Растет волна протестов против возвращения в офис

Отдел кадров Amazon отклонил петицию, подписанную почти 30 000 сотрудников, протестующих против политики возвращения в офис. Apple отслеживает посещаемость и угрожает санкциями всем, кто не появляется на работе хотя бы три дня в неделю. В марте Илон Маск разослал подчиненным электронные письма в 2:30 ночи, чтобы напомнить им о политике компании.

В мае группы офисных работников Amazon протестовали, среди прочего, против требований к работе бэк-офиса.

Сотрудники Amazon протестуют в штаб-квартире компании в Сиэтле, штат Вашингтон, США, 31 мая. (Фото: Reuters)

Похоже, сотрудники не готовы отступать. Эта борьба длится уже много лет. С тех пор, как пандемия открыла новые возможности для работы, многие обнаружили, что им нравится гибкий график удалённой работы. Они чувствуют себя вправе высказываться, и многим руководителям пришлось пойти на уступки.

Эбби Шипп, профессор менеджмента в Школе бизнеса Нили Техасского христианского университета, называет это «ужасной войной». Но это также прекрасная возможность поэкспериментировать с новыми подходами и адаптировать их к индивидуальным и деловым потребностям.

По словам Шипп, у работодателей есть веские причины желать, чтобы сотрудники вернулись в офис. Такие вещи, как сотрудничество, наставничество и формирование корпоративной культуры, проще решать лично. Однако универсальный подход контрпродуктивен и порождает дефицит доверия, добавила она. Она ожидает, что подобные разногласия будут длиться месяцами, а то и годами.

Аргумент сотрудника

Существует множество причин, по которым многие сотрудники говорят, что не хотят возвращаться в офис каждый день. Работая из дома из-за COVID-19, они обнаружили такие преимущества, как отсутствие необходимости ездить на работу, больше времени для семьи и личных увлечений при сохранении продуктивности.

Спустя три года после пандемии большинство людей изменили свою повседневную жизнь и не хотят возвращаться к прежнему. Многие компании упускают возможность повышения производительности, которую обеспечивает баланс между работой и личными обязанностями.

Джеймс Бейли, профессор менеджмента в Школе бизнеса Вашингтонского университета, объясняет, что сопротивление сотрудников может быть психологическим явлением, человеческим инстинктом, возникающим, когда мы чувствуем, что наша свобода находится под угрозой.

Хотя работники считают, что у них есть рычаги давления на переговорах, Бейли отметил, что работодатели находятся в выгодном положении, поскольку будущее экономики неопределенно. Банковские кризисы и стремительный рост инфляции негативно сказываются на экономике. Во многих местах проводятся массовые увольнения, причем неоднократно.

По словам Бейли, многие работники были «опьянены» властью, которая у них была во время пандемии, но по мере изменения экономики им пришлось протрезветь.

У сотрудников много возможностей

Преимущество не означает, что работодатели в конечном итоге одержат победу в этой борьбе. Даже несмотря на то, что американские работники стали проводить больше времени в офисах, рабочие места остаются пустыми. Согласно данным Kastle Systems, отслеживающей количество использований карт сотрудников, заполняемость офисов составляет 47,6% и практически не изменилась в этом году.

Несмотря на заголовки о сокращениях, многие организации испытывают трудности с наймом сотрудников. Число увольнений по собственному желанию продолжает расти. Возможностей работать полностью удалённо становится всё меньше, но для тех, кто ищет работу, всё ещё есть варианты.

Если компании считают, что рынок труда перенасыщен увольнениями и им не нужно беспокоиться об уходе сотрудников, они недальновидны, считает Рон Каруччи, соучредитель консалтинговой фирмы Navalent. Жесткие требования — это результат «бредового, манипулятивного и контролирующего» руководства.

«Эти руководители считают, что если контролировать сотрудников, они будут работать эффективнее. Они цепляются за привычную модель, а их помощники не говорят им, что эта модель устарела и не работает», — добавил Каруччи.

Напротив, те, кто успешно справляется с переходом на гибридную работу, переоценивают виды работ, которые необходимо выполнить, и собирают отзывы сотрудников, чтобы определить наилучший способ их выполнения. Они также уделяют внимание удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.

(По данным BI)

Сотрудники Amazon протестуют против возвращения в офис Сотрудники Amazon 31 мая провели акцию протеста против политики компании, принуждающей сотрудников возвращаться в офис.

Источник