности. Больше всего им нравится работать в команде и уметь сотрудничать, но если они чувствуют, что больше не вписываются в определенную среду, они готовы уйти, не испытывая при этом чувства вины!

Источник: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm