Некоторые китайские университеты требуют от студентов найти работу до окончания учебы.

Кая Лю, студентка факультета английского языка университета в провинции Хэбэй, Китай, рассказала, что преподаватели ее школы требуют от выпускников подписывать «гибкие трудовые договоры».

Считается, что это способ снизить уровень безработицы среди выпускников, помогая повысить статус учебного заведения.

Давление со стороны консультантов по выбору карьеры в колледже заставило Кайлу Лю чувствовать себя напряженной и решительно настроенной найти работу любой ценой.

Не сумев найти постоянную работу после нескольких месяцев поисков, Лю начала заниматься онлайн-торговлей на сайте электронной коммерции Taobao. Интернет-магазин Лю приносит около 300 юаней (около 1 миллиона донгов) в неделю, чего достаточно, чтобы покрыть её ежедневные расходы, пока она ищет постоянную работу.

Некоторые китайские университеты требуют от студентов найти работу до окончания учебы - 1 — Многие выпускники университетов решают стать гибкими работниками, например, доставщиками еды, уличными торговцами... чтобы заработать на жизнь.

Называя себя «гибким» работником, Лю присоединяется к миллионам фрилансеров по всему Китаю. Согласно последним данным Национального бюро статистики, к концу 2021 года в Китае насчитывалось 200 миллионов «гибких работников», что почти в три раза больше, чем в 2020 году.

Уровень безработицы среди населения в возрасте от 16 до 24 лет в Китае в апреле достиг рекордных 20,4% по сравнению с 19,6% в марте. Ожидается, что этим летом на рынок труда выйдут более 11 миллионов выпускников.

Случай Кайлы Лю не уникален. Многие китайские студенты говорят, что учебные заведения оказывают на них давление, требуя найти работу до окончания учёбы, — явление, которое китайские СМИ активно освещали в выпускном сезоне 2022 года.

В июне прошлого года издание Caixin сообщило, что школы сообщили студентам, что им не выдадут дипломы, если они не предоставят подтверждение с места работы. Министерство образования Китая предостерегло школы от предоставления недостоверных данных о занятости и пообещало провести расследование в отношении всех школ, фальсифицирующих данные.

Министерство образования рекомендует школам не принуждать или не склонять учащихся к подписанию трудовых договоров. Учебные заведения также не должны изымать дипломы, чтобы принудить учащихся подписывать трудовые договоры, а также принуждать учащихся подписывать поддельные справки о трудоустройстве.

По данным Центра информации и профориентации студентов высших учебных заведений Китая, более 16% всех выпускников вузов Китая в 2020 и 2021 годах выбрали гибкую занятость.

С развитием цифровой экономики гибкие работники в Китае находят работу в самых разных сферах, включая доставку еды, уличную торговлю, прямые трансляции и создание контента для социальных сетей.

Учитывая, что более чем каждый пятый китаец в возрасте от 16 до 24 лет не имеет работы, гибкий график работы, по-видимому, может стать одним из решений по снижению рекордно высокого уровня безработицы среди молодежи в Китае — проблемы, усугубляемой сокращением и старением населения.

Однако некоторые недавние выпускники колледжей чувствуют себя комфортно, работая в условиях гибкого графика. Челси Ли, студентка факультета управления персоналом в Чэнду, потеряла надежду найти работу на таких сайтах по трудоустройству, как Boss Zhipin и Zhilian Zhaopin. Она решила открыть бизнес по продаже тортов и десертов на улице. Ли зарабатывает 500 юаней (около 75 долларов США) в день.

«Сейчас я чувствую себя самым счастливым с момента окончания университета, это приносит мне чувство удовлетворения. Поиск работы и рассылка резюме — утомительный процесс», — сказал Ли.

Для некоторых молодых китайцев гибкие возможности трудоустройства в сочетании с цифровизацией и развитием новых медиа означают, что они больше не привязаны к традиционным представлениям о работе.

Леон Лю, 26-летний выпускник архитектурного факультета, рассказал, что благодаря гибкому графику работы он может проводить полгода в разъездах , работая при этом полностью удаленно.

«Поначалу моя семья не поддерживала меня и хотела, чтобы я нашёл стабильную работу, но я чувствую, что такая гибкость более практична. Теперь я привык сам управлять своей рабочей нагрузкой и доходом», — сказал Леон Лю. Помимо работы внештатным консультантом по инженерным и архитектурным проектам, Лю, свободно владеющий английским, французским и немецким языками, также преподаёт иностранные языки онлайн и руководит компанией, координирующей культурные обмены между китайскими и ближневосточными студентами.

«Работа онлайн и возможность быть сам себе начальником приносят мне много радости, а заработка хватает на путешествия. Я могу выбирать, с кем работать, над какими проектами работать, заниматься действительно важными делами, например, общаться с людьми из разных культур», — сказал Лю.

33-летняя Саммер Хуан из Гуанчжоу два года назад уволилась из технологической компании и начала работать фрилансером в SMM, создавая контент для онлайн-платформы о стиле жизни Xiaohongshu. Она зарабатывает от 20 000 до 50 000 юаней (примерно от 70 до 170 миллионов донгов) в месяц в зависимости от объёма работы.

Хотя работа фрилансером предполагает всего четыре дня в неделю, Хуан признаётся: «Иногда это утомительнее, чем моя предыдущая работа на полную ставку. Ты сам себе начальник. Если перестанешь работать, деньги перестанут поступать. Нужно быть готовым к нестабильности. Доход может быть непредсказуемым. Это плата за большую свободу».

Дьё Ань (Источник: SCMP)

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный

Источник