«Новый бриз» от расположения провинциальных партийных секретарей, которые не являются местными жителями

В 2001 году, занимая пост первого секретаря Центрального союза молодежи, г-н Ву Чонг Ким был переведен в Куангчи на должность секретаря провинциального комитета партии.

«В то время ко мне пришёл глава Центрального оргкомитета, господин Нгуен Ван Ан, и сказал, что Центральный комитет хочет перевести чиновника на должность секретаря провинциального комитета партии Куангчи. Я, не раздумывая, согласился, решив, что готов пойти куда угодно и сделать всё, что угодно, если это будет нужно стране», — вспоминает господин Ву Чонг Ким.

Когда он впервые стал секретарём Куангчи, г-н Ким понял, что в провинциальном комитете партии нет проблем. Однако существовало множество мнений «извне», желавших взять на пост секретаря провинциального комитета партии кого-то из местного района. Многие даже говорили: «В Куангчи никого нет, так зачем брать кого-то из другого места?» Некоторые даже распространяли слухи, что г-н Ким вернулся, чтобы «поработать глазурью», а потом через некоторое время ушёл.

Но с характером молодого человека из прибрежного региона провинции Куангнам , прошедшего подготовку в войне сопротивления в Центральном нагорье, а затем повзрослевшего в работе молодежного союза, г-н Ву Чонг Ким не побоялся того, с чем ему пришлось столкнуться, когда он стал секретарем партийного комитета провинции Куангчи.

Важнейшей задачей, которую г-н Ву Чонг Ким обозначил, когда он впервые стал секретарем провинции Куангчи, была стабилизация ситуации на низовом уровне, чтобы каждый мог сосредоточиться на своей работе. «Эта солидарность и единодушие развеют сомнения людей по поводу руководителя провинции, приехавшего из другого района. Это значит, что мы должны положить конец старому периоду и начать новый, основанный на консенсусе и единодушии, чтобы преодолеть трудности и вызовы», — сказал г-н Ким.

Фактически, Ву Чонг Киму потребовалось два года, чтобы стабилизировать ситуацию в Куангчи. Для этого в 2003 году секретарю провинциального партийного комитета Ву Чонг Киму пришлось принять от Центрального Комитета выговор за неисполнение своих обязанностей.

«Я принял эти дисциплинарные меры, чтобы побудить виновников разобщения смягчить ответственность. Благодаря этому мне удалось перевести их на другие должности и стабилизировать ситуацию в провинции», — сказал г-н Ким.

Исходя из собственного опыта и опыта работы с кадрами в последнее время, г-н Ву Чонг Ким отметил, что политика, согласно которой провинциальный секретарь партии не является местным жителем, создала прорывную инновационную систему руководства, управления и менеджмента в каждой провинции и городе. Это способствовало социально -экономическому развитию и улучшению жизни людей во многих населённых пунктах. В кадровой работе, когда провинциальный секретарь партии не является местным жителем, ротация и назначение на должность также более справедливы и объективны.

Но для достижения этого результата, по словам бывшего секретаря Куангчи, в глазах тех, кто занимается организационной работой, необходимо тщательно оценивать способности, профессиональный уровень и даже личные качества каждого кадра при планировании их продвижения и назначения на должности провинциальных партийных секретарей. То есть, центральное правительство постоянно обучает и готовит кадры для ротации на местах, где в них есть необходимость.

Однако, по словам г-на Ву Чонг Кима, важнейшим фактором при назначении кандидатов на должности провинциальных партийных секретарей является готовность идти на риск и сталкиваться с новыми вызовами. «Если у них нет боевого духа и они не стремятся к новому, переведённому секретарю будет сложно добиться „достижений“ на местном уровне. То есть, даже те, кто приезжает из других мест, не могут избежать тени некоторых местных секретарей: они не стремятся понять, не открывают для себя новое, не довольствуются тем, что делают, и даже идут на компромиссы, если ошибаются», — сказал г-н Ким.

Г-н Ву Чонг Ким вспоминал, что, вернувшись в Куангчи в качестве секретаря провинциального партийного комитета, он предложил идею строительства моста Куа Тунг через реку Бен Хай, но многие чиновники скептически отнеслись к осуществимости проекта. Они считали его невозможным. Он по-прежнему был полон решимости предложить центральному правительству построить мост Куа Тунг для развития прибрежного туризма, а также обеспечения национальной безопасности и обороны провинции Куангчи.

В сентябре 2003 года было начато строительство моста Куа Тунг, в строительство которого было инвестировано около 60 миллиардов донгов. В начале 2007 года мост был открыт, что открыло возможности для социально-экономического развития прибрежных жилых районов Винь Линь и Джо Линь. С тех пор местные жители называют мост Куа Тунг «мостом мистера Кима».

«При этом местные жители видят всё одинаково. Но люди из других мест легко увидят потенциал и сильные стороны местности, увидят узкие места, которые необходимо устранить для развития», — поделился бывший секретарь Куангчи.

Имея опыт работы в Куангчи в качестве секретаря провинциальной партии более 20 лет назад, г-н Ву Чонг Ким теперь понимает, что политика назначения секретаря провинциальной партии не из числа местных жителей является крайне правильным решением и позволила добиться многих хороших результатов.

Поэтому, по его словам, центральное правительство должно тщательно проверять кадры, готовые вернуться на места и посвятить себя делу. Кроме того, необходимо избегать ситуаций, когда кадры, борющиеся за должности, стремящиеся к власти, возвращаются на места, чтобы улучшить свою репутацию и соответствовать требованиям для продвижения по службе и назначения на более высокие должности.

Мы также должны избегать ситуации, когда многие хотят переехать в удобное место, но кадровый состав не соответствует возможностям, возможностям и потребностям данного населённого пункта. И как только будут выбраны подходящие люди, у этого населённого пункта появится возможность развивать свою экономику и общество, одновременно решая множество внутренних проблем.

«Практика доказала полную правильность этой политики. Многие кадры, переведённые на места, продемонстрировали преданность делу, готовность выполнять сложную работу и продвигать новые идеи для развития своих территорий», — добавил г-н Ву Чонг Ким.