Компания Starbucks угрожает увольнением сотрудников, если они не явятся в офис.

Сеть кофеен Starbucks ужесточает правила работы в офисе для своих сотрудников.

Крупная компания в сфере общественного питания требует от своих офисных сотрудников работать по гибридному графику не менее трех дней в неделю. — Фото: Reuters

Когда в сентябре вступил в должность новый генеральный директор Starbucks, Брайан Никкол, это вызвало немало споров. Один из спорных моментов касался ежедневных поездок Никкола на работу в штаб-квартиру Starbucks в Сиэтле, которая составляет приблизительно 1600 километров от Калифорнии. Теперь он снова стал причиной скандала.

Компания Starbucks ужесточает правила для своих сотрудников.

Крупная компания в сфере общественного питания требует от своих офисных сотрудников работать по гибридному графику, сочетающему удаленную и офисную работу, как минимум три дня в неделю. Г-н Никкол подчеркнул, что Starbucks не будет указывать, в какие именно дни сотрудники должны находиться в офисе. Однако это не означает, что сотрудники могут избежать требования о трехдневной работе в офисе.

Согласно первоначальным сообщениям Bloomberg News от 18 ноября, всей компании была разослана внутренняя служебная записка, в которой подчеркивалась более строгая позиция Starbucks в отношении работы в офисе, вступающая в силу с января 2025 года.

Газета Wall Street Journal раскрыла дополнительные подробности объявления, заявив, что с 2025 года сотрудники столкнутся с «процессом подотчетности». Сотрудники, не соблюдающие эту политику, рискуют столкнуться с серьезными последствиями, «включая увольнение», говорится в объявлении.

«Мы продолжаем оказывать поддержку нашим менеджерам в обеспечении соблюдения их командами нашей политики совместной работы», — говорится в заявлении компании от 18 ноября, как сообщает Bloomberg .

На прошлой неделе сообщалось, что компания Publicis Media уволила около 100 сотрудников в США за неоднократное игнорирование политики компании, предусматривающей трехдневную рабочую неделю в офисе.

«Мы последовательно придерживаемся политики, согласно которой сотрудники должны работать в офисе не менее трех дней в неделю», — заявил представитель Publicis Media в США.

«Нам следует встречаться как можно чаще».

Новый генеральный директор, Брайан Никкол, говорил о необходимости очного присутствия на рабочем месте, хотя и не увеличил количество дней, в течение которых сотрудники должны находиться в офисе.

«Я считаю, что нам следует встречаться как можно чаще», — сказал он в своем обращении к сотрудникам в сентябре, подчеркнув при этом, что работники должны проявлять свою автономию.

«Вы должны сами решить, где вам нужно быть, чтобы выполнить работу, а затем сделать это. Мы все взрослые люди», — сказал он. Он подчеркнул, что успех компании — это самое важное.

«Мне важно, чтобы все здесь добились успеха, и если для этого нам нужно встречаться чаще, то давайте встречаться чаще», — подчеркнул Никкол.

Работая в Chipotle, Никкол ввела политику четырехдневной рабочей недели в офисе, что заставило некоторых сотрудников Starbucks опасаться дальнейшего ограничения гибкости их работы из дома.

Политика гибридного формата работы в Starbucks была внедрена тогдашним генеральным директором Говардом Шульцем в 2023 году.

Требование Starbucks о трехдневной рабочей неделе по-прежнему считается мягким по сравнению с другими крупными компаниями, вводящими обязательную политику возвращения в офис. В сентябре генеральный директор Amazon Энди Джасси объявил, что сотрудники должны будут вернуться в офис на пять дней в неделю, начиная со 2 января 2025 года. Это неожиданное решение вызвало недовольство многих сотрудников.

Walmart и Dell также начали применять строгие правила в отношении возвращения в офис. Однако заметным исключением является Spotify, который объявил, что сохранит свою политику "работы из любого места".

Источник: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm