Как решить кадровые проблемы в технологических компаниях?

Небольшое соотношение ИТ-персонала

Согласно отчётам о кадровых ресурсах Вьетнама, текущая доля персонала в ИТ-секторе оценивается в 1,1% от общего числа 51 миллиона работников страны, что довольно мало по сравнению с такими технологически ориентированными странами, как США (4%), Южная Корея (2,5%) или Индия (1,78%). Вьетнам планирует увеличить этот показатель до 2% в ближайшие годы, одновременно планируя обучение для повышения качества ИТ-специалистов.

ИТ-индустрия Вьетнама меняется и развивается с каждым днем, поэтому «гонка» за ИТ-кадры также является жесткой конкурентной борьбой на рынке труда.

В условиях национальной цифровой трансформации и множества очевидных изменений в отрасли потребность в развитии настолько велика, что привлечение ИТ-специалистов сталкивается с рядом трудностей. В настоящее время, чтобы привлечь ИТ-специалистов, ИТ-компании, особенно транснациональные, стремятся предоставлять своим сотрудникам удалённую работу с привлекательными зарплатами и бонусами.

Согласно оценке Центра стратегических и международных исследований США (CSIS), Вьетнам становится новым цифровым центром Юго-Восточной Азии, поэтому страна всё больше привлекает кадры в сфере ИТ. Многие мировые технологические гиганты, такие как Apple, Samsung, LG, Foxconn, Cisco и др., присутствуют во Вьетнаме, а ряд местных предприятий продвигают стратегию «Сделано во Вьетнаме» для повышения доли ИТ в своих продуктах и ​​услугах.

Учитывая специфику отрасли, работающей в условиях высоких международных стандартов, качество человеческих ресурсов зависит не только от навыков и знаний в данной области, но и от умения общаться и работать на профессиональном английском языке. Это также создаёт трудности для многих, одновременно сокращая число квалифицированных специалистов, и без того ограниченное во Вьетнаме.

Решение проблемы дефицита

Учитывая вышеперечисленные дефициты и трудности, ИТ-сфера всегда находится в поиске талантов. Однако для привлечения кандидатов необходимы гибкие условия и стимулы. В настоящее время многие технологические компании постоянно предлагают сотрудникам программы социального обеспечения, гибкие в плане рабочего времени и условий труда, чтобы создать наилучшие условия, подходящие именно им. Кроме того, наличие определённого пути карьерного роста всегда считается «плюсом» в описании вакансии каждой компании, показывая кандидатам, насколько далеко они могут зайти в будущем.

Для привлечения талантов многие технологические компании применяют целый ряд льгот, а также выстраивают понятные карьерные пути для сотрудников.

Однако, по словам экспертов, в настоящее время лишь немногие компании упоминают «необходимые условия», необходимые для того, чтобы таланты увидели свои реальные возможности в бизнесе. Соответственно, льготы и условия — лишь часть этого списка. Важно дать сотрудникам понять, чем они будут заниматься в компании, куда подают заявку. «Работодателям необходимо помочь кандидатам осознать, как их присутствие в компании будет способствовать проектам, к которым стремится компания, чтобы они могли увидеть достигнутые ими ценности, а также свой вклад в общую ценность — свою и общества», — посоветовал эксперт по подбору персонала.

Но, прежде всего, обучение талантов со школьной скамьи и создание возможностей для ИТ-специалистов на ранних этапах развития будет способствовать развитию высококвалифицированных кадров в будущем. С этой точки зрения, в KBTG Vietnam программы поддержки обучения студентов ИТ-специалистов всегда находятся в центре внимания. KBTG, изначально основанный как технологическое предприятие под управлением ведущего банка Таиланда KBank, обладает достаточным потенциалом, чтобы сосредоточиться на инвестировании в развитие ИТ-индустрии, а также на поддержке материнской компании в процессе цифровой трансформации.

KBTG поддерживает молодые ИТ-таланты посредством стипендиальных программ, которые дают им возможность учиться и соответствовать потребностям отрасли.

«KBTG гордится своим вкладом в развитие ИТ-индустрии во Вьетнаме и совместно с Университетом информационных технологий – Национальным университетом Хошимина присудил стипендию UIT 2023. Стипендия оказывает финансовую и моральную поддержку молодым людям, увлечённым технологиями, мотивируя их на воспитание будущего поколения ИТ-талантов. Это наше обязательство на пути цифровой трансформации во Вьетнаме посредством содействия в подготовке ИТ-специалистов», – подчеркнул руководитель KBTG Vietnam.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm