Считать счастье и процветание людей целью, к которой нужно стремиться.

(HNMO) – В первой половине 2020-2025 гг. Ханойский партийный комитет руководил скорейшим и качественным завершением работы по формированию кадрового планирования на 2025-2030 и 2026-2031 гг. на всех трёх уровнях, обеспечивая прогресс. Количество и качество планируемых кадров были значительно улучшены. Из них в планировании Исполнительного комитета Ханойского партийного комитета на 2025-2030 гг. участвуют 96 человек, в Постоянном комитете городского партийного комитета – 25 человек, а в планировании кадровых должностей в центральном руководстве – 13 человек.

Об этом говорится в Докладе XVII съезда горкома партии «О результатах работы по партийному строительству и реформированию политической системы на всех уровнях города в середине срока полномочий, наметив основные задачи на период 2020–2025 годов». Доклад был направлен делегатам XIII съезда исполкома горкома партии XVII созыва, который открылся утром 14 июня. Член Центрального Комитета партии, заместитель секретаря горкома партии Нгуен Тхи Туен представила на конференции Доклад Постоянного комитета горкома партии по данному вопросу.

Взгляд на Тринадцатую конференцию, Исполнительный комитет партии города Ханоя, 17-й срок

Тщательно усвойте точку зрения «люди — это корень».

Согласно вышеуказанному отчёту, сразу после съезда, внимательно следуя целям и задачам Резолюции и трём прорывам этого созыва, 17-й городской исполнительный комитет партии активно и оперативно конкретизировал, разработал и опубликовал 10 комплексных рабочих программ в различных областях, обнародовав их раньше, чем во многих предыдущих созывах. Из них Программа № 01-CTr/TU «Укрепление партийного строительства и реформирования, укрепление политической системы; содействие административной реформе в период 2021–2025 годов» является основной и стержневой программой. Городской комитет партии продемонстрировал свою решимость создавать по-настоящему чистые и сильные партийные комитеты и низовые организации; формировать поистине образцовый кадровый состав и членов партии; глубоко усвоить принцип «народ – корень»; считать счастье и процветание народа целью, к которой следует стремиться. К настоящему времени горкомом партии и партийными комитетами всех уровней разработано и внедрено 777 проектов, планов, постановлений и тем, направленных непосредственно на реализацию Программы № 01-CTr/TU.

Ханойский партийный комитет и Постоянный комитет Ханойского партийного комитета продолжают придавать большое значение инновациям в мышлении, стиле и методах руководства. Помимо основных задач ориентационного характера, демонстрирующих долгосрочное мышление, Постоянный комитет Ханойского партийного комитета выбрал сложные задачи, которые существовали на протяжении многих лет, чтобы сосредоточиться на руководстве и руководстве; распорядился о создании ряда руководящих комитетов для решения сложных задач и задач...

За последние два года город качественно развернул и реализовал многие направления и аспекты работы по партийному строительству и реформированию политической системы на всех уровнях, достигнув положительных результатов, со множеством инноваций, креативности и явного прогресса.

В частности, городской партийный комитет и его Постоянный комитет сосредоточились на лидерстве и активно внедряли новаторскую работу по политико-идеологическому воспитанию, всесторонне развернули все направления пропагандистской работы. В частности, они разработали, создали и диверсифицировали формы пропаганды, распространения и изучения резолюций на всех уровнях, став ведущим регионом в стране по применению информационных технологий и цифровой трансформации, распространению резолюций в прямой форме, в сочетании с онлайн-трансляциями и прямой трансляцией по телевидению среди партийных кадров, членов партии и населения. Партийные комитеты всех уровней также широко организовали политико-идеологическую деятельность, организовав конкурсы в форме драматизации и онлайн-конкурсы в сети Интернет, в частности, конкурс на изучение Постановления Политбюро № 15-NQ/TU «Направления и задачи развития столицы Ханоя до 2030 года с перспективой на 2045 год», в котором приняли участие более 1 миллиона кандидатов.

Комплексное нововведение кадровой работы

Благодаря синхронному, систематическому и радикальному выпуску и внедрению в городе системы документов по организационной работе и членам партии с начала семестра, произошли позитивные изменения в работе по построению партийных организаций и членов партии. С 2020 года по настоящее время весь партийный комитет принял 31 706 новых членов партии (в среднем более 9 500 членов партии каждый год, при этом только в 2022 году было принято 10 183 члена партии). За 5 лет (2017-2022) весь партийный комитет объединил 251/277 низовых партийных организаций, контролируемых городским руководящим комитетом, и 90/103 низовых партийных организаций, контролируемых низовым партийным комитетом. Только за два года 2021-2022 годов в городе было объединено 58 низовых партийных организаций; на сегодняшний день насчитывалось 48 низовых партийных организаций, которые нуждаются в объединении.

Горком партии продолжает определять кадровую работу как ключевую и последовательную задачу, оперативно обнародовав и реализуя специализированное Постановление № 04-НК/ТУ от 31 мая 2021 года «Об уделении особого внимания формированию и повышению качества кадров всех уровней на 2020–2025 годы и последующие годы»; одновременно сосредоточившись на пересмотре и одновременном обнародовании 15 положений и правил по кадровой работе, инновируя все этапы кадровой работы в более научном, публичном, демократическом и практическом направлении; создавая позитивные изменения в возможностях и ответственности кадров всех уровней.

Решительно реализуя политику распределения кадров, не являющихся местными жителями и не занимающих должности более двух сроков, Постоянный комитет городского комитета партии издал Постановление № 07-QD/TU, в котором рассмотрел и уведомил о 199 случаях рассмотрения и преобразования кадровых должностей. В течение первой половины срока город принял решение о назначении, ротации, переводе, назначении, повторном назначении и представлении кандидатов на 489 кадровых должностей. Кроме того, Постоянный комитет городского комитета партии запустил пилотный проект по совершенствованию вступительного экзамена на руководящие должности на уровне отделов; на сегодняшний день вступительный экзамен внедрен на 7 должностей в 3 пилотных подразделениях; в то время как в государственном секторе набрано 76 должностей в 46 подразделениях.

Работа по оценке кадров включает в себя множество инноваций, носит систематический и регулярный характер и способствует повышению качества, эффективности работы и ответственности кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы при выполнении ими своих обязанностей. В настоящее время во всем городе зарегистрировано 175 219 учётных записей, использующих программное обеспечение для оценки; ежемесячный уровень оценки достигает 97,39%.

Ужесточить дисциплину

Горком партии, Постоянный комитет горкома партии и партийные комитеты всех уровней постоянно уделяют внимание руководству и направлению контрольно-надзорной работы, деятельности контрольно-надзорных комиссий всех уровней, разрабатывают проекты, положения и процедуры по контролю и надзору, в частности, проект № 12-ДА/ТУ от 18 февраля 2022 года «Повышение качества тематического надзора в целях эффективного осуществления работы по предупреждению правонарушений».

В частности, горком партии и партийные комитеты всех уровней обновили содержание и методы проверок и надзора; усилили контроль и надзор за руководством, направлением и организацией исполнения политических решений и решений; выполняли политические задачи, обязанности и обязанности кадров и членов партии; дали указание усилить контрольно-надзорную работу в духе «нет запретных зон» и «нет исключений». Ревизионная комиссия горкома партии и ревизионные комиссии всех уровней проверили 317 партийных организаций и 758 членов партии при наличии признаков нарушений, придя к выводу о нарушениях в 122 партийных организациях (38%) и 332 членах партии (44%), в связи с чем были приняты дисциплинарные меры в отношении партийной организации и 236 членов партии.

Городской партийный комитет и партийные комитеты всех уровней руководили инновациями в содержании и методах руководства и направления работы по массовой мобилизации; повышали роль системы массовой мобилизации в реализации ключевых задач города; издали Решение № 2387-QD/TU от 24 января 2022 года «О Положении о работе по массовой мобилизации политической системы города»; руководили повышением роли почти 5000 групп массовой мобилизации в деревнях и жилых массивах; способствовали развитию духа инициативы в пропаганде и мобилизации при реализации проекта кольцевой дороги № 4 – столичный регион...

В целях повышения качества и эффективности работы органов внутренних дел и проведения судебной реформы, содействия профилактике и борьбе с коррупцией и негативными явлениями, а также обеспечения бережливости и борьбы с расточительством, Постоянный комитет и Постоянный комитет городского комитета партии регулярно руководят работой по изучению ситуации в целях обеспечения политической безопасности, общественного порядка и безопасности в городе. Городской комитет партии, Постоянный комитет городского комитета партии и руководящие комитеты руководили и направляли работу по консультированию и рассмотрению дел и судебных исков, выдали 495 документов различного рода, инициировали, контролировали, направляли и контролировали результаты урегулирования более 200 дел и судебных исков...

Постоянный комитет горкома партии, Постоянный комитет горкома партии и городской комитет партии также получили 14 933 обращения и передали 3912 обращений в органы для урегулирования. Секретарь горкома партии организовал 24 диалога и принял граждан в соответствии с Постановлением Политбюро № 11-QDi/TU от 18 февраля 2019 года. Это были нерассмотренные, затянувшиеся и сложные дела. Под руководством секретаря горкома партии эти дела были полностью урегулированы, что способствовало укреплению доверия и достижению высокой степени согласия среди населения.

Источник