Ключ к развитию
После объединения провинция Фу Тхо занимает 15-е место в стране по площади более 9360 км², а её население составляет более 4 миллионов человек. По сравнению с другими провинциями и городами страны она занимает 11-е место. В настоящее время численность рабочей силы в провинции составляет около 1,83 миллиона человек, что на 126 тысяч больше, чем в 2021 году. Это обилие рабочей силы, создающее преимущества для развития промышленности и сферы услуг, а также обеспечивающее кадровые ресурсы для процесса интеграции и цифровой трансформации.
Уровень занятости населения в возрасте 15 лет и старше в Футо составляет более 50% населения, около 575 000 человек трудятся на почти 23 260 предприятиях. Из них 31 государственное предприятие насчитывает около 9 000 сотрудников, остальные — более 23 000 предприятий с иностранными инвестициями и частный сектор, где занято более 559 000 человек.
Четко определив роль и важность качества человеческих ресурсов для социально -экономического развития провинции, Фу То оперативно обратил на это внимание и разработал множество механизмов и политик для развития человеческих ресурсов.
В результате качество человеческих ресурсов заметно улучшилось: более 73,3% работников провинции прошли профессиональную подготовку, что на 4% больше, чем в 2021 году; из них 34,6% имеют дипломы, сертификаты и свидетельства, что на 3,1% больше. Производительность труда достигла около 212,2 млн донгов, увеличившись в среднем на 5,8% в год. Структура рабочей силы также существенно изменилась: на сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство приходится всего 13,2%, на промышленность – 53%, а на сферу услуг – 33,8%.
В частности, благодаря политике привлечения и создания резерва кадров из числа блестящих выпускников вузов и молодых учёных для работы в провинции, постепенно повышаются квалификация и потенциал государственных служащих и работников сферы государственного управления. В 2020 году доля государственных служащих и работников сферы государственного управления, имеющих докторскую, магистерскую и университетскую степени, составляла 69,8%, а к 2025 году она увеличится до 82,8%. Возрастной состав государственных служащих и работников сферы государственного управления омоложен, что обеспечивает количественный, качественный и кадровый состав, а также соответствие занимаемой должности и выполняемым задачам.
В условиях быстрого социально-экономического развития провинция уделяет особое внимание созданию и развитию сети учреждений профессионального образования для повышения качества подготовки кадров в соответствии с международными стандартами. По состоянию на июль 2025 года в провинции функционирует 5 университетов, 2 из которых принадлежат провинции, а 3 – центральным министерствам и ведомствам.
Кроме того, в стране функционируют 43 учреждения профессионального образования, в том числе 20 колледжей, 12 средних школ и 11 центров профессионального образования. Ежегодный объём подготовки студентов в университетах составляет в среднем 35 250 человек; в системе профессионального образования обучается около 64 700 человек, из которых в колледжах обучается более 39 000 человек, а в средних – более 10 000 человек.
Только в 2024 году в учреждениях профессионального образования обучалось более 77 тыс. студентов, в вузах — более 12 тыс. студентов, из которых почти 740 человек — аспиранты.
Образовательные учреждения провинции Фу Тхо не только воспользовались преимуществами политики, направленной на повышение уровня зачисления, но и активно повышали качество обучения. В связи с этим школы разработали и усовершенствовали учебные программы в соответствии с уровнями; активно обновляли программы, содержание и методы обучения, направленные на всестороннее развитие моральных качеств, профессионального стиля работы и способностей учащихся; интегрировали знания и навыки, особенно практические навыки и навыки командной работы; одновременно поощряя позитивный настрой, инициативность и творческий подход учащихся к профессиональной практике в школах и на предприятиях.
Это доказательство того, что система подготовки кадров в провинции масштабна и способна обеспечить подготовку квалифицированных кадров для многих сфер.
Долгосрочное видение
Помимо достижений, развитие кадрового потенциала Фу Тхо сталкивается с множеством препятствий. Одна из самых серьёзных проблем заключается в недостаточной привлекательности политики привлечения талантов, что приводит к местной «утечке мозгов», которая всё ещё имеет место. Кроме того, качество обучения в некоторых областях не соответствует требованиям рынка, особенно в условиях постоянно меняющихся технологий.
Уроки прошлого периода показывают, что развитие человеческих ресурсов — это не краткосрочная гонка, а долгосрочное путешествие. Для привлечения и удержания талантливых специалистов необходима не только разумная политика оплаты труда, но и создание открытой рабочей среды, стимулирующей инновации и творчество. В то же время необходимо укреплять связи между учебными заведениями, предприятиями и потребителями рабочей силы, чтобы качество обучения соответствовало реальным потребностям региона.
В этом духе партийный комитет провинции Фу Тхо принял Резолюцию о развитии высококачественных человеческих ресурсов, считая это основой, способствующей быстрому и устойчивому развитию провинции в период 2025–2030 годов с перспективой на 2045 год.
Соответственно, цель провинции — сформировать команду элитных кадров, обладающих профессиональной квалификацией, профессиональными навыками, иностранными языками, цифровыми технологиями и искусственным интеллектом, уделяя особое внимание ключевым отраслям промышленности.
К 2030 году провинция стремится стандартизировать не менее 70% программ профессионального и университетского образования в соответствии с национальными и международными стандартами, формируя команду из 50 000 высококвалифицированных специалистов в ключевых отраслях, таких как переработка и производство, цифровые технологии, здравоохранение, туризм и зелёная энергетика. Кроме того, провинция планирует подготовить и развить 5000 экспертов, инженеров и техников в области искусственного интеллекта; 80% рабочей силы должны обладать базовыми цифровыми навыками; 50% выпускников должны соответствовать международным стандартам владения иностранными языками.
Кроме того, Фу Тхо завершит создание инфраструктуры данных о человеческих ресурсах и развернет цифровую биржу вакансий с использованием искусственного интеллекта, которая, как ожидается, достигнет более 100 000 транзакций в год. Прогнозирование спроса и предложения на человеческие ресурсы будет проводиться ежегодно, начиная с 2026 года, для создания комплексной базы данных, используемой при разработке политики. Провинция также ставит перед собой цель снизить уровень безработицы в городах до уровня ниже 2,5%, увеличить долю работников с дипломами и сертификатами до 75% к 2030 году и создать около 250 000 новых рабочих мест, из которых более 50% будут квалифицированными.
Источник: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html
Комментарий (0)