«Новый ветер» от расстановки провинциальных партийных секретарей, которые не являются местными жителями

В 2001 году, занимая пост первого секретаря Центрального союза молодежи, г-н Ву Чонг Ким был переведен в Куангчи на должность секретаря провинциального комитета партии.

«В то время ко мне пришел г-н Нгуен Ван Ан — глава Центрального оргкомитета и сказал, что Центральный организационный комитет хочет перевести чиновника на должность секретаря провинциального партийного комитета Куангчи. Не колеблясь, я согласился, думая, что готов пойти куда угодно, сделать что угодно, когда это понадобится стране», — вспоминает г-н Ву Тронг Ким.

Когда г-н Ким впервые стал секретарем Куангчи, он понял, что в провинциальном партийном исполнительном комитете нет никаких проблем. Однако у «внешнего круга» много мнений, они хотят выбрать местного человека на пост секретаря областной партии. Многие даже говорят: «В Куангчи нет людей, так почему же нам нужно привозить людей из других мест?» Некоторые даже распространили новость о том, что г-н Ким вернулся к «глазированию», а затем через некоторое время снова ушел.

Но с храбростью молодого человека из прибрежной провинции Куангнам , прошедшего подготовку в войне сопротивления в Центральном нагорье, а затем возмужавшего в работе в Союзе молодежи, г-н Ву Чонг Ким не побоялся того, с чем ему пришлось столкнуться, когда он стал секретарем партийного комитета провинции Куангчи.

Самой важной задачей, которую определил г-н Ву Чонг Ким, когда он впервые стал секретарем Куангчи, была стабилизация ситуации на низовом уровне, чтобы каждый мог сосредоточиться на своей работе. «Это единство и консенсус сотрут сомнения людей относительно лидера провинции, который приедет из другой местности. Это значит, что мы должны положить конец старой фазе и открыть новую фазу с консенсусом и единодушием, чтобы преодолеть трудности и вызовы», — поделился г-н Ким.

Фактически, г-ну Ву Тронг Киму потребовалось 2 года, чтобы стабилизировать ситуацию в Куангчи. Для этого в 2003 году секретарю провинциальной партии Ву Чонг Киму пришлось получить выговор от Центрального Комитета за невыполнение своих обязанностей.

«Я принимаю такую дисциплину, чтобы побудить тех, кто вносит разлад, мягко брать на себя ответственность. Благодаря этому их можно будет перевести на другие должности, чтобы стабилизировать ситуацию в провинции», — сказал г-н Ким.

На основании собственной истории и практического опыта работы с кадрами за последнее время г-н Ву Тронг Ким полагает, что политика, согласно которой провинциальный партийный секретарь не является местным жителем, создала прорывную инновацию в лидерстве, управлении и администрировании в каждой провинции и городе. Это способствовало развитию социально -экономической сферы, улучшению жизни людей во многих населенных пунктах. В кадровой работе, когда провинциальный партийный секретарь не является местным жителем, ротация и назначение также являются более справедливыми и объективными.

Но чтобы достичь этого результата, по словам бывшего секретаря Куангчи, в глазах тех, кто выполняет организационную работу, необходимо тщательно просчитывать возможности, профессиональную квалификацию и даже личность каждого кадра при планировании их продвижения по службе и назначения на должность секретаря провинции или города. Это означает, что Центральное командование всегда обучает и готовит кадры для ротации в местах, где они необходимы.

Однако, по словам г-на Ву Чонг Кима, наиболее важным фактором при назначении их на должность секретаря провинциальной партии являются должностные лица, которые готовы брать на себя обязательства и сталкиваться с новыми вызовами. «Если нет боевого духа и желания исследовать новое, то переведенному секретарю будет трудно добиться «достижений» на местном уровне. То есть, даже те, кто приезжает из других мест, не могут избежать тени некоторых местных секретарей: они не хотят учиться, не хотят открывать, удовлетворены тем, что делают, и даже идут на компромисс с ошибками», — сказал г-н Ким.

Г-н Ву Тронг Ким вспомнил, что когда он вернулся в Куангчи, чтобы стать секретарем провинциальной партии, он предложил идею строительства моста Куатунг на реке Бенхай, но многие чиновники скептически отнеслись к осуществимости этого проекта. Они думают, что это невозможно. Он по-прежнему полон решимости предложить центральному правительству построить мост Куа Тунг для развития прибрежного туризма, а также обеспечения национальной безопасности и обороны провинции Куангчи.

В сентябре 2003 года началось строительство моста Куа Тунг, общий объем инвестиций составил около 60 миллиардов донгов. В начале 2007 года мост был открыт, что открыло возможности экономического и социального развития для прибрежных жилых районов Винь Линь и Джо Линь. С тех пор местные жители называют мост Куа Тунг «мостом мистера Кима».

«То есть местные жители видят все то же самое. Но люди из других мест легко увидят потенциал и сильные стороны местности; увидят узкие места, которые необходимо устранить для развития», — поделился бывший секретарь Куангчи.

Прибыв в Куангчи в качестве секретаря провинциальной партии более 20 лет назад, г-н Ву Тронг Ким теперь понимает, что политика назначения секретаря провинциальной партии не из числа местных жителей является крайне правильным решением и позволила достичь многих хороших результатов.

Поэтому, по его словам, центральное правительство должно тщательно отбирать кадры, готовые вернуться на места и взять на себя обязательства. Кроме того, необходимо также избегать ситуаций, когда должностные лица, баллотирующиеся на должности, баллотирующиеся на власть, возвращаются в свои населенные пункты, чтобы подправить свои послужной список и соответствовать стандартам для продвижения по службе и назначения на более высокие должности.

Мы также должны избегать ситуаций, когда многие люди хотят отправиться в удобные места, но расстановка персонала не соответствует возможностям, силам и требованиям данной местности. И как только будут выбраны правильные люди, у населенного пункта появится возможность развивать свою социально-экономическую сферу, одновременно решая многие внутренние проблемы.

«Практика доказала, что эта политика полностью верна. Многие кадры, переведенные в свои населенные пункты, продемонстрировали свою преданность делу, готовность выполнять сложные задачи и предлагать новые вещи для развития своих населенных пунктов», — добавил г-н Ву Тронг Ким.