В то время как весь мир спешит разрабатывать и применять искусственный интеллект (ИИ), генеральный директор Microsoft Сатья Наделла считает, что самая большая проблема кроется не в технологиях, а в людях.
По его словам, ИИ кардинально меняет характер работы, заставляя адаптироваться традиционные операционные процессы.
«Когда вы работаете с 99 агентами ИИ, помогающими вам, вы не можете просто продолжать делать одно и то же», — сказал Наделла. «Даже объем вашей работы изменится».
По словам г-на Сатьи Наделлы, самое сложное в ИИ — это не технология, а изменение способа работы людей (Фото: Getty).
ИИ меняет каждую должность
Яркий пример, приведенный генеральным директором Microsoft, — LinkedIn, собственная профессиональная социальная сеть компании. По словам Наделлы, ИИ способствует консолидации ранее отдельных ролей, таких как дизайн продукта, программирование интерфейса и управление продуктом, в новую должность «полномасштабного строителя».
«Это не просто изменение технологий, а фундаментальная трансформация структуры человеческих ресурсов», — сказал он. «Вопрос в том, как перестроить команду с совершенно новыми ролями и задачами?
Это также частично объясняет решение Microsoft сократить 6000 сотрудников (менее 3% от ее глобальной рабочей силы) в мае. Хотя компания утверждала, что увольнения не были связаны с производительностью, по данным Business Insider, целью было оптимизировать аппарат среднего управленческого звена и увеличить долю программистов в проектах. Microsoft хотела, чтобы каждый менеджер контролировал больше сотрудников, и отдавала приоритет сотрудникам, которые умели кодировать, а не просто управлять проектами.
Мнения разделились: ИИ — это возможность или катастрофа для рабочих мест?
В то время как Наделла старается сохранять нейтралитет, другие руководители технологических компаний разделились на два лагеря: оптимистов и пессимистов.
Дженсен Хуан, генеральный директор производителя чипов Nvidia, считает, что ИИ изменит работу каждого, включая его собственную. «ИИ уже изменил мою работу», — сказал Хуан на конференции Vivatech в Париже в прошлом месяце. «Некоторые роли исчезнут, но в то же время ИИ открывает беспрецедентные творческие возможности».
Напротив, Дарио Амодеи, генеральный директор Anthropic, одного из самых известных сегодня стартапов в области искусственного интеллекта, выступил с леденящим душу предупреждением о том, что ИИ может уничтожить 50% основных офисных рабочих мест в течение следующих 5 лет.
«Мы, люди, которые создают эту технологию, обязаны быть честными относительно того, что произойдет. Но я не думаю, что многие люди действительно это осознают», — сказал Амодей Axios.
«Каждый должен научиться использовать ИИ»
В этом контексте руководители предприятий призывают сотрудников всех уровней как можно скорее подойти к вопросу внедрения искусственного интеллекта и ознакомиться с ним.
Генеральный директор Amazon Энди Джасси недавно разослал внутреннюю служебную записку, в которой призвал всех сотрудников «активно учиться, посещать семинары, тренинги и экспериментировать с ИИ, когда это возможно».
Он был недвусмыслен в отношении перспективы увольнений: «ИИ изменит наш подход к работе, а это значит, что в ближайшие несколько лет штат сотрудников компании будет сокращен».
Рид Хоффман, соучредитель LinkedIn, считает, что ИИ больше не является «высокотехнологичной вещью», а должен стать частью повседневной работы каждой команды, от небольших стартапов до крупных корпораций.
Хотя ИИ создает бесчисленные новые возможности, он также ставит сложный вопрос перед каждой организацией: внедрять инновации или отставать. И как сказал Сатья Наделла, барьером являются не технологии, а привычки, образ мышления и готовность людей меняться.
Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-viec-kieu-cu-mat-viec-kieu-moi-canh-bao-tu-ong-chu-microsoft-20250627112822134.htm
Комментарий (0)