Министерство труда, инвалидов и социальных дел доложило правительству о предложении Всеобщей конфедерации труда Вьетнама сократить рабочее время сотрудников до менее 48 часов в неделю.

Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов считает, что сокращение обычного рабочего времени до менее 48 часов в неделю — это политика, которая оказывает большое влияние на социально -экономическую ситуацию.

Поэтому Министерство полностью изучит научные и практические основы для обеспечения возможности их реализации при предложении данной политики в процессе внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс.

Ранее Всеобщая конфедерация труда Вьетнама и ряд депутатов Национальной ассамблеи предложили сократить нормальную продолжительность рабочего времени для работников до менее 48 часов в неделю в целях скорейшей реализации Резолюции № 101 Национальной ассамблеи.

В резолюции говорится: «Правительству поручается изучить и предложить сокращение обычного рабочего времени для работников до менее 48 часов в неделю, исходя из ситуации социально-экономического развития, и представить доклад Национальной ассамблее для рассмотрения в надлежащее время».

Рабочий сталелитейного завода W.jpg
Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила сократить рабочее время до менее 48 часов в неделю. Иллюстрация: Хоанг Ха

На 13-м съезде профсоюзов в конце 2023 года Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила правительству поручить Министерству труда, инвалидов и социальных дел возглавить и совместно с министерствами и отраслевыми ведомствами оперативно изучить вопрос о сокращении рабочего времени работников до 40 часов, обеспечив справедливое отношение к государственному административному сектору. Цель заключается в том, чтобы работники могли отдохнуть, восстановить силы и позаботиться о своих семьях.

Зачем сокращать рабочее время?

По словам г-на Нго Зуй Хьеу, вице-президента Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, сокращение рабочего времени решает множество проблем. Во-первых, оно способствует воспроизводству рабочей силы, делая работников более здоровыми и энергичными. Во-вторых , оно помогает работникам сохранить своё здоровье.

Ситуация с заболеваемостью и тяжёлыми заболеваниями у работников налицо. «Сокращение рабочего времени создаёт условия для отдыха работников, продолжения работы, заботы о детях и обеспечения семейного благополучия. В частности, сокращение рабочего времени помогает работникам поддерживать здоровье, чтобы после выхода на пенсию они могли вести полноценный образ жизни, снижая нагрузку на систему социального обеспечения», — сказал г-н Хьеу.

Лидер Всеобщей конфедерации труда Вьетнама далее отметил, что в Китае, когда средний доход его населения достиг 2500 долларов США в год, страна сократила рабочее время до 40 часов в неделю; в то время как в настоящее время средний доход во Вьетнаме превышает 2500 долларов США в год, но рабочее время не сокращается.

Г-н Ву Куанг Тхо, бывший директор Института рабочих и профсоюзов, заявил, что предложение Всеобщей конфедерации труда Вьетнама о сокращении нормальной продолжительности рабочего времени до менее 48 часов в неделю на данный момент является уместным. Это предложение отражает желание работников в целом иметь время для отдыха и восстановления сил.

Г-н Тхо заявил, что сейчас самое время сократить рабочее время работников. Однако, если рабочее время в частном секторе сократится слишком сильно, объём производства не увеличится, что негативно скажется на ВВП всей экономики.

Следовательно, сокращение нормальной продолжительности рабочего времени в частном секторе до 40 часов в неделю, как это происходит в государственном секторе, немедленно создаст для предприятий сложную ситуацию. Вместо того, чтобы сокращать её немедленно, можно сократить нормальную продолжительность рабочего времени в частном секторе до 44 часов в неделю и постепенно приближаться к 40 часам в неделю, как в государственном секторе.

Фактически, до того, как Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила сократить рабочее время до 48 часов в неделю, на сессии Национальной ассамблеи, состоявшейся в конце октября 2023 года, г-н Фам Чонг Нгиа, специализированный член Социального комитета Национальной ассамблеи, предложил сократить рабочее время для работников частного сектора с 48 часов в неделю до 44 часов в неделю, а именно до 40 часов в неделю, как в государственном секторе.

По словам г-на Нгиа, во Вьетнаме сверхурочная работа регламентируется на уровне 200–300 часов в год. Если учесть общее фактическое рабочее время и часы сверхурочной работы сотрудников, то этот показатель относительно высок по сравнению с общим уровнем других стран.

Г-н Нгиа считает, что нет причин, по которым работники должны работать сверхурочно, когда страна развивается. Работникам необходимо заботиться о них, делиться ими и получать больше пользы от достижений страны в области развития. Это также прогрессивная тенденция большинства стран мира.

Статистика Международной организации труда (МОТ) показывает, что в большинстве стран применяется 40-часовой режим рабочего времени или даже менее 40 часов. Опрос 154 стран показал, что только в двух странах продолжительность рабочего времени превышает 48 часов в неделю; в трети стран, например, во Вьетнаме, применяется 48-часовой режим, а примерно в двух третях стран — 48 часов или меньше.

По данным МОТ, сверхурочная работа и отсутствие достаточного времени для отдыха и восстановления могут повлиять на здоровье работников и повысить риск несчастных случаев на производстве.

Во многих частях мира существует тесная связь между низкой заработной платой и чрезмерной продолжительностью рабочего дня. Длительный рабочий день лишает работников времени на отдых, общение с семьями и участие в жизни общества.