Starbucks угрожает уволить сотрудников, если они не придут в офис

Сеть кофеен Starbucks ужесточает политику работы в офисе для сотрудников.

Гигант общественного питания требует от офисных работников работать по комбинированному графику не менее 3 дней в неделю. Фото: Reuters

Когда в сентябре новый генеральный директор Starbucks Брайан Никкол вступил в должность, он вызвал немало споров. Одной из причин было то, что Никколу приходилось ежедневно проезжать около 1600 километров из Калифорнии до штаб-квартиры Starbucks в Сиэтле. Теперь он снова стал причиной споров.

Starbucks ужесточает правила для сотрудников

Гигант общественного питания требует от офисных сотрудников сочетать удалённую и офисную работу не менее трёх дней в неделю. Г-н Никкол подчеркнул, что Starbucks не будет указывать, в какие дни сотрудники должны приходить в офис. Однако это не означает, что сотрудники могут обойти правило трёхдневной рабочей недели.

Как впервые сообщило агентство Bloomberg News 18 ноября, всем сотрудникам компании было разослано внутреннее уведомление, в котором подчеркивается более строгая позиция Starbucks в отношении офисной работы, вступающая в силу с января 2025 года.

Газета The Wall Street Journal раскрыла более подробную информацию об уведомлении, заявив, что сотрудники пройдут «процесс привлечения к ответственности», который вступит в силу в 2025 году. В уведомлении говорится, что сотрудники, не соблюдающие политику, рискуют столкнуться с серьезными последствиями, «включая увольнение».

«Мы продолжаем оказывать поддержку нашим менеджерам в обеспечении соблюдения их командами нашей политики гибридной работы», — говорится в заявлении компании от 18 ноября, сообщает Bloomberg .

На прошлой неделе сообщалось, что Publicis Media уволила почти 100 сотрудников в США за неоднократное нарушение политики компании, предусматривающей трехдневную рабочую неделю в офисе.

«Мы четко и последовательно придерживаемся политики, согласно которой сотрудники должны работать в офисе не менее трех дней в неделю», — заявил представитель Publicis Media US.

«Нам следует встречаться как можно чаще»

Новый генеральный директор Брайан Никкол открыто заявил о необходимости личной работы, хотя и не увеличил количество дней, в течение которых сотрудники обязаны присутствовать на работе.

«Я считаю, что мы должны видеться как можно чаще», — сказал он в своей речи перед персоналом в сентябре, подчеркнув, что сотрудники должны пользоваться своей автономией.

«Вы должны сами решить, где вам нужно быть, чтобы выполнить работу, а затем приступить к делу. Мы все взрослые люди», — сказал он, подчеркнув, что успех компании имеет первостепенное значение.

«Мне важно, чтобы все здесь добились успеха, и если успех требует от нас более частых встреч, то давайте будем видеться чаще», — подчеркнул Никкол.

Работая в Chipotle, Никкол ввел политику четырехдневной рабочей недели, что вызвало у некоторых сотрудников Starbucks опасения, что их гибкость в плане работы на дому может еще больше сократиться.

Политика гибридной работы Starbucks была внедрена тогдашним генеральным директором Говардом Шульцем в 2023 году.

Требование Starbucks о трёхдневной рабочей неделе всё ещё считается мягким по сравнению с другими крупными компаниями, которые вводят политику обязательного возвращения сотрудников в офис. В сентябре генеральный директор Amazon Энди Джасси объявил, что сотрудники будут обязаны возвращаться в офис пять дней в неделю, начиная со 2 января 2025 года. Это неожиданное решение вызвало недовольство у многих сотрудников.

Walmart и Dell также начали вводить строгие правила возвращения сотрудников в офис. Однако заметным исключением является Spotify, который объявил о сохранении политики «работы из любой точки мира».

Источник: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm